Posts Tagged ‘training’

Training la picior de lemn

Tuesday, July 1st, 2008

Guvernul spune in stanga si in dreapta, ori de cate ori are prilejul sa o faca, si foarte incantat de isprava sa, ca va cheltui in urmatorii cinci ani aproape 4 miliarde de Euro pe programe de formare, reformare si reconversie profesionala a nu-stiu-cator sute de mii de romani, daca nu chiar milioane.

Ii anunt pe cei din Guvern, desi sunt convins ca unii dintre ei stiu asta foarte bine, ca acestia vor fi bani aruncati pe fereastra, sau, mai exact spus, aruncati direct in conturile catorva firme create special pentru asa ceva. Multi dintre cei care nu isi gasesc de lucru in acest moment, nu sunt angajati nu pentru ca le lipseste vreo calificare anume, ci pentru ca sunt indolenti, prost crescuti sau dubiosi de-a binelea. Si nu vor fi altfel nici dupa o luna de “reconversie”, nici dupa trei si nici dupa sase, fie ca sunt cursuri de cate o zi intreaga, de seara sau la distanta.

Oricum, aproape nimeni nu va lua in serios un curs gratuit, nici cei care le vor preda si, cu atat mai putin, cursantii. Toate firmele pe care le stiu eu au probleme nu cu gasirea oamenilor calificati, ci cu salariile pe care trebuie sa le plateasca pentru ei. Or, asta nu e o problema de nivel profesional pe piata muncii, ci de productivitate generala in economia romaneasca. (more…)

Vreau sa fiu giem!

Tuesday, July 1st, 2008

Aud fraza asta de cateva ori pe zi, in toate variantele posibile: “Simt ca sunt pregatit sa fac pasul…”, sau “In toamna termin MBA-ul si vreau sa vad ce posturi de director general sunt pe piata …”. O mica parte dintre doritori chiar reusesc sa faca “pasul” ca angajati intr-o corporatie; o alta mica parte il fac luand taurul antreprenorial de coarne; o mare parte renunta, dupa cativa ani sau dupa cateva zeci, dupa firea fiecaruia, iar unii ajung la balamuc, dintre care vreo trei-patru chiar la propriu.

Cine poate deveni un GM1 de succes, si cine nu? Evident, acum nu poate nimeni sa raspunda convingator la aceasta intrebare, si nici in viitorul previzibil nu cred ca va putea. Asta e bine, la urma urmei; altfel, cum ar arata lumea daca s-ar putea face vreun test sau vreo analiza de sange, in liceu sau in facultate, si s-ar spune: “Tu vei fi bun de GM in IT peste 5 ani, tu vei ramane toata viata SM2 in FMCG3, tu du-te sa lucrezi la Stat etc.”?

Am vazut sute de cazuri care au sfidat previziuni cvasiunanime: directori de vanzari sau de operatii, care au condus cu succes echipe de sute de oameni, au esuat lamentabil ca directori generali ai unei firme cu de zece ori mai putin angajati; si invers, oameni pe care nu voia nicio firma sa-i angajeze, nici macar pe posturi mai mici, si care sunt acum in pozitia de a-i cumpara cu tot cu firma pe cei care i-au refuzat in urma cu cativa ani. (more…)

Spune-mi ce training-uri faci, ca sa-ti spun cine esti!

Tuesday, July 1st, 2008

Unul dintre tabu-urile cele mai puternice ale zilelor noastre este ca angajatorul trebuie sa-l indoape neincetat pe angajat cu training-uri si cursuri, fie ca acestea au vreun folos sau nu, sau ca angajatul are sau nu chef de asa ceva.

Ca lucrurile sa se intample astfel au grija, in primul rand, angajatii, care striga pe toate vocile ca fara aceste cursuri nu mai pot munci cum trebuie. Apoi, au grija Guvernul si Parlamentul, care, dupa ce numara angajatii si angjatorii si vad de unde vin mai multe voturi, fac legi nu pentru ca angajatul sa fie mai bine pregatit, la modul general, ci pentru ca acesta sa fie servit pe tava in mod expres de catre angajator. Sindicatele au sesizat si ele oportunitatea si bat cu pumnul in masa spunand ca numai prin niste cursuri speciale (termenul oficial este “recalificare”) se trateaza superficialitatea la romani. (more…)