Experienta este un lucru minunat. E ca un fel de cheie franceza a recrutarii: o poate folosi oricine, oriunde si oricand, daca nu are altceva la indemana. Nu stii sa evaluezi un candidat? Incepi sa-l intrebi despre experienta lui. Vrei sa scapi de el repede? Atunci ii spui ca are prea multa experienta (daca ii spui ca are prea putina risti sa te mai tina de vorba ca sa incerce sa-ti demonstreze contrariul).

Si unii candidati se folosesc de acest instrument cu multa indemanare: nu mai spun: “stiu sa fac asta si asta …”, ci “am experienta semnificativa in …”. La prima vedere, pare simplu: intrebi ce (cata, dupa caz) experienta are cel din fata ta, insa ce faci cu raspunsul? Aceeasi fraza poate insemna lucruri complet diferite.

Experienta e ca si mentalitatea: fiecare vorbeste zilnic despre ea, insa fiecare intelege altceva, mai direct spus, ce-i convine. Auzi mereu: “vrem experienta de atatia ani in domeniul cutare…”. Cum s-a ajuns la cifra aceea nu cred ca ar putea cineva sa spuna. Oricum, daca ar schimba cifra, nu cred ca ar observa, sau ca s-ar mira nimeni. (more…)