Putine lucruri mi-a fost dat sa vad mai subiective decat recrutarea, mai ales in cazul posturilor de conducere. Cu o buna doza de cinism, ar fi usor pentru cineva cu experienta sa faca o “scoala” in care sa inveti cum poti obtine joburi (si salarii!) mai mari decat meriti.

Material pentru “case studies” sunt pe toate drumurile, trebuie doar sintetizat putin… Toti cunoastem astfel de manageri pe care, din doi in doi ani, ii vedem cum apar la alta firma, mai mare, pe un post mai important si, evident, cu bani mai multi si cu o masina mai impozanta.

Acestia sunt cei care “fac impresie”: unii in mod natural, fara sa faca vreun efort, altii in mod studiat, insa nu mai putin eficient. Oricat de putin le-ar placea sa creada si sa recunoasca acest lucru, majoritatea angajatorilor iau o decizie privitoare la candidatul din fata lor in primele 5 minute, iar in restul de 40 nu fac decat sa-si justifice, subconstient, aceasta prima impresie.

Daca esti candidat, nu trebuie sa-ti faci prea multe griji daca nu ai competenta tehnica necasara pentru un job, oricat de important, deoarece foarte rar se ajunge la discutii de substanta in aceasta directie. E suficient “sa stii sa prezinti lucrurile” si, mai ales, “sa stii sa te prezinti” (de preferat, incepand chiar cu CV-ul). (more…)