Consultanta si Acompaniere in Cariera

Evaluare, analiza CV, potential, profil managerial, consiliere, acompaniere in cariera, mentorat

Sedinte de consultanta  individuala sau in grup cu George Butunoiu, in jurul urmatoarelor teme:

Introducere

  • European Values Survey
  • Ce poate si ce nu poate face un consultant de cariera.

Profilul

  • Ce este profilul profesional, partile componente, cine si cum il face
  • Profilul de personalitate, profilul tehnic, profilul moral
  • Profilul de imagine (de recrutare) vs Profilul de fond (de confirmare pe post)
  • Profiluri “ideale” – din perspectiva angajatorilor; supracalificarea.

Dezvoltarea personala

  • Profilul aspirational; ce e posibil si ce nu; ce e de facut cand nu am charisma?
  • “Viata personala” vs “viata profesionala”; sisteme de valori, obiective
  • Educatie & training; mituri si stereotipuri
    • Cand si cat folosesc diplomele, certificarile, titlurile; cand merita investitia
    • Specialist vs generalist
    • Cursuri si traininguri inutile pe piata
  • Personal branding.

Traseul profesional

  • Angajat vs antreprenor
  • Joburi si cariere care capitalizeaza si care nu
  • Manager vs specialist
  • Business developer vs Business administrator
  • Valoarea “de piata” a profilului; cine il “cumpara”; cu cine e in competitie.

CV-ul si mesajele

  • Cum citeste un specialist un CV; ce vrei tu sa inteleaga si ce intelege el in realitate
  • Reguli de baza in redactarea CV-urilor, a scrisorilor si mesajelor insotitoare
  • Detaliile din CV, din mesaje, ce concluzii trage un recruiter/ evaluator experimentat; mecanisme psihologice puse in miscare la citirea CV-urilor si a mesajelor
  • Moduri de abordare a angajatorilor, canale de distribuire a CV-ului.

Intalnirea si interviul

  • Orgoliul in recrutare; recruiterii seniori vs juniori
  • Imagine vs experienta; cand si cat conteaza aparentele
  • Ce se vede si ce nu se vede direct, cat din profil se poate deduce dintr-o discutie libera
  • Pregatirea interviului; ce se poate si ce nu
  • Prima impresie: cum se formeaza, cat de puternica e si cat tine
  • Componentele imaginii: frumusetea fizica, imbracamintea, gesturile, atitudinea, limbajul, limbile straine etc.
  • De ce pun recruiterii intrebari « ciudate »?
  • Negocierea cu angajatorul.

Tarif

  • 300 de lei (TVA inclus) / sedinta (50 minute)

Contact

consultanta.cariera@georgebutunoiu.com

 

* * *

Va recomand sa cititi si seria de articole in care ating sau detaliez aceste subiecte:

*****

*****

Intreaba sau comenteaza         (156 comentarii)



  1. elena - 01.04.2014 la 7:52 am

    greseli de ortografie din pag website…..

    Mulitple recruiting appointments : Where the need is to recruit several Candidates with similar technical or functional skills.

  2. Ionut - 06.03.2014 la 4:14 pm

    Buna ziua,
    Credeti ca ati putea ajuta un viitor student in alegerea facultatii potrivite?

    • George Butunoiu - 07.03.2014 la 9:47 am

      Pot sa-i spun tot ce stiu eu pe aceasta tema, toate concluziile pe care le-am tras in cateva zeci de ani, atat din experienta personala, cat si din sintetizarea celor venite de la altii. Daca asta ajuta sau nu, e greu de spus… GB

  3. madalina - 05.07.2013 la 1:02 pm

    Draga George, citez din TINE :) : “O sa scriu in zilele urmatoare un articol mai detaliat despre ce se poate face si ce nu cu aceasta consultanta in cariera si cum se deruleaza un astfel de proces.” (din “Nu va mai schimbati imaginea la 40 de ani. Oricum, nu intr-o luna… “19 Jun 2013, George Butunoiu)

  4. Gabriel Ludwig - 27.05.2013 la 10:34 am

    Buna ziua d-le Butunoiu
    Este posibila consultanta in evaluarea unui CV ( un feedback privind forma si continutul unui CV deja existent in baza dumneavoastra de date), si daca da, care este costul unui asemenea serviciu?
    O alta intrebare priveste importanta “existentei” unui candidat in mediu virtual ( conturi facebook, twitter, likedin etc) in evaluarea acestuia ( lipsa acestora duce automat la “descalificarea” lui?).
    Va multumesc,
    Gabriel Ludwig

    • George Butunoiu - 27.05.2013 la 11:18 pm

      Tarifele sunt cele de mai sus – eu imi vand timpul, in primul rand.
      A doua intrebare e foarte “suspecta” si imi ridica foarte serioase semne de intrebare in ceea ce te priveste. Ca sa folosesc chiar cuvintele tale, intrebarea insasi te duce nu chiar la o “descalificare” automata, insa foarte aproape de ea… :( GB

      • madalina - 03.06.2013 la 9:52 pm

        George,

        Iti vinzi inteligenta, competenta, experienta, toate exprimate pe unitatea de timp, deci da, in final vinzi timpul, dar nu orice timp…

        Ideea de a organiza seminarii de consultanta e esentiala pentru:

        1. TINE, deoarece vanzarea “marfii” tale vii si active se bazeaza in primul rand pe modul in care aceasta marfa – candidatul – se vinde pe ea insasi, deci tu depinzi de succesul candidatului in a-si vinde competentele. Tu, prin seminariile acestea nu faci decat sa cresti “valoarea de piata” a candidatului. Si ea nu e un dat, nu e fixa, ci fluctueaza odata cu schimbarile socio-economice si cu evolutia lui, a candidatului!

        2. CANDIDAT, pentru ca lui ii cresc astfel sansele pentru un post mai bun si consecutiv o viata mai buna; mai mult, el va sti cum sa isi puna in acord imaginea de sine cu imaginea pe care si-o cladeste pentru interviu, ca ele sa se confunde intr-o buna zi; va afla si la ce sa aspire! Il formezi pentru o viata intreaga, nu pentru clipa interviului.

        3. ANGAJATOR, care astfel va beneficia de un angajat mai competent, care va sti sa mentina si chiar sa isi dezvolte acea prima “buna impresie” pentru a profita de un post evolutiv de lunga durata.

        Scopul comun al celor trei parti nu e strict actul de vanzare-cumparare, ci ceea ce vine dupa. Prin extensie, am putea spune a win-win-win situation. De aceea – nevoia de training pe care il oferi.

        • Liz - 03.06.2013 la 10:36 pm

          :)

          • Anonymous - 03.06.2013 la 11:29 pm

            :)
            Liz, ai sa zici ca sunt ipocrita, pentru ca in ciuda faptului ca asa vad lucrurile, sau ca asa ar trebui sa fie lucrurile, totusi am multe esecuri, nu imi dau niciodata seama ce vrea angajatorul, nu stiu balanta intre cat sa arat ce stiu si cat sa par docila si ignoranta, iar recrutorii nu m-au ajutat vreodata… ba da, o data – unul mi-a spus ca sunt dificila pentru un sef :) – mot-à-mot, deci ce spun eu mai sus e idealul si e pentru ca George e un headhunter iesit din comun, care are ce sa ne invete. Daca ar vrea… :)

            • Liz - 04.06.2013 la 1:30 pm

              G.B. esti iesit din comun ? :) )) In functie de raspuns, vin cu concluzia :)

              • madalina - 05.06.2013 la 2:05 am

                OMUL ca opera de arta, transmite mesaje originale, subtile, e leader de opinie, atrage… in timp ce omul ordinar doar adera, repeta, copiaza.

                • Liz - 05.06.2013 la 1:16 pm

                  la omul ordinar as mai adauga o “calitate” : isi “lucreaza” propriul discurs in functie de celalalt, pentru a-si atinge propriile interese :) ). Poarta denumirea de “PERIUTA” sau, in functie de caz, VANZATOR DE MARI “SUCCESURI” … in rest, sunt perfect de acord cu tine. :) Mare pacat, se restrang randurile de cealalta parte :)

                  • madalina - 05.06.2013 la 3:22 pm

                    cred ca e o mare calitate sa iti lucrezi propriul discurs in functie de celalalt… asta e secretul reusitei in orice domeniu al vietii, aruncatul cu noroi nu prea s-a dovedit a fi cheia…
                    Nici macar nu intru pe blogul cuiva daca nu ma atrage bloggerul.
                    Voi in Patrie sunteti marcati mult de acest troc, de necesitatea de a “da ceva la schimb”, am remarcat asta si cred ca si eu o aveam inainte sa plec… e doar o remarca neutra. Fiecare da ce/cat poate intr-o relatie – fie ea cu partenerul, seful, bloggerul, vecinul… nu dam toti egal.
                    Si tie Liz ti-am recunoscut calitatile si de fapt asa functionez eu – vad trandafirul si nu spinii… altfel viata ar fi sinistra.

                  • Liz - 05.06.2013 la 7:13 pm

                    Sa faci totul targhetat si in viata privata. Stabileste neaparat nisa cu targhet cat mai mare si ai sa vezi atunci cat de sinistra e viata. Dar sa nu uiti de propriul discurs. :) Poate vei ajunge sa-l crezi tu insati.

                    Mie-mi place trandafirul EXACT asa cum e. :)

              • George Butunoiu - 05.06.2013 la 7:26 am

                “comunul” e mare. Din cateva parcele ale lui, da… GB

                • Liz - 05.06.2013 la 11:08 am

                  asta-i total altceva . Cu asta sunt de acord si eu :) ))

                • Liz - 05.06.2013 la 11:26 am

                  @anonymous, :)

                  pentru a nu mai fi ceea ce se cheama “dificila pentru sef”, nu ai incercat varianta “Sefule esti iesit din comun!” ?

                  • madalina - 05.06.2013 la 3:02 pm

                    :) le-as spune-o daca ar fi! nu s-a ivit insa ocazia

                    • Liz - 05.06.2013 la 4:28 pm

                      nici tie? :) ) De-a dreptu’ trist.

                      G.B. nu ai vreo reteta ? Da’ asa … una soft, nu de oricare (a la supele crema & deserturile frantuzesti) :)

                    • Liz - 06.06.2013 la 7:24 am

                      e periculos sa glumesti cu tine. Sunt curioasa ce anume intelegi prin “nici tie?” :)

                • madalina - 05.06.2013 la 4:51 pm

                  Eu NU am spus ca tu esti iesit din comun! Eu am spus CA ESTI UN HEADHUNTER IESIT DIN COMUN, diferenta pe care sigur TU o percepi.

                  A spune “esti exceptional” e un compliment, o remarca deplasata, desueta in plus ea face aluzie la PERSOANA, ca cea “esti un dobitoc”. Pe cand: “apreciez ca nu ai facut nici o greseala de ortografie in compunere si ca firul rosu are o logica”, asta e o remarca punctuala, tintita pe tema ta. Cand suntem in afara Patriei e foarte periculos sa facem remarci adresate persoanei, poate fi chiar caz penal. Cand eram copil bunicul meu spunea cate unei femei – ce frumoasa sunteti, azi asta ar fi hartuire sexuala certa.
                  Ce sper e ca societatea la noi sa evolueze si ea…

                  • Patologicul - 05.06.2013 la 5:43 pm

                    DA. Aluziile tale, banuiesc, le consideri mult mai soft, in “disimularile” tale, drept urmare, nu au nici un efect. Altfel, ar fi caz penal, ai dreptate. :) “Ruperile din context” ale altora, nu sunt adresate neaparat celor care fac subiectul lor, ci a celor care au obiceiul sa le foloseasca. :) Considera-l un exemplu dedicat tie. :) Sper sa-l tratezi cu umor.

                    Mie mi-a placut de G.B. ca a raspuns exact la subiect. A inteles perfect “nuanta”. Si a tratat-o cum se cuvine. Mai putin tu, se pare ca vrei sa demonstrezi ceva prin revenirea la subiect :)

                    Cred ca discutiile noastre sunt mult prea evidente pentru unii manageri. Semn ca ar trebui sa coboare in “teren” si sa constate singuri starea faptelor, nu-i asa?

                  • Erata*) - 06.06.2013 la 7:20 am

                    asa-i ca nu ti-ai dat seama de subtilitate? trebuie sa apreciezi, insa, nu am insistat, revin, si insist acum :)
                    ai mare dreptate. Fiecare intelege ce poate/vrea. Tu faci parte din prima categorie.

                    Probabil nu ti s-a oferit ocazia :)

                    madalina – 27.05.2013 la 8:47 am

                    da, remarcasem si eu…
                    nu te mira, si din viata fiecare intelege ce poate/vrea

                    eu am iesit o data de la o piesa de teatru a lui Albee ….. si atunci mi-am spus ca prefer sa discut operele de arta cu mine insami

                    Reply
                    Liz – 27.05.2013 la 2:35 pm
                    nu, nu … sa nu preferi asta Doar o singura data? hmmm !

                    Reply
                    madalina – 27.05.2013 la 7:09 pm
                    o singura data am fost la teatru, da!

    • Lupta de clasa :) - 03.06.2013 la 2:07 pm

      @gabriel,

      exista intrebari prostesti, retorice, peiorative, demonstrative etc. Intrebarea ta ce natura comporta? :) ))

      @ G.B.,

      “Nu inteleg nimic…” :) . Urmeaza intrebarea “suspecta” : Cand te referi la “descalificare”, la ce te gandesti? La potentiala “existenta” sau potentiala “lipsa” din mediul virtual? Sau la amandoua? :) Consideri libertatea de exprimare, un drept , sau doar un simplu moft? Sau le apartine doar unora, aceia care “stii tu…” stabilesc normalitatea si au conexiuni puternice in mediul de afaceri (exemplu graitor in ceea ce inseamna “siajul” in materie: Bancorex, … urmeaza oare Tarom? ) Sa inteleg ca mediul virtual in cazul respectiv nu mai este asa de graitor? Sper ca intrebarile mele iti vor ridica serioase semne de intrebare in ceea ce ma priveste :) ) sau, doar sa gasesti raspunsul la/in ele.

      • George Butunoiu - 04.06.2013 la 7:35 am

        “lipsa acestora duce automat la “descalificarea” lui?” – cum poate sa-i treaca asta cuiva prin cap??? GB

        • Liz - 04.06.2013 la 12:27 pm

          G.B.,

          Potentiale raspunsuri:
          - multora le-ar fi mult prea dificil sa faca un simplu profil, doar avand CV-ul si candidatul in fata, si cu nici un alt fel de alte teste. De aceea le recomand sincer si cu multa inflacarare, cuvantul TESTE. Nu doar unu’, ci de mai multe feluri :) : de verificare a cunostintelor (inclusiv cele gramaticale :) )) ), nu de alta, dar cand intocmesti un act, se presupune ca-l intocmesti corect, cica comporta valoare juridica :)

          Deci, DA “lipsa acestora duce automat la “descalificarea” lui” …pentru UNII, nu si pentru mine. Pentru mine ar fi TOTAL OK (lipsa :) )

          In alta ordine de idei , fiecare are dreptul la viata privata, si, surpriza, fiecare face ceea ce doreste in “propria” lui viata privata, nu? (sper ca nu te deranjeaza exprimarea, e o figura de stil :) ). Inclusiv cu exprimarea propriilor idei, in mediul virtual. Pentru unii poate fi deranjant ceea ce citesc , stiu, iar pentru altii, doar prilej de manipulare. :)

          • George Butunoiu - 05.06.2013 la 7:21 am

            “automat” atrage atentia in ce a postat omu’, nu “descalificare”. GB

            • Liz - 05.06.2013 la 11:48 am

              Depinde de cui ii supune atentia. :) Personal, consider ca atat lipsa, cat si prezenta in mediul virtual nu ar trebui sa aduca mari “atingeri” in detrimentul candidatului. Curios este alt fapt. Marea majoritate a oamenilor din HR considera exact invers, potentialul “efect” si se axeaza pe acel “automat” :) . E adevarat, recunosc marketingul si publicitatea, dar nu le aplic. :)

              • Liz - 05.06.2013 la 12:14 pm

                *) erata: depinde cui ii supune atentia.

            • madalina - 05.06.2013 la 2:59 pm

              exact! dar stii, candidatii, ca imigrantii si minoritatile din tarile dezvoltate, nu suntem obiectivi.
              Si eu cand nu obtin un post, am tendinta sa il pun pe seama originii mele, a varstei, sa imi cultiv ideea ca de fapt nu mi-l doream, etc, e absolut normal ca subconstientul sa ne protejeze, autoprotectia e naturala, e benefica, altfel ne-am autoinvinovati mereu – semn patognomonic al depresiei, al renuntarii la lupta.

              O expresie curenta a African-Americanilor in State e: you diss me?, de la dismiss… ei anticipeaza o rejectie potentiala, e exact traducerea acestui “automat” pe care bine l-ai sesizat…

            • Liz - 05.06.2013 la 9:36 pm

              semne patognomonice? Lucrezi la discurs sau le vorbesti potentialilor angajatori despre ele? :) ) Vad ca esti la curent cu sistemul “automat” si functioneaza din plin “auto-reject-ul”. :) Tocmai te-ai definit. Pacat ca nu-ti dai seama. De acum inainte iti poti continua propriile discursuri. :)

    • madalina - 03.06.2013 la 10:49 pm

      Gabriel, eu nu vad negativ intrebarea dvs si nici “descalificanta”!
      dimpotriva, e justificata azi cand traim virtual si robotizat, fara emotii, fara sentimente si ce e trist e ca suntem chiar incurajati sa o facem! Putem sa nici nu existam in carne si oase, cui ii pasa!?

      daca am inteles eu corect, ati intrebat daca e crucial pentru un candidat sa aiba un profil virtual pe retele de socializare, si din experienta mea de candidat – nu, nu e crucial, dar cred ca e bine, ca sa mai auda lumea de el, sa arate transparenta, validitate, abilitati de comunicare, spirit de echipa, imagine… In US am invatat la un curs de survival skills in profesie, ca 90%, da, 90% din joburi se obtin prin networking. Nu nepotism…
      Eu insa daca as fi angajator, nu m-as uita la asta in primul rand. E marketing… ambalaj… uneori gol de continut. CV-ul, impresia si relatiile trebuie sa concorde, sa decurga firesc unul din altul.

  5. emanuel grigorcea - 28.03.2013 la 12:49 pm

    Salut George!

    Daca iti propun o solutie prin care sa ridici calitatea selectiei de ‘executivi’ imi acorzi o reducere de 100% pentru intalnirea preliminara?
    :-)

    • George Butunoiu - 29.03.2013 la 1:05 pm

      Reducerea ti-o pot face nu pe propunere, ci pe acceptarea “solutiei”. Si sa stii ca nu selectia e problema in recrutare (asta e cel mai simplu), ci sourcingul, adica gasirea informatiilor si verificarea lor… GB

      • Mike B - 29.03.2013 la 6:24 pm

        Pai ce fel de “executivi” recrutezi ca sint asa putin cunoscuti?

        • George Butunoiu - 07.04.2013 la 10:11 am

          Pai multi ajung cunoscuti abia dupa ce ii recrutez eu…

          • m - 13.04.2013 la 9:47 pm

            NU “abia dupa”, ci GRATIE faptului ca…!

            • Liz - 13.04.2013 la 11:05 pm

              Buna asta :)

              • m - 13.04.2013 la 11:19 pm

                ;) chiar o cred!!!
                prin februarie cand am fost acasa, un manager francez in avion mi-a vorbit despre GB ca despre “cel mai bun headhunter din Romania” si spunea asta firesc, ca si cum ar fi fost normal ca eu sa o stiu. Ce noroc ca stiam! ;)

                • Liz - 14.04.2013 la 11:45 am

                  factura … pe cand? :)

                  • m - 14.04.2013 la 7:38 pm

                    Liz,
                    tin prea mult la gandurile mele ca sa le vand… :)
                    dar sincer, ma vexeaza si doar ideea ca cineva mi-ar putea oferi un pret!

                    • Liz - 14.04.2013 la 8:07 pm

                      cunoastem marfa :)

                    • m - 14.04.2013 la 9:39 pm

                      … doar pentru ca sigur ar fi mai mic decat estimarea mea :)

                • Liz - 14.04.2013 la 4:48 pm

                  eu ti-am mai spus ca-mi place de tine, spre ca nu uiti :)

                  • m - 14.04.2013 la 7:50 pm

                    mersi, dar ma intreb… e cu factura? ;)

                    • Liz - 14.04.2013 la 8:07 pm

                      de data asta e promotional :)

                    • Liz - 27.04.2013 la 5:33 pm

                      si iar iti readuc aminte cat imi place de tine :)

              • Irina Petrescu - 19.04.2013 la 10:03 pm

                ok, in fraze scurte nu mai ai greseli, dar tot nonacademic va exprimati.

                • Liz - 27.04.2013 la 5:19 pm

                  :)

                  vorbesti la persoana I singular , la persoana II plural, sau folosesti pronumele de politete :) Esti neclar(a), nehotarat(a), evaziv(a), etc. sau nu te-ai exprimat academic ? :) Mai incearca, straduieste-te mai intens, poate-ti si reuseste. :)

  6. LILI - 22.03.2013 la 3:33 pm

    Domnule George Butunoiu, sunteti dispus sa va ocupati si de persoane de clasa medie?
    Baiatul meu, spre exemplu, care implineste curand 14 ani e total dezinteresat de ce o sa faca in viata. Incerc inca de cand avea 7 ani sa-i descopar capacitatile si talentele , incerc sa vorbesc cu el despre viitorul lui si sa-l facem sa inteleaga ca e bine sa se dezvolte pe o anumita latura. Pe de alta parte cred ca e bine sa-l las sa-si gaseasca singur drumul pe care sa-l urmeze dar mi-e teama ca va pierde timpul sau o va lua pe cai gresite. Mi-ar prinde bine un sfat din partea dvs., pacat ca nu sunt in Romania sa pot veni la o sedinta. M-ar interesa foarte mult o discutie pe aceasta tema. Va doresc o zi buna.

    • George Butunoiu - 22.03.2013 la 4:55 pm

      Draga Lili, nu mai stresa baiatul cu sensurile alea in viata! Vezi ca tocmai am scris un articol lung pe tema asta – in cazul in care te increzi in ce as putea spune eu despre aceste lucruri. Pentru urmatorii cativa ani, “viitorul lui” e sa invete bine, sa intre la un liceu cau mai bun (oricare ar fi acela), sa treaca pe la biblioteca… lucruri din astea. Mai are inca cel putin 6 ani in care poate sa raspunda la intrebarea care te chinuie pe tine acum. GB

  7. Crina T - 14.03.2013 la 11:19 am

    Domnule Butunoiu, as dori sa stiu daca oferiti consiliere unui parinte si unui copil de 13 ani care trebuie sa aleaga intre o cariera artistica si o cariera “normala”. Poate considerati ca este prematur, dar este momentul la care, din pacate, trebuie facuta alegerea iar in clipa in care se face alegerea pentru cariera artistica, nu prea mai exista cale de intoarcere.

    • George Butunoiu - 14.03.2013 la 11:36 am

      Da! Probabil ca o singura ora ajunge – adica va fi destul de clar ce am de spus in aceasta privinta. Si nu cred ca poti vorbi despre alegerea unei “cariere” in acest moment – poate cu exceptia muzicii. In ce domeniu e talentat cel mic/ cea mica? GB

      • Crina T - 14.03.2013 la 11:45 am

        Studiaza vioara ca elev extern (doar muzica) la unul dintre cele doua licee de profil din Bucuresti (si este chiar performant pentru cat de putin timp are pentru studiu) si este inregimentat la unul dintre liceele de elita bucurestene pentru cursurile de cultura generala (gimnaziu), fapt ce ii rapeste foarte mult timp (practic face doua scoli in acelas timp). Si cu asta se descurca bine spre foarte bine (media generala obtinuta anul trecut: 9.96). Este baiat si este in clasa a VII-a. Profesorii (si unii si ceilalti) spun ca poate face la fel de bine oricare meserie, insa eu imi doresc sa fie fericit cu alegerea facuta.

      • Crina T - 14.03.2013 la 12:17 pm

        Am uitat sa va intreb ceea ce era cel mai important: Ne putem vedea sambata? Si daca da, cum stabilim intalnirea?

        • George Butunoiu - 14.03.2013 la 12:37 pm

          Scrie-mi pe adresa de la birou (gb@georgebutunoiu.com), sa vedem… GB

  8. Rox - 11.03.2013 la 5:13 pm

    Nu inteleg rezistenta unora la idei constructive. Din experienta, pot spune ca discutiile cu GB merita mult mai mult decat sumele afisate…sunt mai mult decat discutii de orientare in cariera, sunt lectii de viata.
    Felicitari pentru initiativa si la cat mai multi headhunteri ca d-voastra pe piata din Romania.

  9. Anonymous - 13.02.2013 la 7:23 pm

    E posibil ca “‘….un consultant sa-ti spuna cum sa-ti cresti valoarea de piata (= valoarea reala), poate intr-un fel la care tu nu te-ai gandit…”

    Aceasta afirmatie e adevarata. Simpla si adevarata. Merita sa se regaseasca mai la indemana.

  10. Mike B - 11.02.2013 la 11:54 pm

    Tu, George, ce ai prefera:
    1) sa dai bani cuiva, oricui, sa te “consilieze” si sa te “acompanieze” in “cariera” sau
    2) sa iai banutii si sa faci ceva care iti limpezeste creierul si te lasa sa iti dai seama care sint valorile tale?
    :) )

    • George Butunoiu - 12.02.2013 la 12:07 am

      Fiindca eu imi dau seama singur care sunt valorile mele, si creierul mi-l limpezesc tot singur, prefer varianta 2. GB

      • Mike B - 12.02.2013 la 12:42 am

        Dar crezi ca poti tu, sau oricine altcineva, sa isi dea seama de valorile unei terte persoane?
        Ai putea fi, daca ai putea asta si ai vrea, sa fi cel mai important om din istoria umanitatii!

        • George Butunoiu - 12.02.2013 la 1:00 am

          Dar nu e obligatoriu sa-ti dai intotdeauna seama de sistemul de valori al altcuiva ca sa-l poti influenta. Nae Ionescu ii influenta pe studentii lui fara sa-i cunoasca pe fiecare in parte catusi de putin. Poti sa-i vorbesti unui om despre care nu stii absolut nimic despre cateva lucruri mari si importante si sa-i schimbi viata la fel de bine. GB

          • Mike B - 12.02.2013 la 1:42 am

            E adevarat…. Nae Ionescu, Stalin, Budha, Gandhi etc. etc. au influentat oameni fara sa ii cunoasca personal.
            Problema “lipsei de directie” a tinerei generatii este omniprezenta, in mai mare sau mai mica masura peste tot pe glob.
            Pentru amicii de pe blog, iata unul din singurele studii serioase, produs de McKinsey Consulting, care adreseaza aceasta problema.
            Merita o lectura atenta, si este este usor de citit.
            http://www.mckinsey.com/features/education_to_employment

            • un domn - 12.02.2013 la 9:59 am

              multumesc pentru link, deja l am expediat si altora

            • Liz - 16.02.2013 la 4:03 pm

              @Mike B ,

              Imi place de tine, sincer iti spun … dupa ce ne povestesti despre “lipsa de directie” ne vorbesti despre “unul din singurele …”.

              E de luat lectii felul in care pui problema :)

              P.S. La negocieri tot asa faci, sau acest “discurs” este doar pentru tanara generatie infloritoare? :)

              • Mike B - 16.02.2013 la 6:27 pm

                @Liz,
                Multumesc pentru comentariu.
                Sint preocupat de perspectivele “noi generatii infloritoare”, cum o denumiti, D-voastra, si consider ca aceasta generatie, pe de o parte, are multe atribute si calitati pozitive, iar pe de alta parte, trebuie sa plateasca pentru ceva de care nu este responsabila.
                Referitor la negocieri: imi este in natura sa negociez nu sa incerc sa insel.

              • Liz - 17.02.2013 la 12:23 am

                :D
                Clar, Mike B …nu suporta nici un fel de ambiguitate :) , insa, preocuparile tale oricat de bine intentionate ar fi, ar trebui sa se potriveasca si cu realitatea. :) Doar “valoarea reala”≠“valoarea de piata” (nu am spus-o eu :) )

                P.S. Trebuie sa recunosc ca mi-a placut la nebunie conversatia intre G.B. si Mike B (era sa zic Mihai) :)

              • Mike B - 17.02.2013 la 1:23 am

                @Liz (second reply)
                Tinerii nu isi gasesc de lucru, business-urile nu gasesc angajati calificati si sistemul scolar se declara performant. Din desincronizare aceasta pierd toti.

                Exista pret si exista valoare. Valoarea comporta si factori subiectivi, greu cuantifiabili. Deci cine a spus ca “valoarea reala” nu este egala cu “valoarea de piata” este confuz, cu toate ca inteleg ce incearca sa exprime.

                PS: imi place sa mi se zica Mihai, in unele acte foarte vechi chiar figurez cu acel nume. Din pacate nimeni nu il poate pronunta unde traiesc.

              • Liz - 18.02.2013 la 12:27 am

                Buna Mihai,

                Nici nu ma gandeam la inselat din partea ta. Sunt doar foarte atenta si, ma gandeam la faptul ca mintea (unora) e foarte usor de “modelat” atata tot. Cand zici “singurele” deja vorbesti de ceva unitar si creezi impresia ca este asa cum spui tu , dar, de fapt, este doar parerea ta. E diferenta. La fel cum s-a “strecurat” (voit) o anumita “personalitate” printre celelalte personalitati enumerate de tine (nu era locul ei acolo, dar prin asta ai vrut sa creezi diferentierea) . Creezi confuzie (ambiguitate) si vii cu solutia (claritate) . (?)

              • Mike B - 19.02.2013 la 3:44 am

                @Liz (third reply)
                - “Singurele” ar fi trebuit inlocuit cu foarte, foarte, putinele. Nu este ceva unitar, dar este extrem de rar.
                - “Personajul” nu a fost introdus voit. In contextul comunicarii “one to many” mesajul “dinsului” trecea cu mare eficienta (…lool…. daca nu trecea mesajul …..”trecea altceva prin cap”!)

                Nu incerc sa creiez ambiguitate si sa vin cu o solutie. Nu imi bat capul cu solutii despre care nu cred ca sint bune si pentru interlocutor.
                Dar incerc sa fac “conversatia” interesanta, pe masura posibilului.

              • Liz - 19.02.2013 la 3:50 pm

                @Mihai,

                Convingatoare paranteza :) (si acum, si atunci)

                P.S. Ghici ghicitoarea mea (spre placerea conversatiei) :)

          • Little Princess - 15.02.2013 la 10:42 pm

            Voi vorbiti chiar aiurea.
            Cica “Nae Ionescu ii influenta pe studentii lui fara sa-i cunoasca pe fiecare in parte”…
            Bine inteles ca poti sa influentezi oamenii pe care nu ii cunosti – nu face asta mass media cu noi in fiecare zi?
            Nu am fost toti mai mult sau mai putin influentati de carti (nu l-am cunoscut pe Antoine de Saint Exupery dar va destainui aici ca “Micul Print” m-a infuentat destul de mult. Si asta este doar un exemplu foarte simplu!

            • George Butunoiu - 15.02.2013 la 10:47 pm

              Era vorba doar despre discursul direct, personal, nu de cel public. GB

    • Mai bine anonim. Nu-mi place sa-mi vad numele pe net. - 13.02.2013 la 5:14 pm

      Oamenii, in general, stiu care sunt valorile lor.

      Ca si le pot schimba-imbunatati, ca pot sa adere si la altele, acesta ar putea fi, de fapt, rostul consilierii. Desi eu vad consilierea, in sensul celor expuse de GB, altfel, prin prisma experientei (si umane si profesionale), care e mai extinsa la el decat la cei care l-ar cauta. Valorile si valoarea unui om nu conteaza in aceeasi proportie pe orice ‘piata’…Eu, personal, asta as vrea sa stiu: ce valoare de ‘piata’ (la piata muncii, ma refer). Ca am valori si valoare, asta stiu eu, nu si ‘piata’, care ma judeca dupa alte criterii formale, pe care, in parte, le stiu. Mai stiu si ca, strict dupa acestea, valoare mea de piata ar putea fi mult sub valoarea mea reala. Aici ar interveni consilierul, daca ar fi cu adevarat unul avizat si cu experienta extinsa de care vorbeam, sa-mi arate cum si daca exista o sansa si pentru mine. (‘Eu’ sunt de fapt un eu general…)

      Cea mai mare problema a celor care cauta consiliere este nesiguranta, dupa parerea mea. Nesiguranta personala. Oameni ca cei pomeniti (pe Nae Ionescu nu-l ‘stiu’ decat din niste romane, ale lui Petru Dimitriu si Mircea Eliade…) aveau sau pareau ca sunt in posesia unor certitudini, acesta este magnetul care atrage si retine…mai ales masele, dar si individualitati de exceptie.

      • George Butunoiu - 13.02.2013 la 5:22 pm

        O singura remarca, desi s-ar putea face multe pe marginea textului tau: ce e aceea valoarea mea “reala”??? Nu te chinui sa cauti un raspuns, pentru ca nu exista. Nu exista asa ceva, adica “valoarea reala”, alta decat cea “de piata”. In mai putine cuvinte, “valoarea ta reala” e exact salariul (sa zicem ca cel mai mare) pe care il primesti in acest moment, in acest loc, de la angajatorii care te-ar angaja. Nu e cu nimic mai mare. Restul “valorii”, daca nu coincid cifrele, e doar in capul tau. GB

        • Mai bine anonim. Nu-mi place sa-mi vad numele pe net. - 13.02.2013 la 5:34 pm

          Bine. Inteleg ce vrei sa spui. Dar daca asta e valoarea mea (desi tu vrei sa spui pretul) reala, atunci de ce as mai cauta un consilier? Pentru ca o valoare ”reala”, care e deci rezultanta unor ‘realitati’ ale personalitatii mele luate sub toate aspectele, inclusiv acele ‘skils’ este ce este, si asta-i pretul ei, nu pot obtine mai mult. Sau? Pot invata cum sa-i pacalesc pe angajatori (in cazul acesta), sau, cu alte cuvinte, sa invat sa ma vand mai bine, la asta te referi? Si, te rog, nu fi agresiv…

          • George Butunoiu - 13.02.2013 la 5:41 pm

            Pentru ca e posibil ca un consultant sa-ti spuna cum sa-ti cresti valoarea de piata (= valoarea reala), poate intr-un fel la care tu nu te-ai gandit. GB

            • Mai bine anonim. Nu-mi place sa-mi vad numele pe net. - 13.02.2013 la 6:06 pm

              Bun, asta e foarte bine. Pentru asta merita sa ajungi la un consultant de cariera. Ca sa nu mai vorbesc de mentorat (ma refer la cei foarte tineri).

              Dar, in contextul acesta, (valoare reala = valoare de piata), am o problema in a-mi explica urmatorul lucru: am intalnit oameni cu o valoare de piata foarte mare! Impresionanta, chiar. Dar valoarea lor reala (continui sa folosesc acesti termeni in acceptunea mea initiala), atunci cand am ajuns sa-i cunosc mai indeaproape, s-a dovedit a fi cu mult, mult mai mica. Indiferent de ce instrumente sau de cine ar masura-o, adica sa crezi ca doar dpdv subiectiv, al meu. Ce zici?

              • Mai bine anonim. Nu-mi place sa-mi vad numele pe net. - 13.02.2013 la 6:08 pm

                Erata: ‘adica sa NU crezi ca…”

              • George Butunoiu - 13.02.2013 la 6:10 pm

                Valoarea de piata e un lucru concret (poti sa-i spui “real” cu toata increderea). Celelalte “valori”, atribuite decatre unii sau de altii sunt niste constructii abstracte, destul de speculative. Poti sa te joci cu astea cat vrei si sa faci constructii complexe cu ele, ca tot la nivelul speculatiilor raman. GB

              • Teorema (reciproca) - 23.02.2013 la 2:44 pm

                O mica diferentiere din domeniul artelor, imi permit sa fac intre ceea ce priveste valoarea de piata si valoarea reala (pentru unii am inteles ca e doar in mintea lor)

                Copilul minune & Co – adevarata valoare de piata (din pacate)
                Oana Pelea, Beligan, etc – valori reale (cu siguranta nu e in mintea lor)

                Valoarea de piata = valoarea comerciala, si din pacate, nu tot din ceea ce este comercial, este si de reala valoare. Este adevarata si reciproca.

            • madalina - 13.02.2013 la 9:25 pm

              intr-adevar George, traim intr-o lume reala deci ne intereseaza valoarea noastra relativa la “piata”, cea contextuala legata de nevoia pietei… nu? la ce serveste sa ma autoevaluez in valoare absoluta!? Sigur ca si eu imi cunosc atuurile, dar tocmai o evaluare obiectiva a candidatului in functie de cerintele pietei as astepta de la un consultant.

      • Mai bine anonim. Nu-mi place sa-mi vad numele pe net. - 13.02.2013 la 5:23 pm

        Tu nu pari a avea prea multe certitudini.

        • Mai bine anonim. Nu-mi place sa-mi vad numele pe net. - 13.02.2013 la 7:00 pm

          Replica de mai sus poate fi ignorata. Mai am doar inca ceva de spus, si inchei:
          Valoarea de piata este una concreta, desigur, dar…de multe ori nu are acoperire in realitate, in sensul constatat de mine la cei de care pomeneam, fiindca, daca un finantist, de exemplu, a ajuns, pe baza valorii lui de piata, considerata reala, in fruntea unei, sa zicem directii, extrem de importante, intr-un minister de mare forta – Ministerul Finantelor Publice – si el nu stie atata meserie pe cat ar fi presupus-o valoarea lui de piata – ce rezulta de aici?
          Ca depinde de sistemul de referinta. In structura de unde plecase, de pe un nivel similar si cu un salariu=valoare reala, nu? foarte mare, cel mai mare – valoarea aceasta nu i se punea la indoiala. In mare parte, am dedus eu, si din cauza ca meseria i-o faceau altii, de sub el. (IDesi nici veleitati de lider nu avea, nici macar de conducator, cum spun cei care i-au fost subordonati, stia doar cum sa-si vanda la suprapret bruma de abilitati, in special aceea de a fi zbir cu cei mici si mielusel cu cei mari). Cand, insa, a ajuns intr-un loc unde trebuia sa-si arate valoarea profesionala reala, a clacat dupa 2 luni, fiindca aici trebuia sa-si faca meseria, nu avea dupa cine se ascunde… Problema era ca nu stia atat de multa meserie pe cat era creditat, pe baza valorii de piata, ca stie…

          Si sa nu-mi spui ca e genul de intamplari de la stat, fiindca exista si in companiile private.

          Si inca un lucru, legat de cazul, real, de mai sus: probabil printre fostii subordonati ai finantistului respectiv erau cativa care aveau o valoare profesionala mai mare sau cel putin egala cu a sefului, dar nerecunoscuta ca atare, prin valoarea de piata. (Printre cei care munceau in asa fel incat sa nu se vada incompetenta sefului la exterior, desi in presa mai aparea cate ceva, de pilda faptul ca nu reusea sa cheltuiasca toti banii alocati de la buget, desi nevoile erau imense…).

          Deci valoarea de piata cateodata poate sa fie, cateodata nu, relevanta (poate ca asta e termenul).

          • Mai bine anonim. Nu-mi place sa-mi vad numele pe net. - 13.02.2013 la 7:10 pm

            Completare la cele de mai sus: pentru personajul insusi de mai sus a fost o surpriza sa constate ca nu stie cat credea el ca stie…dar ca valoarea lui reala este foarte mare nu se indoieste nici acum…

          • George Butunoiu - 13.02.2013 la 11:18 pm

            Vezi ca “valoarea de piata” include nu numai cunostintele tehnice in domeniul respectiv, ci si relatiile si tot felul de alte lucruri care te pot ajuta sa obtii salariul acela mai mare despre care tot vorbim, fie ca il “meriti” sau nu. Daca esti prieten cu un ministru, si ministrul acela te poate numi pe un post important, valoarea ta de piata e mai mare decat daca nu ai fi prieten cu el. GB

            • un alt domn - 14.02.2013 la 9:48 pm

              Am priceput. Deci tot sistemul Pile, Cunostinte, Relatii e de baza, in determinarea “valorii de piata”.

            • Mai bine anonim. Nu-mi place sa-mi vad numele pe net. - 15.02.2013 la 1:44 pm

              Pana una, alta, cata vreme lucrurile stau asa cum stau si e clar ca nu avem puterea sa le schimbam, e util sa cauti sfatul cuiva care stie cum se misca aceasta piata a muncii, ce curenti subterani o strabat, asa incat sa nu inotam contra curentului, epuizandu-ne fara folos.
              Nu stiu cati apreciaza ‘realismul’ tau si refuzul de spune ce le-ar placea oamenilor sa auda, dar faptul ca nu vinzi iluzii e ceva rar, totusi, in bransa voastra.
              Succes!

  11. Alex Comanescu - 08.02.2013 la 12:10 pm

    Buna ziua,
    Am o intrebare domnule Butunoiu. Ce se intampla daca dupa ce un tanar a platit sa zicem in jur de 2000 RON pentru serviciile dumneavoastra nu este angajat?

    • George Butunoiu - 08.02.2013 la 5:11 pm

      Pai sunt mai multe variante:
      - continua cautarile
      - renunta, nu isi mai cauta job si gaseste altceva de facut in viata
      - vine din nou la mine, plateste inca 2000 de lei si vede ce se mai intampla dupa aceea
      - se duce la alt consultant si o ia de la inceput cu consultanta.
      Si lista poate continua pe inca vreo cateva pagini…
      GB

      • Anonymous - 09.02.2013 la 12:30 pm

        Respect parerea dumneavoastra, dar 2000 de lei reprezinta un efort pentru majoritatea romanilor, cu atat mai mult pentru un tanar fara un job stabil, fara experienta. Ati scris mai jos ca daca asta este problema,”inseamna ca nici nu va intelege mare lucru din ce i-as spune eu, si oricum ar fi bani dati degeaba”, totusi daca un tanar de 19-23 de ani poate renunta usor la sumele acestea ori si-a gasit deja jobul ideal si nu isi da seama, ori este sustinut de altcineva.

        • un domn - 11.02.2013 la 11:04 am

          buna dimineata
          @Anonymus. Trimiterea proletara la ce este scump /ieftin arata ca experienta unui om o reduci la idee de Piata (care o preferi tu, sau de unde iti iei legumele&fructele). Nicaieri pe lumea asta o interpelearea similara ca a ta are ca feed back fie o limba scoasa fie o suculenta secretie salivara iscusit tintita intre ochii celui care cere mila…zau ca esti patetic. Nu poti nu cere mila, daca vrei..lupta sa iti permiti sa platesti acei 2000 lei…desi eu imi aduc aminte de 200 lei ; recunosc in schimb ca i am sugerat lui GB sa transforme 200 lei , in EURO, era un tarif corect in opinia mea !!!

          • Alex Comanescu - 12.02.2013 la 1:42 pm

            Daca vorbiti in felul acesta poate ar trebui sa nu va mai intitulati “un domn”, ci altfel. Pana la urma problema pentru un tanar se reduce la obtinerea primului job si astfel si a celor x lei. Am pus o intrebare care pentru mine are importanta si nu ma asteptam sa primesc un astfel de feed-back grosolan.
            Va multumesc domnule Butunoiu pentru raspuns.

            • un domn - 12.02.2013 la 2:37 pm

              buna ziua domnule Comanescu
              viata este grosolana sau nu, este exact cum o tratati Dumneavoastra.Daca taxa pentru mentorat este o bariera pentru Dumneavoastra sau tanarul care incercati s ail reprezentati..pai ..nu ati inteles nimic…uitati va la o camopanie Hornbach ..avea un mesaj cam asa…Vointa de Fier este singura unealta care nu o gasiti la Hornbach…ati priceput ? sau “ba” ?.In mai 1945 in Germania care literalmente era CENUSA, un director al unei “intreprinderi” financiare a trimis o scrisoare datata iunie 1945..in care..incerc sa citez..scuzati daca am omis ceva…dragi salariati stiu ca s a incheiat razbiiul si pacea s a restabilit, va astept incepand cu 1 07 1945 sa veniti la servici sa vedem daca putem face ceva”….si daca nu ma credeti..intrebinderea aceea financiara este asociata astazi cu numele Mustaciosului…care a fost la o “mustata” de salatiera !!!!, orice incercare proletara gen..feed back grosolan..va descalifica…aveti vointa de fier ? au ba ?

              • Alex Comanescu - 12.02.2013 la 8:00 pm

                Va multumesc pentru lectia de istorie, dar vorbim despre lucruri diferite. Eu discutam despre lucruri reale, tangibile in timp ce dumneavoastra prezentati idei. Consider raspunsul dumneavoastra pe langa subiect, iar al domnului Butunoiu persiflator. Cand am adresat prima intrebare, speram intr-un fel sa fiu convins de utilitatea acestei consultante. Cu toate acestea cand percepi o suma de la persoana neconditionata de succesul serviciului oferit (jobul mai bun) trebuie sa te astepti ca cineva sa puna in discutie motivatia consultantului, din moment ce el si-a perceput onorariul deja. Astfel, nu consider acceptabile variantele oferite de GB deoarece desi ramane alegerea fiecaruia daca vrea sau nu sa apeleze la un astfel de serviciu, daca aceasta consultanta nu se concretizeaza in ceva real, poate fi considerata doar o conversatie foarte scumpa. Cat despre dumneavoastra “domnule” probabil sunteti poet din moment ce abordati totul atat de idealistic.
                Eu, desi am 22 de ani si am dificultati in gasirea unui job din cauza lipsei de experienta, prefer sa nu apelez la acest serviciu de consultanta. Cu toate acestea urez mult succes domnului Butunoiu cat si dumneavoastra “domnule”.

              • nr - 13.02.2013 la 12:59 am

                @Alex Comanescu
                O idee ca sa profiti cat mai mult de banii cheltuiti ar fi sa platesti cei 2000 lei fara sa te duci la nicio sedinta si sa scrii la CV la rubrica Training ca ai urmat sedintele de consiliere cu George Butunoiu (daca iti este permis). Poti pune si copia facturii eliberate de GB pentru rigurozitate.

              • Anonymous - 13.02.2013 la 8:05 am

                @Alex Comanescu
                Buna Dimineata Domnule Comanescu
                Divinitatea (daca aveti o Credinta) te ajuta…dar nu iti pune in “straitza” (un regionalism ) or daca nu aveti Vointa De Fier sa puneti ceva in “straitza” degeaba va compatimiti…mai erau niste versuri al unui poet cu o pasarica care cade de pe o ramura si isi plange de mila…vi se pare cosntructiva acea imagine ?.Atitudinea dumneavoastra este un fenomen de masa, multi adulti de 22 de ani se complac/plang de diverse neajunsuri insa NICIUNUL nu se intreaba
                1 pot sa pun ounct angoasei ?
                2 pot depasi aceast impas?
                La munca, la mai multe job uri va doresc..eu personal am inceput asa si nu regret.Multe lucrrui am invatat de la intretinerea animalelor si furajarea lor…pana unde sunt acum.Dorm linistit, nu am debite fata de o persoan sau etitate creditoare, am familie…si culmea…nu m aplang..merg mai departe…va asigur ca nu sunt cyborg…sunt un om normal cu o viata normala, cu vecini “exotici” cu situatii in trafic sau la job…dar sa imi plang de mila NU AM TIMP !!!.Intebarile Dumneavoastra pot avea un raspuns daca aveti Vointa, GB va poate “slefui” raspunsurile; daca nu credeti in mentorat nu veniti cu replici de autobaza ca cineva ..sa citex..persifleaza…sau eu sunt poet…Dumneavoastra Domnule comanescu…nu aveti o MUZA, pentru ca nu o cautati..Au Revoir

              • Nu conteaza ca-mi vad numele pe net - 14.02.2013 la 11:22 pm

                “Vointa de fier” draga “un domn”, unii dintre noi o avem. Depinde pentru ce anume o folosim. Se pare ca “valoarea de piata” ≠ “valoarea reala”, asa cum bine zicea “Mai bine anonim. Nu-mi place sa-mi vad numele pe net.” Personal, nu-mi este totuna unde muncesc. Exista unele valori pentru care merita sa te “implici” … nu stiu daca exemplul tau este unu’ “graitor” , nu as merge pana acolo, ar insemna sa uitam trecutul si, sa-l repetam. Banuiesc ca nu-ti doresti acest lucru, nu? Daca pana la o anumita varsta nu-ti cunosti propriile valori si principii , “e grave”… rau de tot, daca astepti sa ti le “insufle” altii.

                Pe domnul G.B., il respect ca persoana si ca experienta acumulata in materie de resurse umane. Difera muuuult de cea existenta pe “piata HR”. Dar, daca domnia sa a ajuns din proprie experienta la concluzia ca o “vorba buna” (inclusiv “spaga” de rigoare, daca se poate) e de “efect” pentru un salariu mai baban, implicit pentru o pozitie mai buna in cadrul firmei, inseamna ca ar trebui ca unii (aceia care asteapta plicul/vorba buna si alte facilitati incluse la pachet) sa-si revizuiasca propriile valori, si sa aiba o sedinta de consiliere (sau mai multe) cu domnul G.B. (banuiesc ca dansul nu este de acord cu lucrurile constatate )

                Da, pe mine una ma atrage mult o consiliere, nu pentru a-mi revizui propriile valori (nu ma convinge nimeni sa mi le schimb) , ci tocmai pentru experienta avuta in domeniu, dobandita de domnul G.B.

                Si pentru ca “nu conteaza ca-mi vad numele pe net” :) ma semnez
                Elisabeta Pora

      • Mai bine anonim. Nu-mi place sa-mi vad numele pe net. - 13.02.2013 la 5:20 pm

        George, poate ar tebui sa fii mai explicit cand spui ca ” – renunta, nu isi mai cauta job si gaseste altceva de facut in viata”. Ce poti sa faci in viata daca nu ai un job, adica o sursa de venit? Cum poti trai, in primul rand, ca sa nu mai vorbesc si de facut altceva in viata… A, sigur, altfel se pune problema care au traiul deja asigurat. Dar sunt putini acestia.

  12. AUREL - 30.01.2013 la 3:42 pm

    multumesc Anonymos. Poat ma suni sa discutam.

  13. Sile marinarul de la prova - 30.01.2013 la 10:06 am

    George – suntem la inceputul lui 2013, a trecut FMI-ul si echipa, s-a votat bugetul si au crescut toate taxele, este clar ca echipa de guvernare nu dispune de vreun program de guvernare, nici de strategii, darămite de viziuni sau planuri concrete cu privire la ameliorarea situaţiei socio-economice a ţării in concluzie perspectivele sunt proaste.

    Intrebari aici:

    1.) Este situatia blocata (si) la recrutari in asa hal ca sa treci la “pakete” pt tineri ?

    Probabil ca da: bancile dau afara masiv, daca bancile dau afara este ca n-au comisioane de luat pt acordare de imprumuturi, n-au comisonae de luat pen’ ca nu le cere nimeni bani / si refuza ele sa dea bani (in plus au si un picior in groapa cu creditele imobiliare pe evaluari “senzationale”) senzationala fiind prabuisrea de la cat ziceau ca valoreaza bunul si cat spera sa scoata la mezat. Piata immo nu misca. Nici piata auto nu misca, la masini noi, guvernul se screme cu scheme deghizate ca sa raspunda la solicitarile lui Renault. Bref – toata carutza e cu rotile pâna la (peste) jumate in noroi.

    Alt semn: pleaca si colega ta de breasla blonda care lucreaza peste drum (de fapt piata), da, da fosta doamna M. da, M ca simbolul cu cercurile.

    2.) inainte sa ma inscriu/ sa platesc pe lista pt ora introductiva ca sa aflu ceva despre “ce te-a obligat sa nu mai stai deoparte” poate ne mai pui -aici – de-o pilda / parabola despre omul instruit, bun/recunoscut profesionist in domeniu care intoarce cu 90/180°

    3.) in ritmul asta ai sa inkiriezi pe AM ca sa te mutzi la Galatzi in garsoniera si sa raspunzi pe Skype.

    • George Butunoiu - 31.01.2013 la 8:39 am

      1. E blocata si merg prost recrutarile, la modul general (daca e sa comparam cu anii trecuti), insa nu in asemenea hal incat sa trebuiasca sa fac altceva ca sa castig bani.
      2. Imbatranesc – asta schimba multe lucruri; pe multe le fac altfel acum decat in urma cu 15 – 20 de ani.
      3. Mi-ar placea sa ma pot muta la Galati sau chiar undeva la tara, dar nu cred ca se va intampla asta prea curand…
      GB

  14. AUREL - 29.01.2013 la 9:38 am

    Succes. Oferta ramane valabila si pe viitor si pentru alte proiecte.
    Cu stima,

  15. AUREL - 28.01.2013 la 10:30 am

    Buna ziua.
    Laudabila initiativa dumneavoastra. Am un baiat de 17 ani, elev la un liceu de elita, care este la momentul in care trebuie sa se hotarasca ce cariera va alege. Va spun ca este extrem de greu atat pentru el cat si pentru noi parintii care incercam sa-l sfatuim. Eu sunt avocat iar sotia este profesoara ai pot spune ca suntem la curent atat cu invatamantul romanesc si cu piata muncii.
    As dori sa va pot sprijini aceasta initiativa. Daca considerati ca experienta mea de pest 20 de ani poate fi utila va rog sa confirmati si am sa va contactez.
    Cu stima,

    • George Butunoiu - 28.01.2013 la 9:19 pm

      Multumesc pentru apreciere si pentru oferta! Daca proiectul va depasi biroul meu, atunci cu siguranta ca voi avea nevoie de toate implicarile personale si sociale care mi se ofera. Deocamdata e un proiect personal, nu e o afacere, probabil ca dupa cateva luni voi renunta la el sau voi reduce aceasta activitate la minimum. mai vedem… GB

    • Anonymous - 29.01.2013 la 1:51 pm

      Ai un flacau pe cinste, l-am vazut la CNMV. Succes in alegerea carierei!

      • Anonim - 31.01.2013 la 8:03 pm

        Eu sunt “flacaul pe cinste”. Daca ma cunoasteti spuneti cum ma cheama si de unde mai exact ma cunoasteti.

  16. Anca Butunoi - 25.01.2013 la 2:31 am

    Multumesc pentru oportunitatea pe care o oferiti. Nu de multe ori se intampla sa primesti consiliere din partea celor mai buni fara sa ai parte de o introducere si recomandare din partea cuiva in prealabil.

    Sper ca selectarea persoanelor cu care veti colabora sa dureze mai mult pentru ca incep inca de pe acum sa pun in pusculita banutii necesari. Sunt sigura ca investitia aceasta va merita din plin. Numai bine si aplicatii interesante va doresc.

    • George Butunoiu - 28.01.2013 la 9:22 pm

      Cred ca o parte din raspunsul pe care l-am dat mai sus s-ar potrivi si aici… Oricum, multumesc pentru apreciere si pentru incredere! GB

  17. mois - 24.01.2013 la 1:28 pm

    eu as incuraja parintii sa devina prietenii de incredere ai copiilor lor in primul rand iar apoi sa le sustina si sa le incurajeze aptitudinile exceptionale …. nu se compara cu nici o sedinta de 200 ron a lui GB.

    • George Butunoiu - 25.01.2013 la 6:39 am

      Corect!

  18. un alt domn - 24.01.2013 la 11:05 am

    intr-o piata romaneasca de profil in care criteriile de selectie sunt total haotice, neserioase si neprofesioniste , ma sperie o astfel de abordare ….
    Suna a vanatoare de “gușteri” (daca imi permiti termenul)

    Sub numele de George Butunoiu inca scrie “executive search consultants” …

  19. Eugen Platon - 24.01.2013 la 1:25 am

    …”ce crede ca as putea face eu pentru el” – Nu as plati nici macar 10 RON pentru un “serviciu” de acest gen. In general, timpul unui executiv este pretios, si D-voastra stiti acest lucru. Deasemenea, mai stiti ca nu ve-ti pescui cu acest serviciu “rechini”, ci doar niste pestisori, dezorientati ce vor veni ca la o ghicitoare, doar doar vor afla solutia magica spre o pozitie de top. Desigur ca, o singura sedinta are sa le fie suficienta pentru a regrata mai apoi vizita facuta, iar D-voastra ve-ti rasufla usurat ca nu a decis sa vina de mai multe ori sa va strice si zilele urmatoare. Singura dilema pe care o am, si cred ca are sa ramana la stadiul de dilema…este ce va determina sa faceti asta…Oare au devenit acesti 200 RON + TVA :) atat de importanti pentru George Butunoiu?

    • Razvan Paun - 24.01.2013 la 9:11 am

      Eugen Platon, v-a veni o zi cand ve-i afla! Rabdare si-i tutun. :-)

      • O oarecare - 24.01.2013 la 10:33 am

        :)

        • Eugen Platon - 24.01.2013 la 10:58 am

          O precizare… 200 RON + TVA sau …”trebuie sa-mi zugravesc si apartamentul”. Eu chiar ma gandeam ca am trecut de perioada in care un viitor executiv “se caleste”, sau trece de testul umilintei in acest mod de a face… “mentorat”.

      • Kint Verbal - 24.01.2013 la 11:09 pm

        Paune, a scris el un pic agramat insa are dreptate.

        Nici un (inainte sa te agiti, refuz sa scriu “niciun”) headhunter serios nu ia bani de la candidat, ci de la compania care primeste candidatul.

        Este singurul lucru care garanteaza calitatea serviciului, altfel e bullshit.

  20. SM - 23.01.2013 la 7:00 pm

    Interesant si pt ca: eu cel putin, functionez mai bine plecind dinspre inspirational, mi-ar face placere sa cunosc ,,…cele 2 experiente extreme, …din cele 2 universuri paralele … petrecute cam in acelasi timp,, ce au dus la decizia de a nu mai sta deoparte si a demara aceasta actiune.

    • George Butunoiu - 23.01.2013 la 8:02 pm

      Recrutarile pentru Guvern (“managementul privat”), respectiv niste intalniri cu studentii romani de la marile universitati din lume, cand am fost in juriul care a nominalizat si premiat pe cei mai buni dintre ei. GB

  21. un tatic... de cariera - 23.01.2013 la 11:35 am

    Buna ziua,
    Vizitez de cateva luni ambele site-uri. Desi nu locuiesc in Bucuresti, ma bucura activitatea Dvs. pe care o apreciez, in primul rand, pentru profesionalism.
    Nu am beneficiat de bucatele de la restaurant, ci de cateva minute de citit pe site. Nici de consultanta, desi mi-ar trebui cateva “milestones” in cariera.
    Chiar daca nu am certitudinea ca voi primi un feedback, va intreb foarte pe scurt: in cazul meu, tatic aflat in concediu de crestere a copilului pentru o perioada de 2 ani, si cu vechime de 6 ani intr-o companie multinationala – ce sanse sunt sa continui cariera dupa revenire ? Oare ce ar spune un recrutor, in cazul unei potentiale schimbari de job? Cunoasteti cazuri de tatici… de cariera?

    • George Butunoiu - 23.01.2013 la 11:42 am

      Nu stiu ce sa spun, am intalnit atat de rar cazuri similare incat e imposibil sa trag vreo concluzie sau sa generalizez in vreun fel. Ce e sigur, unii angajatori nu vor mai vrea sa te ia in calcul. Acim, care sunt aceia si cat de multi, nu am idee… GB

    • Mariana - 23.01.2013 la 1:16 pm

      Intotdeauna exista o speranta, nu conteaza alte cazuri ci doar fiecare caz in parte. Din experienta mea in resurse umane, am constatat ca oricand este o sansa.Trebuie cu adevarat facute anumite schimbari si de aceste lucruri putem discuta.

  22. Liliana - 22.01.2013 la 11:27 pm

    Buna seara,
    Cred ca un comentariu vis-a-vis de servicile primite se poate da abia dupa o sedinta de consiliere – eu sint interesata de acest subiect si as dori sa stiu daca este posibila o programare in zilele de simbata. Nu locuiesc in Bucuresti si sint in prag de a lua o decizie care isi va pune amprenta pe viata mea viitoare – fie raman in Romania si incerc sa gasesc un job mai bine platit, fie plec sa lucrez in strainatate pe un salariu triplu fata de cel primit in tara.
    Noapte buna si multa sanatate,
    Liliana

    • George Butunoiu - 23.01.2013 la 7:51 am

      Da, sambata e chair mai bine si pentru mine… GB

  23. Silvia - 22.01.2013 la 7:14 pm

    Buna seara,
    O mica chestie, nu stiu ce situatie are acest “un domn” de mai sus, de a facut afirmatia aceea, dar cum ziceti dumneavoastra ca incurajati elevii si studentii mai ales sa vina, de unde credeti dumneavoastra ca isi poate permite un student sau elev sa vina la aceste sedinte, la acest pret cand 3 sedinte poate sunt banii lui pentru a trai pe o luna?!…si poate multi chiar au ceva valoros de fructificat.
    O seara frumoasa!

    • George Butunoiu - 23.01.2013 la 7:50 am

      Ei, pai daca junele respectiv nu gaseste o solutie rezonabila la problema asta, inseamna ca nici nu va intelege mare lucru din ce i-as spune eu, si oricum ar fi bani dati degeaba… Daca chiar vrea sa vina sa vorbeasca cu mine si nu ii mai raman bani de mancare daca ma plateste, am destule farfurii de spalat in restaurant cat sa facem un “barter”, forumulare de completat si poze de facut prin oras pentru Restograf, redactat content si scris articole pentru diverse site-uri, trebuie sa-mi zugravesc si apartamentul, ca nu a mai fost varuit de cativa ani, si cate si mai cate… GB

      • Madalin - 23.01.2013 la 12:30 pm

        Domnule Butunoiu, mi-a placut raspunsul Dvs, mai ales ca este foarte similar cu cel pe care il dau cersetorilor (eu am covoare de batut si geamuri de spalat). Cu toate acestea as apela la aceasta varianta daca puteti accepta ca eu sa varuiesc si copilul sa spele vasele. In eventualitatea ca este ok, mai trebuie sa stabilim si pentru cat timp.

        • George Butunoiu - 23.01.2013 la 11:53 pm

          Da, sunt de acord! Dar lista ramane deschisa, discutam de la caz la caz, pentru ca varuitul tocmai a fost “vandut”, incepe cineva pe 5 martie… GB

    • un domn - 24.01.2013 la 6:56 pm

      sarutmana
      situatia mea financiara spuneti ? sau ce situatie ? tarifele propuse de GB sunt mici. Cine vrea sa chletuie niste bani..intotdeauna ar trebui sa se gandeasca daca are bani..pentru lucruri ieftine…Dumneavoastra ce spuneti de vechiul concept romanesc..nu am bani de lucruri ieftine ? a se intelege ca experienta lui GB..cohortele de candidati care i a vazut /auzit l ainterviu. si interviuri eu am convingerea ca ii da dreptul sa faca selectia intre studenti care poate au nevoie de psiholog..sau un mentor

  24. Pingback: Consultanta si Acompaniere in Cariera | Bestworker.ro

  25. CD - 14.01.2013 la 11:49 pm

    Apropos de intentia dumneavoastra de a initia “inca din primii ani de liceu” discutii cu adolescentii pe teme legate de …viitorul copiilor. Sunt parinte si evident ca ma intereseaza subiectul. La randul meu am trecut din barca angajatilor…in cealalta. Intentia dumneavoastra o inteleg perfect din prisma pragmatica, intreb insa…daca va ganditi sa initiati cursuri..poate de ce nu…o scoala…in care sa ii invatati pe adolescenti sa faca business…si nu cum o fac scolile…inaltele scoli economice (pentru ca acolo nu te invata asta..ci mai degraba cum sa fii un umil angajat..dependent, eventual “sa ai capacitatea rapida de raspuns”, “capacitate de a rezista la stress”…etc..)..ci business in stilul pur sub nenumaratele forme care graviteaza in jurul nostru. Se intelege…neuitand ca studiile sunt cele care dau clasa, stil…si fundament de valoare. M-ar interesa in cazul asta…sa stiu ca paralel cu liceul..facultatea…cineva se ocupa si de formarea atitudinii independente..de dezvoltarea capacitatilor. Si poate intr-un mod pedagogic omul de afaceri din dumneavoastra ar putea forma caractere …in sensul pe care cu siguranta l-ati inteles.

    Multumesc,
    C.D.

    • George Butunoiu - 16.01.2013 la 8:48 am

      Da, o sa fac cursuri pentru copii si pentu studentii din primii ani de liceu. Si da, o s-o fac chiar sub forma unei scoli, la un moment dat, fara indoiala. Insa nu ii voi invta pe copii cum “sa faca business”, ci dimpotriva, le voi spune ca businessul (fie el antreprenorial sau de orice alt fel) e doar una dintre optiunile lor in viata, printre multe altele, si poate ca nici macar cea mai importanta. Are cine sa-i invete cum se fce un business, daca asta e alegerea lor definitiva in viata, si o pot face mult mai bine decat mine. Eu vreau doar sa ma asigur ca alegerea (pentru business sau orice altceva – nici nu conteaza prea mult, la urma urmei) e a lor personala, si nu a altcuiva, si, mai ales, ca e facuta in deplina cunostinta de cauza, ca o adevarata alegere (adica dintre mai multe optiuni) si nu doar pentru ca nu mai stiu absolut nimic altceva, si “aleg” singurul lucru pe care il au la indemana. O sa le explic ca in scoala se invata, nu se lucreaza, ca ai toata viata inainte ca sa gasesti un job, insa ca sansa sa inveti si sa intelegi lucrurile importante si marile principii nu o ai decat o singura data in viata, si aceea e doar in scoala, ca a invata bine la biologie si la geografie e la fel de important ca invatatul la algebra, ca daca scriu “cunostiinte” si daca nu invata perfect gramatica limbii engleze nu o sa mai fac ore cu ei, si nici daca nu fac diferenta dintre un flaut si un oboi, o sa le explic cum arata un om care a invatat cand trebuia sa invete si cum arata unul care invata “la MBA”, cum se vad diferentele dintre cei doi cu ochiul liber si cum le vezi si daca stai cu ochii inchisi si doar ii asculti vorbind… lucruri din astea… GB

      • GT - 24.01.2013 la 10:42 am

        Domnule Butunoiu,
        Sunt sociolog, si Director de resurse umane de 12 ani- initiativa Dvs mi se pare excelenta, cu atat mai mult cu cat, la interviurile cu absolventii de facultate ii regasesc, confuzi, nepregatiti pentru intalnirea cu un angajator. daca aveti nevoie de o mana de ajutor in acest proiect (si sper sa aveti mai ales ca nu aveti doar acest proces in derulare) ma ofer sa-mi pun cunoasterea, talentele si experienta la bataie spre a veni in ajutorul lor.

        • George Butunoiu - 13.02.2013 la 11:13 pm

          Multumesc! Probabil tu mi-ai scris lucrul asta si pe email… GB

      • Claudiu - Vecinul domniei voastre - 18.10.2013 la 9:51 am

        Stimate domnule Butunoiu,

        Desi trec in fiecare zi pe langa sigla cu Oskar, credeam ca GB este un bucatar vestit care si-a implinit visul de a face un restaurant “pe gustul lui” cu circuit inchis. Azi insa mi-a fost dat sa aflu cine este de fapt GB si cu ce se ocupa, inteleg ca sunteti un pionier in ale recrutarii de valori, dar si un pionier in materie de abordare, fie ea culinara sau de orice fel. Ideea dvs. cu asigurarea ca tinerii aleg in cunostinta de cauza, ma face sa visez la ceva ce poate v-ati gandit sau nu, sa conduceti un minister cum ar fi cel al educatiei, sa fiti platit cum se cuvine si in 20-30 de ani sa culegeti roadele muncii dvs, o tara mai buna, asta pentru ca daca ati ramas aici, inseamna ca aveti ambitie si pofta de lupta. Recunosc pana si eu ca sunt un visator fara cauza poate, dar cine ma poate opri sa o fac? Numai domnia voastra.
        Claudiu, 33 ani, niciodata manager, doar un vanzator cu ceva talent si momentan in cautare de directii noi in viata.
        PS: Mini interviul de final necesar postarii mi s-a parut genial :) , felicitari din suflet pentru ca mai sunteti printre noi!

  26. Anonymous - 13.01.2013 la 5:18 pm

    Sper sa stie cat mai multi tineri de dvs., sper sa vina cat mai multi la dvs in vederea consilierii si sper ca ei sa nu urmeze ceea ce vad la cei implicati in politica, in cazul in care lucreaza pentru ei.

  27. Jean - 12.01.2013 la 10:35 pm

    Cred ca este o initiativa foarte buna si face mai mult ca orele acelea de meditatie la romana si matematica din liceu. Nu prea gasesti oameni care sa iti spuna cum si ce sa legi.
    George, cred ca ar trebui sa pui o parte din lucrurile acestea pe hartie, intr-o carte. O sa fie un best seller.
    Se poate lucra si de la distanta?

    • George Butunoiu - 13.01.2013 la 1:25 pm

      O sa scriu o astfel de carte, cu siguranta! Am mai multe carti in minte, de fapt, doar sa-mi gasesc timp sa le scriu… Cat de spre lucratul de la distanta, nu, nu se poate, chiar prin natura lucrurilor. GB

      • vlad - 23.01.2013 la 10:58 am

        fugit irreparabile tempus … ti-am citit cartea si bate multe maculaturi de import
        scrie cartea/cartile – lasa banii si diferitele experimente sociale, ai acumulat suficiente subiecte; te astept cu il (hr ) principe sau poate tiganiada 2k!

        • Jean - 23.01.2013 la 1:42 pm

          Vreau si eu cartea aceea.

  28. Mike B - 11.01.2013 la 4:53 am

    In schimb o firma de “executive matchmaking and dating” nu ar reprezenta nici un conflict de interese !!!
    Adica incercarea de gasire a perechii ideale pentru executivul sau profesionistul foarte ocupat.
    Te-ai incumeta sa incerci sa oferi acest serviciu?

    • George Butunoiu - 11.01.2013 la 10:47 pm

      Nu cred ca as avea succes, nu ar avea incredere clientii potentiali sa isi lasa asemenea secrete personale si sensibile pe mana mea, multi se tem de mine, de ce si de cate stiu eu si sunt circumspecti. Acolo e nevoie de cineva care sa emane multa empatie, intelegere pentru problemele si slabiciunile oamenilor, chiar solidaritate… or, asta e total opusul profilului unui mizantrop, cum sunt eu. GB

      • Mike B - 11.01.2013 la 11:57 pm

        1) cererea exista,
        2) afacerea e buna (..”profit margin”-ul poate fi comparat cu recruiting-ul, nu cu exec recruiting-ul, dar e tot OK..)
        3) tu ai access la ceva informatii..
        Ce se poate face? Sa devii “silent partner” in asa ceva? Sa faci ceva bani din “referal fees”?
        Unde exista cerere si exista si ceva cap ar trebui sa iasa ceva!!

        • Flaviu P. - 28.01.2013 la 11:53 am

          si eu m-am gandit de multe ori la oportunitatea asta…doar ca nu sunt in Bucuresti si e nitel mai greu…chiar am motto-ul “nu exista oameni buni sau rai, doar nepotriviri….”…in rest de acord cu George..trebuie multa empatie si in timp iti asiguri o rata de succes peste 50%….dar vor fi si “divorturi” quand meme..

      • Mike B - 14.01.2013 la 10:20 am

        “Mizantrop” este un fel de a te defini.
        Te-ai gindit vreodata sa te analizezi pe alte axe?
        De exemplu ca esti un Introvert intr-o lume predominanta si condusa de extroverti?

        • O oarecare - 19.01.2013 la 8:02 pm

          Buna Mihai, :)

          Imi repeti te rog titlul celei mai bune carti in negociere? Noul format al blogului nu ma avantajeaza :)

          P.S. Vlad, consider ca este strict alegerea lui G.B. ce face cu propriul blog

          • vlad - 23.01.2013 la 9:28 am

            cred ca GB este suficient de matur sa interpreteze un feedback …

  29. Mike B - 11.01.2013 la 4:50 am

    Motivul pentru care nu se ofera ambele servicii de catre firmele de headhunting din Occident este conflictul, sau perceptia, de interese.
    … headhunterul il consiliaza pe X-ulescu, care “devine atit de bun” incit se regaseste pe listele scurte inaintate clientilor etc., headhunterul luind bani si de la clientul consilat si de la clientul/firma care recruteaza.
    Stiu ca in Romania chestia asta cu “conflictul de interese” e abordata de risul lumii, dar totusi este un aspect pe care merita sa il consideri.

    • George Butunoiu - 11.01.2013 la 10:39 pm

      In primul rand, ca nu fac asta cu candidatii pe care ii recrutez/ recomand eu pentru un anumit post. Si daca se intampla ca unul dintre cei pe care i-am consiliat la un moment dat sa candideze pe unul dintre posturile pentru care recrutez eu, atunci e norocul meu, pentru ca stiu dinainte cat de prost sau de destept e omul in cauza si ma scuteste de niste eforturi in plus. GB

      • Mike B - 11.01.2013 la 11:37 pm

        Pai exact ala e riskul, si ma refer la risk reputational. Sa iti iasa vorbe ca cele doua ‘business lines” nu sint complet separate si ca poate sa se dezvolte perceptia ca “Uite, Butunoiu ia banii de la aia pe care ii consiliaza in cariera si dupa aia ia si bani de la firmele care recruteaza si unde “impinge candidatii”" etc. etc.
        Gen… nu esti pe short list daca nu iei si ceva consiliere de la mine etc.
        Nu trebuie eu sa iti explic cita suspiciune este in Romania…..

        • George Butunoiu - 11.01.2013 la 11:42 pm

          Stii ceva, Mike? Ala care crede asa ceva despre mine sa se duca linistit sa lucreze cu cei despre care are alta parere. Nici eu nu am nici cel mai mic chef sa lucrez cu un client obsedat ca-l insala toata lumea si de alte teorii ale conspiratiei. Sa fie sanatos, sa lucreze cu cei care ii dau garantii scrise, niste declaratii autentificate la notar, sau asa ceva… GB

          • GT - 24.01.2013 la 10:48 am

            Dl. Butunoiu, aveti perfecta dreptate

  30. O doamna - 10.01.2013 la 7:02 pm

    Buna ziua, suna interesant noul serviciu adaugat in portofoliu! Am doar o intrebare: care sunt criteriile dupa care veti stabili tariful pentru sedintele de lucru/ client? Intreb asta pentru ca intervalul 200-500 ron este destul de generos …

    • George Butunoiu - 11.01.2013 la 10:33 pm

      In primul rand, celor care au au deja un job bun, cu salariu mare, si vor si mai mult, le iau (aproape automat) tariful maxim. Si invers, unui tanar absolvent, la inceput de cariera, ii iau tariful minim, mai ales daca a fost un student bun, la o facultate serioasa si a terminat cu notele cele mai mari. Le iau mai putin celor pe care nu sunt sigur ca ii pot ajuta atat cat vor/ cred ei, de pilda, celor care vor sa discute cu mine si alte lucruri decat cele legate de cariera si de cat mai multi bani, celor mai saraci, celor de care imi place, dintr-un motiv sau altul, celor al caror caz mi se pare interesant sau captivant, de care chiar imi face placere sa ma ocup etc. etc. Cu alte cuvinte, e alegerea mea in intregime subiectiva, pe care nu cred ca o sa vreau de multe ori sa o justific. GB

  31. un domn - 09.01.2013 la 11:45 am

    buna dimineata
    tarifele sunt mici, vor veni o gramada de cetateni la tine si vei pierde vremea, modifica tarifele in euro si asa faci selectia

    • George Butunoiu - 09.01.2013 la 12:41 pm

      Nu ma opreste nimeni sa le maresc mai tarziu, daca e cazul. Oricum voi lua un numar destul de mic de clienti, nu vreau sa-mi fac o ocupatie constanta din asta. Sper sa fie suficiente cereri incat sa aleg cazurile care sunt mai interesante si din punctul meu de vedere, macar sa am de castigat ceva mai mult decat banii acestia. GB