La 50+ nu mai sunteti atractivi sexual. Nu mai ocoliti subiectul!

Iti place pagina? Recomand-o!

Angajat cu camasa descheiata la 3 nasturiToti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea asta, ca nu stiu unde e adevarata valoare cand vine vorba sa angajeze pe cineva, ca isi taie craca de sub picioare si ca isi fac singuri rau (de ce oare?). Ca sunt prosti, adica. Totusi, prostii continua sa caute tineri, iar cand angajeaza un 50+, e doar pentru ca nu au gasit un tanar, sau ca nu si l-au putut permite.

Urmaresc discutiile si dezbaterile pe acest subiect. Pe unele le-am zgandarit chiar eu, aici. Si sunt chemat adesea sa vorbesc despre asta. E o tema intoarsa pe toate partile, analizata in profunzime, din toate unghiurile si de catre toata lumea.

Insa unul dintre “unghiuri” a fost lasat intotdeauna deoparte, desi e cel mai important, din cate stiu eu ca se intampla lucrurile in aceasta lume. Nu imi aduc aminte sa fi vazut o dezbatere publica in care sa se spuna, analitic si detasat, ca una dintre marile, foarte marile probleme ale celor de 50+ este ca nu mai sunt atractivi din punct de vedere sexual. Ca sa nu spun ca multi sunt chiar respingatori.

Va place sau nu, si companiile au sex-appeal, foarte asemanator cu cel al oamenilor. Si, la fel ca ei, fac tot ce pot ca sa si-l scoata in evidenta. Se “imbraca” frumos, dar “corpul” propriu-zis tot angajatii raman. Or, si clientii, si furnizorii, partenerii, autoritatile si, in primul rand angajatii insisi, managerii si angajatorii vor sa vada in jur baieti frumosi si virili, descheiati la camasa, veseli si degajati, fete senzuale, cu pantaloni scurti si descheiate si ele la camasa. Da, ca in orice selectie naturala, frumusetea e semn de sanatate si de putere.

Sigur, in public trebuie sa spui ca vrei sa te mariti cu un om asezat, inteligent si bun la suflet, ca nu conteaza cum arata. Si chiar asta si faci, pana la urma, insa numai dupa ce constati cu parere de rau ca baietii frumosi au fost deja luati. De fetele rele, neasezate si incomparabil mai putin inteligente ca tine…

(poza lui MAS911 de pe www.deviantart.com)
 

*

Intreaba sau comenteaza         (115 comentarii)



  1. Tiberiu Cazacioc - 15.06.2017 la 10:11 pm

    Dar la 58? :) :) :)

  2. Pentru Autorul articolului - 30.05.2017 la 12:16 pm

    Dumneavoastra nu mai sunteti demult atractiv…nici macar pentru cei care, in mod accidental, intra pe acest blog.
    Aproape toate articolele sunt scandaloase si denota o crasa lipsa de respect fata de cititorii (putini) care acceseaza acest site.

  3. Mike B - 11.05.2017 la 10:17 pm

    Un ascultator intreaba: cum pot sa devina cei de 50+ super atragatori sexual?
    Radio Erevan raspunde: prin a deschide pormoneul in loc de nasturii de la camasa.

  4. Anonymous - 11.05.2017 la 1:55 pm

    Butunoiu, ii asmuti, si-i lasi asa? Nu se face asa ceva, cand vezi ca se mai linistesc, intervi. Schimba-ti strategia. :)

    • George Butunoiu - 13.05.2017 la 12:16 am

      Da, si eu as vrea sa fac asta, dar nu mai apuc… :( GB

  5. Deviant Art - poza lui Georgica de cind a terminat facultatea - 10.05.2017 la 10:06 pm

    Georgica.. fac 120K pe an si am peste 50 de ani si aproape(LOL) toti dintii in gura.

    Crezi ca m-ar angaja cineva in RO pe domeniul meu (Telcos/Systems Integration/Solution Architecture/HA web portals). Sau ar prefera un cocalar de 25 de ani, care arata ca o maimuta impaiata (e creatia masinii) dar el nu stie asta si i se pare ca e cool..si care are ultimul smartphone care i-a fost recomandat de un AI engine integrata de cei ca mine intr-un CRM system, cind a vorbit ultima data cu un call centre agent ca sa-si inteleaga factura de celular…si ala i-a mai vindut ceva fiindca e tinar/destept/frumos simultan.

    Cine ar fi competitia de 25 de ani in RO pentru mine, presupunind ca exista pozitii de astea in RO..

    • CatalinN - 21.08.2017 la 7:46 pm

      120k..impozabili…..

  6. Theo - 10.05.2017 la 7:42 am

    Domnule Butunoiu, să știți că în prima jumătate din material bateți apa-n piuă:
    „Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea asta, ca nu stiu unde e adevarata valoare cand vine vorba sa angajeze pe cineva, ca isi taie craca de sub picioare si ca isi fac singuri rau (de ce oare?). Ca sunt prosti, adica. Totusi, prostii continua sa caute tineri, iar cand angajeaza un 50+, e doar pentru ca nu au gasit un tanar, sau ca nu si l-au putut permite.

    Urmaresc discutiile si dezbaterile pe acest subiect. Pe unele le-am zgandarit chiar eu, aici. Si sunt chemat adesea sa vorbesc despre asta. E o tema intoarsa pe toate partile, analizata in profunzime, din toate unghiurile si de catre toata lumea.

    Insa unul dintre “unghiuri” a fost lasat intotdeauna deoparte, desi e cel mai important, din cate stiu eu ca se intampla lucrurile in aceasta lume. Nu imi aduc aminte sa fi vazut o dezbatere publica in care sa se spuna, analitic si detasat, ca una dintre marile, foarte marile probleme ale celor de 50+ este ca nu mai sunt atractivi din punct de vedere sexual. Ca sa nu spun ca multi sunt chiar respingatori.”

    Abia în ultimele două paragrafe spui ce ai de spus. Dacă tu ai fi tânăr în societatea de azi, eu cred că ai muri de foame. Pun pariu că le ceri angajaților și analize de sânge când îi angajezi, deși e muncă de birou, nu de bordel.

  7. Catalin sexaple - 10.05.2017 la 6:39 am

    Articolul asta este de genul :”un prost arunca o piatra si 1000 de oameni incearca sa o scoata :) ))

  8. Mike B - 08.05.2017 la 5:41 pm

    O alta concluzie generala si care pare sustinuta de majoritatea parerilor este ca: Romania are o economie de rahat, o economie de banana republic

    • un domn - 08.05.2017 la 7:21 pm

      servus
      nu exagera, INCA poporul roman NU este pregatit sa repete executia emanatiilor FSN dupa modelul ciashca…nimic mai mult, dar simt ca momentul nu e departe

  9. Un Ardelean - 07.05.2017 la 2:28 pm

    Dl. George Butunoiu a reusit din nou sa zgandareasca orgoliile celor de 50+ (cred ca limita cu probleme a coborat deja spre 45 de ani) dintr-o perspectiva de care nimeni nu vrea sa vorbeasca nefiind “politically correct”.
    Indiferent ca suntem de acord sau nu, sau daca declaram sau nu, criteriile de varsta, frumusete, rasa si nationalitate sunt destul de des luate in considerare in interviurile de angajare, chiar daca oficial acest lucru nu se recunoaste. Bineinteles ca sunt si exceptii pentru anumite pozitii specifice, gen CEO sau membrii de board la companii mai mari, dar in interviurile pentru pozitii uzuale de middle management sau chiar de director, cu siguranta acest criterii se aplica destul de des.
    Revenind la criteriul de frumusete nu cred ca se aplica numai la 50+, ci se aplica si la varste mai fragede. Eu vad criteriul de frumusete ca cireasa de pe tort. Nu schimba prea mult gustul tortului, doar aspectul. Daca am doua torturi cu acelasi gust, dar unul cu o cireasa si altul fara, il voi alege cu cel cu cireasa, Cred ca multe lume are face la fel.
    Inca o data, exista exceptii si vor exista exceptii, dar daca ne gandim la marea masa de angajati, intr-adevar cei de 50+ sunt dezavantajati si vor fi. Iar daca ne incalzeste cu ceva, cei care acum au 20+ si 30+ se vor confrunta cu aceeasi problema incepand de la 40+. Iar cei de 50+ nu sunt numai dezvantajati de criteriul de frumusete, dar perceptia generala este urmatoarea: nu pot sa tina pasul sau nu inteleg schimbarile actuale, au experienta dar nu sunt deschisi catre nou, nu toti stapanesc bine tehnologia de astazi, nu mai invata sau nu doresc sa mai invete lucruri noi sau sa dobandeasca abilitati noi. Intr-un cuvant persoana nu mai are potentialul pe care il avea cand era tanar, iar atunci de ce sa investesc? Tu ai investi?!
    Nu sunt deloc incurajator, dar aceasta este situatia, din pacate. Noi spunem ca nu au dreptate. Deocamdata se pare ca au. Si noi cand aveam 20+, in anii 90′, ne uitam la cei de 50+ ca la niste relicve comunistoide care habar nu aveau ce inseamana economica de piata (in realitate nici noi, dar am vrut sa invatam pe cand ei nu au vrut sau nu au putut). Acum avem noi 50+ si istoria se repeta, dar pe pielea noastra de data aceasta…Multa bafta

    • Florin K - 07.05.2017 la 3:57 pm

      Intr-un post precedent spuneam ca problema articolului e ca baga la gramada industrii, pozitii, culturi, piete etc. Exceptiile de care vorbesti sunt atat de multe incat generalizarea face articolul lipsit de substanta. In culturile scandinava si japoneza “batranii” de 50+ nu sunt chiar aruncati la gunoi; o sa vezi asta la alte culturi, mai ales latine. In pietele imature, unde sofisticarea produsului sau serviciului nu-si are rostul, nu ai nevoie de angajati cu experienta. In industria hospitality, de la McDonalds n-ai ce sa astepti decat 20+, dar fii sigur ca un “personal valet” care are grija de un miliardar saudit la The Venetian in Las Vegas nu e un 20+ in pantaloni scurti, nic macar 30+. “Iepurele” de infanterie se poate inrola in USA de la 17 ani, ca sa fi Close Protection la presedinte trebie sa ia minim 37 (suficient de matur ca sa nu-ti sufli nasul pe langa presedinte si sa nu scrii pe Facebook ca d-na a luat cafeaua de dimineata in chiloti). Nicio clinica serioasa de pe Harley Street nu o sa se promoveze cu specialisti de 30+; toti au 45+ si 50+ ca altfel nu-ti da nimeni sume cu multe zerouri pt tratament. Si exemplele de exceptii pot continua. Generalizarea lui GB e buna la fabricile de multinationale in Romania.

      • Baba Cloantza - 07.05.2017 la 6:16 pm

        Perefect adevarat dle Florin K: nu exista o unica piata de joburi, exista micro-piete de joburi pe fiecare segment profesional. Sa nu mai vorbim de micro-pietele de nisa unde oferta este mult mai mica decat cererea si unde agentii si clientii se cunosc bine. Din acest motiv in alte tari. agentii de recrutare sunt specializati numai pe un anumit sector si asta incepe din momentul cand noul recrut este angajat. Am un fiu Partener al unei firme de hardhunting din City-ul londonez. Firma care l-a angajat dupa facultate l-a specializat in recrutarea de personal pentru firmele de asigurari; chiar si acum face tot asta, dar la nivel foarte inalt. Butunoiu crede ca toate pietele de recrutare functioneaza dupa regulile de pe piata lui si tot ii da ca in strainata te e la fel. NU E la fel. Cu alta ocazie l-am prins pe Butunoiu ca facea confuzie intre angajarea unui salariat si negocierea unui contract de servicii intre doua parti, doua lucruri complet diferite.

        Pietele sunt diferite in functie de sector si de tara. Sa nu mai vorbesc ca piata de contractanti (freeelanceri) e diferita de cea care angajeaza cu contract permanent in cadrul aceluiasi sector (IT). Pe langa piata clasica avem Linkedin si mai nou tot felul de apps pe Smartphone.

        Pe piata de permie (contract permanent) xista o discriminare ageista dar asta dispare pe piata de contract unde capacitatea de satisface clientul e mult mai importanta decat varsta; daca poti lucra proiectul, nu conteaza cand te-ai nascut. Contractantul nu e povara financiara pentru client caci el plateste din propriul buzunar trainingul, contributiile sociale si impozitele. In plus experienta trecuta este importanta, nimeni nu te angajeaza daca n-ai mai facut lucrari in domeniu. Tineretea este o mare piedica pe piata de contractori caci ea dovedeste lipsa de experienta si competente acumulate prin participarea la proiecte. Poti sa fii frumoasa de revista ori virilitatea sa-ti iasa in afara din nadragi, degeaba. Daca n-ai un track record, o experienta verificabila in domeniu, nu te angajeaza nimeni sa-i faci un proiect dificil. Fiecare piata cu regulile ei. Pe piata lui Butunoiu dudui sexy si masculi virili, in a mea barbati si femei de-o varsta care stiu sa rezolve probleme complexe. tehnice si nu numai. Doua lumi paralele…

      • George Butunoiu - 08.05.2017 la 7:20 am

        Daca intr-un articol despre oameni, culturi, chestii sociale etc. cineva (oricine) scrie “toti fac sau cred…”, iar tu intelegi de acolo ca chiar toti, tu ai o problema, nu cine a scris articolul. Am scris un articol mai lung pe tema asta a oamenilor cu negeneralizarea, sunt multe explicatii acolo. GB

        • Florin K - 08.05.2017 la 8:26 am

          Stiu foarte bine ce inseamna generalizare-particularizare, debatul si logica in comunicare sunt sfinte in universitatile din UK. Problema este ca tu, un guru al recrutarii in RO-ca asa esti vazut si asta cred si eu deocamdata..mai vedem pe viitor, ai abordat un subiect serios ca o lectura de de Sunday Mail. Cum zice si Mike, cifre, statistici, analize…ioc ! Doar o parere personala, bazata strict pe relatiile cu cei pe care i-ai recrutat la multinationale in vremurile de Golden Rush ale capitalismului romanesc si care nu erau zmei nici atunci. Asta e doar un blog, poti scrie ce vrei…problema e ca te citesc clientii si unii (nu generalizez :) ) s-ar putea sa-si puna intrebari. Eu, ca si client GB, as zice ca ai facut ceea ce in UK se cheama “you did a ratner” … de la Gerald Ratner.

          • George Butunoiu - 09.05.2017 la 6:39 am

            Evident ca sunt pareri personale, reflectii, concluzii, speculatii. Si ar fi absolut aberant sa precizez de fiecare data: “acesta nu este un articol stiintific, cand spun ca “toti”, nu inseamna neaparat ca chiar toti, cand zic ca e negru inseamna ca poate fi si gri din cand in cand s.a.m.d.” Ma bazez pe logica in inteligenta cititorului sa incadreze ideile in context si sa inteleaga singur restul, sa ma scuteasca de detalii tehnice, nu numi inutile, ci care ar si face praf textul… GB

          • Rebeca Grötzschel - 09.05.2017 la 9:57 pm

            Stimate Florin K.! Chapeau pentru comentarii! Tin minte anii 95-`99 pe cand lucram inca in Romania, iar domnul George Butunoiu era intr-adevar gurul recrutarii pentru multi dintre colegii mei…Tineretea si naivitatea m-au facut de multe ori sa palesc de admiratie la diverse conferinte sau la meetingurile organizate de Bucharest Business Club, topita de admiratie in fata vastelor cunostinte in domeniu, in fata renumelui firmelor pe care dl. Butunoiu le reprezenta la vremea respectiva ( Ward Howell si Alexander Hughes)…. Sunt uimita si dezamagita sa constat nivelul la care se discuta problema generatiei 50+… Luand in considerare faptul ca firma George Butunoiu se ocupa in exclusivitate de recrutare si nu de Interim Management, ( unde generatia 50+ este pusa in valoare si cu precadere solicitata/ cel putin in tarile europei de vest, cred ca cel mai inteligent ar fi sa se ocupe dumnealui de propriile frustrari generate de o “late midlife crisis”….Howgh!

            • carcotasu' - 10.05.2017 la 12:25 pm

              Amen!

        • una de aproape 50 ani - 10.05.2017 la 5:32 pm

          “… iar tu intelegi de acolo ca chiar toti …”
          la chestia asta chiar am cazut pe spate si ne mai zbatem putin. Nu chiar toti …

    • tot un Ardelean (a.k.a) Mike B - 08.05.2017 la 2:52 am

      @”Un Ardelean”,
      Prea multa vorbarie fara fundament. NeArdelenesc!
      Concret:
      1. Care e rata somajului, si a celor angrenati in munca, in fiecare interval de virsta: 18-25, 25-30,…60-65?
      2. Care este costul mediu (salarii, beneficii etc. etc. … tot) pe angajat in fiecare interval de virsta (see above) ?
      Le combinati si vedeti cine iese mai bine.
      Daca cei tineri ies mai prost dar experienta arata ca au sanse mai mari de angajare inseamna de fapt ca situatia, in general, pentru toata masa de angajati se deterioreaza.

      • Un Ardelean - 08.05.2017 la 6:07 am

        De la un alt Ardelean ma asteptam la putin mai multa toleranta si respect fata de opiniile altora, chiar daca nu esti de acord cu ele. In sfarsit, nici un ardelean nu este perfect.
        In ciuda semnelor incurajatoare referitor la starea economiei in general situatia pe piata muncii se deterioreaza. In mare parte datorita faptului ca noile locuri de munca generate nu sunt foarte la un nivel de calificare inalt, prin urmare pentru a le ocupa nu ai nevoie de experiente largi.
        Lucrez de peste 25 de ani in industria bunurilor de larg consum in Romania, dominata in general de firme multinationale, unde din pacate tendintele mentionate de dl. Butunoiu se manifesta din plin, Se prefera persoane mai tinere la promovari interne sau externe in detrimentul celor din 45+; firmele considerand ca la final lipsa de experienta si costul mai redus compenseaza experienta si costul mai mare. Vom vedea daca pe termen lung au dreptate sau nu.

        • Florin - 08.05.2017 la 7:31 am

          Deci articolul domnului Butunoiu era despre muncitorii din fabricile multinationalelor din RO, nu despre specialisti. Cam asta tot zic si eu pe-aici.

          • George Butunoiu - 08.05.2017 la 8:43 pm

            Nu chiar… E despre personalul angajat in birouri. Cu cat jobul e mai indepartat de HO, cu atat mai putin conteaza atractivitatea si imaginea, in general, ale angajatilor. GB

            • Mike B - 08.05.2017 la 10:15 pm

              Ciudata “logica”, George! Tare ciudata!
              Pai vinzarile, mai ales in pietele filialelor internationale, nu sint peste mari si tari de HO? Si nu tocmai acolo conteaza cel mai mult atractivitatea si imaginea?
              Sau tu zici la in birouri si centrele de cercetare ale multinationalelor, doctorii in stiinte umbla descuiati la nasturi, in pantaloni scurti etc. etc!
              Bizara “logica” !!

              • George Butunoiu - 09.05.2017 la 5:01 am

                Trebuie sa-ti explic ca la copii, Mike… HO inseamna acolo unde are birourile cel care ia decizia de angjare. Cu cat sunt mai aproape de raza lui vizuala, cu atat este mai importanta aparenta. Sper ca e mai clar acum. GB

                • Mike B - 09.05.2017 la 5:29 am

                  Asta o fi o contributia Romaneasca la dezvoltarea capitalismului mondial !!

                  Adica daca o unitate de lucru ( fabricuta, atelier, birou etc.) are un buget si pe cineva raspunzator de acel buget, “care va sa zica” (cum spunea Caragiale) poate angaja acela este un Head Office (a.k.a. HO).
                  Pai inseamna ca multinationalele au sute de mii de HO….in fiecare “judet” din lume!!

                  • Florin K - 09.05.2017 la 9:22 am

                    Romanii au fost intotdeauna orginali, Mike, trebuie sa o recunosti ! In cate tari din lume guvernul si parlamentul vorbesc de legiferarea furtului cu limita de suma ? Asta e participarea RO la dezvoltarea dreptului mondial ☺

                    • un domn - 09.05.2017 la 9:26 am

                      este romanian Trade Mark ! si ar trebui protejat astfel incat sa NU se implementeze is in alte tari !

        • tot un Ardelean (a.k.a. Mike B) - 08.05.2017 la 8:47 am

          @Un Ardelean,
          Napoi nu mi-o lua in nume de rau ca numa sa te supar nu am vrut !
          Ce vreau eu sa zic este ca ar merita sa se faca putin socoata, caci se vede de la o posta ca si “sexy generatia vedeta” a lui George este vai de capul ei.

    • CatalinN - 22.08.2017 la 6:14 pm

      Amin! A+

  10. Anonimul Venetian - 06.05.2017 la 11:30 pm

    Coane Butunoiule, matale faci recrutari pentru industria porno si bordeluri de tot incerci sa explici candidatilor de peste 50 de ani ca nu mai sexosi si nu sunt joburi pentru ei.

    • Florin - 07.05.2017 la 8:40 am

      Iti dai seama ca face, nu te uiti la fata lui ! :)

  11. Baba Cloantza - 06.05.2017 la 5:21 pm

    Domnule Butunoiu, esti platit sa faci propaganda impotriva celor de 50+ (generatie careia ii apartii si dumneata), ca sa-i scoti din campul muncii? Caci altfel nu inteleg incapatanarea cu care incercati sa demonstrezi ca daca ai peste 50 de ani nu mai bun de nimic. Am ras cu hohote cand am citit ca angajatorii nu te vor fiindca nu mai esti sexy. Uitati ceva dle Butunoiu, majoritatea companiilor exista ca sa faca bani, profit, nu sex, iar sexul vinde bine, dar pana la o anumita limita. Exista situatii cand competenta este mai importanta dacat infatisarea, mai ales in domenii complexe ca cel financiar sau ingineria de varf.

    Dar nu ma mira gandirea primitiva: o persona are valoare numai cat este atractiva sexual. L-am constata la ultimul job de angajat (acum sunt freelance) la o mare consultanta, una din cele numite Big4. Seful s-a folosit de competenta mea ca sa castige un contract cu o mare banca din UK dar cand sa ma trimita sa fac contractual, a trimis doi tinerei, “baieti frumosi si virili, descheiati la camasa, veseli si degajati”, dupa expresia Dvs. Numai ca cei doi juni care degajau testosteron prin toti porii s-au trezit in fata unei probleme complexe care i-au adus in situatia proverbialului vitel la poarta noua. Am inceput sa fiu bombardata, eu romanca la menopauza, cu emailuri si telefoane sa-i ajut discret, fara stirea sefului. Fiind o buna colega, i-am ajutat, practic i-am ghidat ca pe niste marionete in proiect, ca saracii habar n-aveau de nimic. Dupa care mi-am dat demisia si, in ultima zi, cu cinci minute de a pleca, am trimis o circulara pe la toti sefii, povestindu-le cum seful meu a trimis doi dobitoci sa faca un proiect prea complex pentru creierasul lor, riscand prestigiul consultantei. Cu dovezi caci am avut grija sa pastrez toate emailurile si convorbirile de pe Lync, asta fiind polita mea de asigurare pentru viitor.

    Am acum aproape 60 de ani si lucrez numai cu contract (freelance). Zilnic primesc telefoane si mesaje pe Linkedin de la agenti de recrutare care ma intreaba daca sunt libera pentru un nou contract, caci am o reputatie excelenta in domeniul meu. Nu ma cauta fiindca sunt SEXY, ma cauta fiindca an reputatia unei SME (subject mater expert)
    Mult mai important dle Butunoiu decat atractivitatea sexuala este reputatia profesionala cladita pe competenta si cunoastere. Ca o posezi, ai nevoie de timp. Competenta si reputatia profesionala este privilegiul celor trecut de 40-50 de ani.

    Nici pe dvs nu va cauta ca sunteti un barbat devastator de sexy ci va cauta pentru ca sunteti expert in domeniul dvs. Daca cei din domeniul de activitate te cunosc si te respecta, 50, 60, 70 nu sunt decat o varsta calendaristica si atat. Vor exista intotdeauna companii care te vor chema sa lucrezi pentru ele si o piata unde competentele au valoare. Reputatia profesionala este ca un cont in banca, cu cat ai mai mult, cu atat dobanda este mai mare.
    Sex-appealul trece, reputatia cladita pe competenta ramane.

    Greseala celor de peste 45 de ani este ca se vaita si nu fac nimic. Solutia este sa devina independenti (pfl sau srl) si sa lucreze pe contracte cu durata limitata. Piata joburlor de independent este mult mai variata iar competentele, nu varsta sau sex appealul, conteaza. Iar castigurile sunt intotdeauna mult mai mari decat cele ale unui salariat.

    • Anonymous - 06.05.2017 la 10:23 pm

      Perfect de acord, BTW georgica…ti-ai facut vreun IQ test lately? Subiectele articolelor tale par retardate in ultimul timp. Sa fie fiindca ai peste 50 de ani.

      Sau toti angajatorii tai de rahat, stiu ca millenials sint o adunatura de retards, dar ca sa nu-i plateasca pe batrini mai mult, le-o baga pe aia cu self esteem si de acolo sa cerem salarii mici, sa lasam pretentiile fiindca nu mai sintem atragatori sexual..

      Baahh…tu te-ai uitat vreodata in oglinda…ROTFLMAO, si nu doar acum ci si acum 20 de ani…

      • Anonimul Venetian - 07.05.2017 la 10:06 am

        Ce IQ test, mai degraba un MRI scan ca sa detecteze inceputul de Alzheimer, ca Gigel are deja idei fixe cu cei de peste 50 ani :-)

    • Rebeca Grötzschel - 09.05.2017 la 10:50 pm

      Stimata doamna…nu am vorbit nici in vise cu Baba Cloanta, nu de alta, dar imi era mereu frica de ea, aducandu-mi aminte de basmele romanesti….Dumneavoastra imi vindecati spaimele copilarie, pentru ca prea scrieti in cunostinta de cauza! Aveti dreptate si la fel ca mine , curaj! Curaj de a spune lucrurilor pe nume si de a spune adevarul, chiar daca trebuie sa ne luam de gat cu “Zmeul”… ; Chapeau! :)

  12. GMT - 06.05.2017 la 10:18 am

    @GB
    Am peste 20 de ani de munca, din care jumatate in posturi de middle management (am condus colective de 5-20 persoane) si am vazut foarte multi oameni de peste 50 de ani mai tineri la minte decat multi de 25-35 de ani. Nu spun ca nu conteaza varsta biologica, dar cred ca se pune prea mult accentul pe ea.
    In urma cu vreo 8-10 ani am fost la un interviu la firma dvs. In timpul dintre momentul in care a fost stabilita ziua interviul si momentul in care acesta a avut loc, am primit o oferta interna de nerefuzat, poate nu atat dpdv financiar, cat ca provocare. In domeniul de activitate al firmei la care lucrez mai sunt doar cateva in Romania, neinteresante dpmdv, ca urmare am acceptat provocarea si nu mi-a parut rau. Totusi, imi aminteam recent ca la inverviu dna/dra respectiva- mirata si suspicioasa cum a venit aceasta oferta interna fix in acel moment – mi-a atras atentia in mod diplomat ca dupa 40 de ani sansele unei schimbari in cariera scad considerabil, experienta crescuta vs. lipsa deschiderii in mai multe domenii, etc. Am spus atunci si sustin si acum ca daca esti bun, reusesti. Ei bine, desi nu mi-am cautat de lucru, am primit nenumarate oferte pana ce am implinit 40 de ani. Dupa? Doar 2. Asa ca amintindu-mi recent ce mi-a spus angajata dvs. m-am intrebat si eu…daca maine se inchide firma, chiar nu ma angajeaza nimeni pentru ca am 44 de ani?! E de rasu’-plansu’ cand ma gandesc ca din multe puncte de vedere sunt acum mult mai deschis la nou decat eram atunci. :) Deh, e in fisa postului. Dar oare intereseaza pe cineva?!

    • Florin - 06.05.2017 la 11:21 am

      Nici nu o sa primesti oferte. Ai atins un nivel de expertiza pt care o piata imatura cum e RO are foarte putine pozitii; plus ca vorbesti de o nisa cu putine firme. La baza piramidei e loc destul, spre varf e cam inghesuiala. Plus ca toata lumea presupune ca la peste 40 apar anumite obligatii care se reflecta in plan financiar (de ce sa-mi iau ca taxi Mercedes daca piata e fericita cu Logan ?). La 44 de ani, daca esti bun in ceea ce faci si competentele sunt transferabile si nu conectate exclusiv la un anumit mediu (piata, contacte, legislatie, etc) cel mai bine e sa faci pasul spre piete mature. La 44 nu e tarziu deloc daca ai dorinta si vointa.

      • dans - 06.05.2017 la 1:24 pm

        Din pacate dupa 40 nu este chiar asa de usor sa pleci în tari in care a fost descoperita apa calda.

        In general, si in acele tari se cauta international in special specialisti, adica jumatatea inferioara a piramidei.

        In plus, cei care fac recrutarea au impresia ca este ok sa ofere salarii ca pentru localnici, fara sa ia in calcul ca, in functie de contextul personal, un expat poate are nevoie de un apartament cu 2, 3 dormitoare in loc de o garsoniera, poate este nevoit sa isi dea copilul/copiii la o scoala internationala, care costa, poate are nevoie de masina si trebuie sa poata sa o plateasca, etc.

        Ceea ce duce inevitabil catre un esec al negocierilor.

        • Florin - 06.05.2017 la 1:39 pm

          Sunt pline spitalele din UK de medici romani care s-au mutat aici cu catel si purcel cu ajutoare de relocare generoase. Si nu sunt rookie, sunt toti pe la 40-45, ca nu vrea nimeni aici oameni fara experienta. Teoria e valabila in orice domeniu in cautare de specialisti. Spre exemplu, eram intrebat cu ceva vreme in urma de un HR de UK ce sanse are sa gaseasca in RO vorbitori foarte buni de rusa; omul recruta pt. guvernul britanic: Foreign Office, Met si altii interesati.

          • dans - 06.05.2017 la 5:15 pm

            Interesant. In IT nu este asa. Si cand le spui care sint nevoile care duc la o anumita asteptare, rezultatul este ca nu mai vor sa mai discute.

            Bine, macar, ca au o abordare normala pentru anumite categorii profesionale.

            • Florin - 06.05.2017 la 5:41 pm

              Peste tot e asa in cazul lui GMT, cu doua conditii: fie esti bun in ce faci, fie esti pe o nisa unde nu se gasesc specialistii pe toate drumurile. In IT e cam inghesuiala, dar pe palierele unde se intra relativ usor. Acolo unde se creeaza algoritmi si strategii si arhitectura nu intra Gica programatorul care stie input-output. Nu degeaba in RO programatorii nu platesc taxe: e un mod de a face “lohnul” informatic atractiv. Eu caut de ceva timp un informatician care sa inteleaga cate ceva despre geodezie, dar ce-am gasit prin RO sunt extrem de limitati in a intelege dincolo de programare. Si se plateste ceva, nu gluma…

          • Baba Cloantza - 06.05.2017 la 5:26 pm

            Ca sa lucrezi in Foreign office trebuie sa treci peste un control foarte sever. Eu am vrut sa iau un proiect legat de Arhivele de FO dar fostul meu sef de la Arhivele nationale britanice m-a avertizat ca vetting-tul (controlul) poate dura luni de zile si ca iti controleaza toate rudele din Romania. Am preferat sa renunt.

            • Florin - 06.05.2017 la 5:44 pm

              Avand in vedere lumea in care intri, merita deranjul. Lucrez cu doi fosti FO cu mare experienta pe America de Sud si Africa si ai ce invata de la ei. Si al dracului, sunt 50+ 2☺☺☺

  13. Marian Stăvăroiu - 05.05.2017 la 5:01 pm

    Auziţi, domnule Butunoiu. Ştiu foarte bine cine sunteţi, ce şi pentru cine lucraţi. Nu mă cred eu demn de atenţia dumneavoastră, dar poate aveţi nişte ciraci mai începători, în stare să “scoată diamantul din gunoi”, (chit că ăsta are cam 52 de ani şi tocmai s-a tuns la zero). Da, din păcate o ştiu şi pe asta cu atractivitatea (trebuie să merg şi la dentist, apropo, că era să uit) dar… aşa, zic şi eu cu speranţă, că badi-n-gard nu am chef să devin încă. Ce ziceţi? Sau, mă rog, hai să fiu măgar până la capăt: My name, google it! Că am “noroc” de nume rar, mă găseşte cine vrea şi în gaură de şarpe.

  14. Florin - 05.05.2017 la 11:43 am

    Intrebare de la o tanara corporatista de 23 de ani: am inteles de la GB ca 50+ nu mai sunt atractivi sexual, dar cati or mai fi activi sexual dupa 30 de ani de corporatie ? :) :)

    • Shinobi - 09.05.2017 la 1:24 pm

      Dar inainte de 30? :) )

  15. Matusalem - 05.05.2017 la 7:59 am

    Celor care comenteaza ca “afara” firmele se mandresc cu batranii, le spun ca aceste firme nu se mandresc cu TOTI batranii, ci cu cei cativa cu adevarat de exceptie, sau cu fondatorii firmei respective, care au o functie onorifica, pana cand sunt impaiati.
    Cine umbla la 50+ dupa un job, e patetic. Imi cer scuze daca va supar, dar e semn ca respectivul nu a prea facut mare lucru pana atunci.
    Mai e si analfabetismul tehnologic al celor 50+ , despre care, poate, GB a vorbit deja cu alte ocazii.

    • Florin - 05.05.2017 la 11:29 am

      Pai asta e si problema articolului: generalizeaza, baga la gramada industrii si pozitii, ceea ce e lipsit de logica.
      Cat priveste alfabetizarea tehnologica, generalizarea e la fel de gresita: sunt 50+ care stiu bine ce si cum, si tinerii 20+ pt care alfabetizare inseamna Facebook si Twiteer; fereasca sfantu sa le ceri chestii mai sofisticate in Excel, o machetare pt un catalog banal sau sa-si organizeze mailul altfel decat “la gramada”.

      • Asa este. - 06.05.2017 la 10:31 pm

        Florin,

        Ai dreptate, Georgica confunda millenials (mainly monkeys with typewriters) cu generatia de 40+ care a terminat facultati technice in RO si au 20 de ani experienta in Vest.

        O bat pe fii mea la cur la technologie, I can hack her phone if I want to…si sint 30 de ani diferenta in favoarea ei..

  16. Ade - 05.05.2017 la 4:53 am

    Nu stiu unde ai lucrat tu, de te vezi descheiat la camasa si inconjurat de fete in pantalonasi scurti.

  17. Iuliana - 04.05.2017 la 9:13 pm

    Nu stiu care este, de fapt, preocuparea dlui. Butunoiu, pentru ca, celor din categoria 50+, dumnealui le cere sa dispara, ca nu mai sunt “folositori”, si atat. Este foarte preocupat ca persoanele 50+ sa inteleaga asta (similar cu jocul “balena albastra”, mai are nitel si le trimite sa se sinucida) si sa lase, dom’le tineretul sa ia bani multi pe tinerete, frumusete si sex-appeal. Mai interesant si o provocare mai adevarata ar ar fi sa ne spuna dnul. Butunoiu care sunt domeniile, activitatile, nisele de piata, etc. pe care se pot manifesta cei peste 50 ani, si care nu mai sunt deloc “sexosi”.
    Dar, ca si angajatorii, sfatuiti de mari specialisti in HR, prefera sa predice un lucru simplu si nu sa dezbata in mod productiv si in conditii de “win-win situation” problema celor din categoria 50+. De ce nu se aduce in discutie ca in alte tari (nu numai in Japonia, dar chiar si in Finlanda, Danemarca sau Tarile Nordic Europene), institutiile se mandresc cu seniorii si, mai ales cu experienta lor (ca nu toti seniorii sunt pusi la mezat in fata clientilor ca sa ii indeparteze pe acestia cu aspectul lor deloc sexy)? De ce nu se arata ca in astfel de tari, pentru seniori exista domenii/nise de piata pe care acestia pot activa extrem de bine si la varsta 50+, astfel incat sa nu se simta “paria”HR-istilor pretiosi si a multinationalelor minune? De ce nu se prezinta si solutii peste cei de 50+?
    E simplu sa spui: ingrijiti-va, faceti sport, imbracati-va de la Versace, parfumati-va de la Gucci si aveti grija de felul in care aratati! In primul rand ca nu exista tinerete fara batranete si viata fara de moarte. In al doilea rand ca majoritatea celor de 50+ au griji de cateva ori mai mari decat cei tineri (ce sunt preocupati doar de castig si de fitze), tocmai pentru ca cei tineri nu au responsabilitati, ci numai pretentii. In al treilea rand, daca e asa, de ce varsta de pensionare creste, in loc sa se gaseasca solutii sa fie cat mai multi angajati tineri care sa suporte povara pensiilor?Si nu in ultimul rand, daca toti am fi frumosi si am arata bine si dupa ce implinim 50 ani, cine, zau, ne-ar mai departaja si cum ar fi unii trimisi……..la naiba, pe motiv de varsta?

  18. Daisy - 04.05.2017 la 7:14 pm

    Sa va prezint si eu o experienta recenta, care mi-a lasat un gust amar: Am participat acum 10 zile la un concurs de angajare la o societate pe actiuni, al carei actionar majoritar este un minister (asadar la o firma de stat). Am fost 3 candidate: O tanara frumoasa si desteapta (ar fi putut fi fotomodel de succes, are aproape 38 de ani dar parea de 25), eu (40+, dar mi se spune intotdeauna ca am 30+) si o doamna de aproape 60 de ani. Doamna de 60 de ani stia cum se porneste aerul conditionat in sala in care s-a desfasurat concursul iar in momentul in care ni s-au inmanat subiectele a inceput imediat sa scrie eseul solicitat, pe care, sunt sigura, il stia “by heart”. Hmmmm… dumneaei credea ca 60 de minute (timpul alocat probei scrise) inseamna doua ore, iar pe lista de prezenta, in loc sa treaca numele si CNP-ul, asa cum ni s-a cerut, a scris numarul de telefon, desi putea vedea capul de tabel. Postul a fost castigat de candidata cea mai varstnica. Si o vom plati din bani publici. Asadar preferintele sunt diferite in functie de investitor.

  19. Mike B - 04.05.2017 la 6:07 pm

    Jean Constantin era mult mai inteligent.
    Am primit, demult, un clip in care JC cinta ceva de ceva despre ce ar face daca ar mai fi tinar….le-ar imbraca pe “fetite” in “din aia verzi” de le-ar parea rau sa “cada la pace cu Italieni romani” si sa se lepede de bani.

    Imbracatile pe fetele acelea sexy in “verzi” si o sa vedeti ca nu isi descheie nasturii.

    Asta este, asta e Romania…..oricit incercam noi sa gasim tot felul de explicatii de genul celor lui George.

    • Florin - 04.05.2017 la 6:54 pm

      @Mike

      Sunt la a doua saptamana petrecuta in Romania in ultimele doua luni. M-am intalnit cu oameni din business (prieteni, fosti clienti, actuali subcontractori). De la toti am auzit aceeasi melodie de dor si jale:”nu mai gasim oameni buni…ce ne facem…in cativa ani inchidem..”. Intrand in detalii cu ei (ce fel de oameni cautati, cat sunteti dispusi sa platiti), realizezi ca oamenii sunt din alta galaxie: ei nu inteleg un lucru elementar – nu concureaza pt oamenii aia “buni” doar in stana mioritica, ci in arena globala. Nu poti sa te tot raportezi la salariul ala nenorocit mediu din RO cand omul ala primeste oferte din toata Europa. In ianuarie am luat doi specialisti din RO, unul pe electrica si unul pe hidraulica, unul la 38 de ani si celalat la 52 de ani. Nu pt ca erau mai ieftini decat in UK (procedura de acreditare Health&Safety pt inginerul in hidraulica e teroare, aproape ca nu merita deranjul), ci pt ca e criza de asa ceva in UK si UE. Omul cu hidraulica are 52 de ani si mi-a spus clar ca pt 1500 euro net pe luna nu ar fi renuntat la RO. Acum primeste ceva peste 3000 GBP net, dar sta cu saptamanile departe de casa prin Africa si aiurea. Cand i-am spus fostului lui angajator, pe care-l stiam si care-mi reprosa ca l-am lasat fara omul de baza, ca pt 1500 euro putea sa-l pastreze, era sa faca infarct: cum adica 1500 de euro ? Pai si acum cat te costa sa-l inlocuiesti ? Pai am externalizat la 10 mii de lei pe luna ! Bravo !!!
      Povestea cu 45+ si 50+ care sunt buni de dus la cimitir e povestea disperarii angajatorilor si HRului care se descurca tot mai greu cu gasirea de oameni competenti la 2 lei pe bucata, pt ca unii au plecat deja iar din spate nu vine nimic, si atunci “hai sa-i speriem sa nu aiba pretentii pe astia care mai sunt disponibili”. Stiu o gramada de 45+ din RO care primesc oferte pe banda rulanta in UE pt ca sunt buni la ce fac. Unul dintre englezii specialisti in design engineering din echipa mea urmeaza sa iasa la pensie: deja negociem contract de cosnultanta, nu-mi permit sa-l pierd cu totul (si daca-l tin departe de concurenta, fara sa faca nimic pt mine si tot e ok).

      • Mike B - 04.05.2017 la 10:26 pm

        @Florin,
        Chiar ca a devenit globala piata muncii! Si eu sint in mijlocul unei situatii hazlii.
        M-au gasit (dupa niste scrieri, proiecte facute etc…..acuma m-am garat in academia) o foarte mare multinationala activa in mega proiecte in Golf. Am vorbit cu ei, am lucrat pe un raspuns la o licitatie ( de pamplezir ca era interesant) si ….surpriza acuma insista sa fac parte din echipa. Le-am aruncat niste cifre de te apuca ameteala si sughitul dar nu se lasa. Pe undeva ii inteleg, caci sintem o mina de oameni in nisa asta si ne cunoastem toti, Celui mai bun (dupa parerea mea, altii cred altceva), un American, tocmai i s-a nascut primul nepotel si ginere-su e militar. Pe ala ar trebui sa il kidnapezi sa il ai!!
        Pe de alta parte ma gindesc la povestea aia cu cei care merg la gym/sala sa traiasca mai mult. Traiesc cu zece ani mai mult din care 4 i-au alergat pe banda rulanta.
        Asa si eu. Cind as fi batrin m-as uita in spate si as spune ca sint si mai bogat …..dar pentru acel “si mai” mi-am trait X ani la …in praznic!

        Chestia cu feciorii si fetele alea de la HR e ca:
        1. e o meserie de intermediere, ca agentii, brokeri etc. etc. si Net-ul ii omoara. Nu mai pot sa isi mentina monopulul pe inforamatie.
        2. traditional se erijau in “experti” si tuna din tacticile de vinzare a expertilor este de a crea frica ….” Tu nu stii “piata”, daca nu folosesti un broker care stie tot e vai de tine”
        Ar fi numai in interesul lor sa se repozitioneze si sa nu mai foloseasc metode perimate. Isi fac rau singuri!

        • Florin - 04.05.2017 la 11:21 pm

          Pai cam asa e ! Mi-ai adus aminte de un banc. Ion si Maria, vegetarieni, sportivi, ecologisti samd. Traiesc pana la 90 de ani, ajung in rai…acolo, lapte si miere, tot ce-ti pofteste inima. Ion catre nevasta: vezi, femeie, tu ai insistat sa mancam sanatos, sa facem sport…puteam ajunge aici de acum 20 de ani :)

          • un domn - 05.05.2017 la 6:00 pm

            Florin
            de “aia” e bine sa manci mamaliga retzeta de Maramu, io nu reusesc sa il conving pe Mike ca…mamaliga de maramu e baza nu….parapanta sau ce zmee inalta el…dar el…Golfu Persic aka bat man )))))
            Cinste Tie ca existi si Gandesti Asa !
            cu respect
            un domn

            • Florin - 05.05.2017 la 11:05 pm

              M-ai nimerit :) :) :)
              Am fost saptamana asta pe Valea Vaserului si la Borsa…pita cu untura si ceapa verde, jumari, cas, zama de curechi, balmos, horinca si o jintita cum numa cand eram copil am mai mancat…si gulasu facut la lemn de brad :) d-apoi pastravul afumat :)
              Mike e cu vita de Kobe si sparanghel crocant :)

            • Mike B - 06.05.2017 la 2:07 am

              @”un domn” & Florin,
              Pai as minca eu untura si jumari si gulas si as bea palinka intoarsa dar de unde!?
              Imi bubuise mie la un moment dat sa incerc sa ma intorc dar situatia a fost exact opusul celei din Golfu Persic :) ))
              In Golfu Persic bag niste cifre SciFi sa ma lase in pace si nu ma lasa, pe plaiurile mioritice am zis ca merg la discount si nici asa nu a mers ( voi stiti mai bine cum functioneaza acolo chestiile….)
              Asa ca ce D-zeu sa fac? Minc si eu Kobe si Angus si beau sigle malt ca asta este!

      • Sin - 05.05.2017 la 10:19 am

        Bravo,total de acord.

  20. Mihaela Pantea Jurnalist&Om de Comunicare - 04.05.2017 la 5:55 pm

    Cred ca lucrurile stau undeva la mijloc. Printre certitudini, avem:

    1. superficialitatea angajatorilor romani (fara a generaliza, doar exceptiile nu confirma regula) merge pana la a prefera tineri fara mare experienta, pentru ca pot fi platiti mai putin comparativ cu un senior si, mai ales, pentru ca, pana la urma, pot fi pregatiti intr-un timp rezonabil sa faca lucruri. Este ceva ce se schimba aici, dar nu insist.

    2. intr-adevar, tot dintr-o mentalitate si o cultura slaba a intelegerii vietii fizice, sa spun asa, romanii de peste 50 (uneori chiar mai devreme) incep sa fie neglijenti foarte cu ei, minte si trup deopotriva. Astfel ca, rezulta unele situatii in care omul, dincolo de aspecte medicale, arata dizgratios, si nu-l vrei ca angajat, desi el “face toti banii”. Dar, si aici, intervine mentalitatea primitiva, si angajatorul se uita la fata, corp si haine. Nu corespunde omul aici, degeaba are ceva in minte sau experienta. Da, este tristul adevar… Daca George a vrut sa foloseasca cuvantul sexy, ducand argumentatia intr-o extrema cumva, este pentru ca, da, reflecta acest (trist?)adevar.

    3. Bref: romani de peste 50 (si, repet, chiar under 50), treceti la o viata sanatoasa, faceti sport, ingrijiti-va, mentineti-va tineri la trup si in spirit, si toate astea pentru ce? Pentru a va crea locul vostru pe o piata a muncii sau antreprenoriala, fara sa-i mai asteptati pe Millennials sa va angajeze, caci n-o vor face!
    Stiu, e mai greu, dar nu imposibil, si, Slava-Domnului, sunt exemple peste tot.

    3.

    • George Butunoiu - 04.05.2017 la 6:04 pm

      1. A zecea oara scriu: firmele straine (si managerii straini) impun mai mult decat romanii angajarea unor oameni cat mai tineri, si nu ca sa-i plateasca mai putin!

      2. + 3. Da, asa este.

      GB

      • dans - 05.05.2017 la 5:21 am

        Ba nu! Lucrez intr-o multi nationala, intr-un centru de servicii globale, intr-un proiect global de cloud, si cuvantul de ordine este “angajati interni sau graduate hire”. Cand vine o cerere pentru skill-uri care presupun experienta de macar 2 – 3 ani, trebuie sa facem scamatorii ca sa explicam si justificam de ce nu putem respecta ordinul.

        Asadar, politica se transforma. De la “mai putini, mai buni si cu costuri pe masura” la “mult si ieftin and damned be the quality and the customer satisfaction”.

        Am ajuns sa nu mai cer la profilarea candidatilor decat sa fi facut o facultate tehnica, sa aiba atitudinea potrivita, sa fie dispus sa puna osul la treaba ca sa invete, si daca stie ce este aia Linux, ma consider norocos.

        • Matusalem - 05.05.2017 la 8:02 am

          centrele de servicii globale vor fi inlocuite de robotizarea proceselor virtuale in urmatorii 10 ani, cel mult

          • dans - 05.05.2017 la 8:05 am

            Explica-mi cum se robotizeaza creativitatea necesara crearik unei solutii software noi… Da, centrele de servicii nu inseamna doar contabilitate, unde poti utiliza RPA.

            • Matusalem - 05.05.2017 la 3:02 pm

              Pentru creativitate e nevoie de tineri fara rutina

              • dans - 05.05.2017 la 3:36 pm

                Si de experienta nu este nevoie? Aici nu vorbim de creativitate in sensul crearii unei picturi naive.

                Sa nu imi spui ca un pustan de 25 de ani este in stare sa conceapa o solutie software complexa, sa gestioneze cerintele, sa defineasca o arhitectura, sa defineasca o strategie de testare, sau sa implementeze o strategie DevOps sau Cloud, etc.

                Sau ne intoarcem la abordarea din perioada dotcom bubble can orice idee era imediat bagata in implementare, si rezultatele, ei bine, vedem noi…

  21. Dan - 04.05.2017 la 5:20 pm

    de vreo 15 ani incoace nu se mai face marfa excelenta, de catre angajati bine calificati si bine platiti, ci produse proaste, facute de angajati mediocru sau slab calificati, dar platiti si tratati pe masura; profitul vine acum din rulaj mare, nu din plusvaloare mare

  22. Geta - 04.05.2017 la 4:26 pm

    Mai degraba angajatorii nu vor angajati care se asteapta a fi platiti pe masura experientei (indelungate) pe care o au, si pe care nu-i pot manevra cum vor. Pe de alta parte, intr-o societate primitiva precum cea romaneasca, o persoana de 50+ e considerata “expirata” din start. Ciudat cum mai mult de o treime din perioada activa a unei persoane, aceasta e indezirabila pentru angajator.

  23. Mike B - 04.05.2017 la 3:56 pm

    Concluzia pare a fi ca:
    1. banul e ban…
    2. e bine sa fii sexy….si
    3. George este super procupat de subiectele (a) sexy, si (b) 50+

    • Anonymous - 04.05.2017 la 6:40 pm

      da!

  24. manolo - 04.05.2017 la 2:20 pm

    George ,mai angajeaza citeva echipe manageriale la CFR ….poate iti ei si tu un tren…..

  25. manolo - 04.05.2017 la 2:15 pm

    sunt 60+,specialist in shipping si international trading.
    am firma de consultanta si traim fff bine pe piata externa si uneori intern platind (personal commision) si all the best fuck the rest……………

    • Dorina - 04.05.2017 la 4:27 pm

      Deci ești sexy, q.e.d :) ))

    • esti "the best" :) - 10.05.2017 la 3:57 pm

      Si…? Sediul fiscal prin ce ape se scalda? :) )

    • Anonymous - 15.05.2017 la 12:29 pm

      Manolo, torni intr-un mare fel, dar, ne poti spune, in functie de directia in care o “ei”, siajul este rectiliniu si uniform sau, sinusoidal? :)

  26. Adi - 04.05.2017 la 12:15 pm

    Cei descheiati la camasa, in general, doar la asta se pricep…si, de fapt, aici este vorba mai ales de fuste scurte si decolteuri adanci…ce mai conteaza experienta de viata, de munca…

  27. Mihaela - 04.05.2017 la 11:19 am

    Fac parte din segmentul 50+. Pe o piata in continuua miscare, te adaptezi sau crapi. Asa ca, vorba lui George trebuie sa ramai “sexi”. Adica, cu cat poti mai mult adus la zi, plecand de la premiza ca mai ai multe de oferit.
    In business , superficialitatea si anumite “sensibilitati” te pot costa foarte mult dar, este optiunea fiecaruia sa-si faca evaluarile.
    Normal ar fi sa ai echipe mixte de seniori si tineri, sa cumulezi calitatile celor doua, trei generatii. Toti invatam pana inchidem ochii .

    • George Butunoiu - 04.05.2017 la 11:27 am

      Nu merg bine amestecurile de generatii, si nici de clase sociale. Poate sa mearga foarte bine un director mai in varsta, sau cativa mai in varsta in cateva pozitii cheie, si restul tineri, insa in proportii comparabile nu merge. GB

      • Mihaela - 04.05.2017 la 11:59 am

        Nu am specificat proportia , sunt multe variabile aici. Cu clasele sociale sunt perfect de acord. Experientele sunt importante, mai ales in situatii speciale.

        • un domn - 04.05.2017 la 1:21 pm

          Sarutmana Mihaela
          frumos spus, as vrea ca fetele sub 30 de ani sa citeasca ce ai scris si sa bage la cap, la ele, in ceea ce fac si spun pot spune,concluziona : sunt precum mustul dulce, nu te saturi de must…dar te alegi si cu o diaree Pe Cinste !

          • Mihaela - 04.05.2017 la 3:43 pm

            Domnule, fiecare etapa de viata cu frumusetea si riscurile ei. In Japonia, posturile de conducere se obtin dupa niste ani de experienta si, unde este economia acestei tari!
            Tinerii au atuurile lor, toti am trecut pe acolo! Insa si ei, in lumea reala trebuie sa invete, sa capete experienta…asta este mersul firesc intr-un business sanatos.

  28. Dorina - 04.05.2017 la 10:20 am

    Ouch!

  29. Florin - 04.05.2017 la 10:13 am

    George, sa inteleg ca Emmanuel Macron nu ar trebui sa constituie o optiune de vot valabila avand in vedere ca o sa vedem langa el timp de 5 ani o doamna la 60+, adica deloc sexy, chiar dezagreabila ? Daca Le Pen isi trage langa ea un tinerel frumusel e o optiune mult mai valabila, corect ?
    Eram oricum in zona “formelor fara fond” de mult timp, dar acum cred ca ne indreptam tot mai mult spre nivelul crepuscular al ” formelor fara fond”.

    • Macron este un pervers - 06.05.2017 la 10:41 pm

      Daca asa a ajuns Franta, imi pare rau pentru ea. Problema e ca matricea nu mai are de unde sa scoata candidati credibili si vine cu muraturile astea gen Macrou asta care s-a indragostit de bunica lui…LOL

  30. Mike B - 04.05.2017 la 9:12 am

    Cred ca ai vrut sa bine dispui lumea de dimineata (in Romania), George!
    Atit de des apare subiectul asta de +50, sex appeal la 50 etc. ca o sa ajungem sa credem ca te obsedeaza Lool….

    Eu pe clientii mei ii sfatuiesc gereze firmele lor asa incit sa scoata bani ….multi bani.
    Dupa aceia cu banii aceia pot sa inconjoare cu cine vor ei….inclusiv cu Miss Univers, daca au destui.
    Iar daca banii ii face o persoana de 110 ani, so be it.

    Nu mi-ar plece ca proprietar ca “clientii, si furnizorii, partenerii, autoritatile si, in primul rand angajatii insisi, managerii si angajatorii” sa decida bazat pe instinctele lor sexuale!!!

    • Florin - 04.05.2017 la 10:03 am

      Mike, in felul lui George are dreptate: experienta lui de HR se bazeaza pe ceea ce inseamna piata romaneasca. Piata romaneasca este una inapoiata din toate punctele de vedere, consumatorul este putin educat, in consecinta mai nimeni nu are nevoie de expertiza, exceptand pozitii de super-top; iar asta este perfect normal prin prisma eficientei economice. Nu are nimeni nevoie la banca in front-office in Romania de oameni cu aceeasi calificare ca si in UK sau USA pt ca romanul are o cultura financiara la glezna broastei. Maica-mea inca primeste pensia de la postas, nu are cont la banca; ce sa mai vorbim de investitii pt retired people ? Ultima mea experienta cu o banca in Romania a fost hilara: am cerut deschiderea unui cont in GBP si “millenials” sexy, descheiata la camasa si cu fusta scurta mi-a deschis unul in EUR. Dupa, incerca sa ma convinga, folosind nasturii de la camasa :) , sa-l pastrez, ca poate totusi imi trebuie ?!

      • George Butunoiu - 04.05.2017 la 10:29 am

        Da, managerii si angajatorii romani sunt prosti, asa am si inceput articolul… GB

        • Florin - 04.05.2017 la 10:47 am

          Am senzatia ca mi-ai dat un raspuns de om suparat…si nu prea inteleg de ce. Eu nu am spus ca managerii si angajatorii sunt prosti, am spus clar ca “este perfect normal prin prisma eficientei economice”. Oamenii se adapteaza la piata, tu vorbesti despre cum e “afara” si cum e “la noi” cand vine vorba despre calitatile care se cauta la un manager. Am peste 10 ani in piata din RO si vreo 10 in piata din UK si vad diferentele intre o piata imatura si una matura. Pe vremurile cand ma ocupam de RO, intr-un domeniu industrial sofisticat, am vrut sa creez o super echipa si am cheltuit o gramada de bani sa-i aduc pe cei mai buni, sa-i trimit la traininguri pe-afara si sa le creez super-conditii. Dupa asta am realizat ca nu vindeam cu mai mult decat concurenta pt ca pur si simplu piata nu era pregatita pentru solutiile sofisticate capabile sa le genereze oamenii nostri si pentru stilul nostru “occidental”. Am pastrat doi oameni din super echipa pt a se ocupa de clientii corporate si in rest am angajat proaspat absolventi care ma costau cam 35-40% din costurile celor dinainte. La inceput englezii au fost ingroziti pt ca strategia asta nu avea nimic de-a face cu modul in care stiau ei ca se fac lucrurile astea, dar apoi s-au obsinuit. E drept ca la trainingurile din UK echipa mea era cea mai “provinciala”.

          • George Butunoiu - 04.05.2017 la 10:57 am

            Si eu fac de 26 de ani recrutari pentru clienti din toate tarile din Europa si America (foarte rar cu cei din Asia), inclusiv impreuna cu firme de recrutare din tarile occidentale (Austria, Germania, Franta etc.) si te asigur ca nu am vazut nici cea mai mica diferenta intre criteriile si procedurile de evaluare si de recrutare intre acestia si romani. Ba dimpotriva, la clientii occidentali, cerintele pentru candidati tineri sunt mult mai apasate. Si daca unui angajator roman ii mai strecor si cate un 45+, din cand in cand, unuia strain nu reusesc nicicum. Si firmele din Occident care angajeaza oameni de 50+ o fac tot pentru ca nu-si permit pe altii mai tineri, sa nu crezi altceva… GB

            • Florin - 04.05.2017 la 11:32 am

              O putem tine asa mult si bine. Ai mai multa experienta decat mine in recrutare (desi raman la ideea ca pt piata din RO, chiar daca pentru companii straine mari si foarte mari, dar care stiu cum se intampla lucrurile in pietele imature). Ideea este ca nu se poate generaliza, sunt domenii in care experienta este vitala si nu se regaseste la cei cu “camasa descheiata”. Eu unul sunt sub 45, dar inca stau cu ochii mari la cei din jurul meu. Domeniul in care lucrez e unul conex mining-ului. Aici nu-si permite nimeni evaluari de zacaminte de sute de milioane de dolari facute de geologi sexy, nici proiecte de exploatare facute de project manageri virili si nici achizitii de echipamente care costa cat bugetul anual al unei tari africane facute de buyerite in pantaloni scurti. Si nici evaluari de risc politic facute de proaspeti absolventi de stiinte politice, nici evaluari de securitate facute de sergenti de 23 de ani. Iar “pensionarii” din Foreign Office si insitutii mai putin publice sunt printre cei mai cautati si bine platiti. Media de varsta in companie este pe la 40 de ani, iar pozitiile “grele” sunt ocupate de oameni care au cel putin 50 de ani. Ocuparea pozitiilor de middle se face cam de pe la 32-35.

              • carcotasu' - 04.05.2017 la 12:27 pm

                Probabil depinde mult si de tipul activitatii de aici. Cat de multe firme straine angajeaza aici oameni care sa ia decizii adevarate, si care sa aiba experienta? Cate au nevoie de persoane simpatice, ieftine, fericite ca au prins un loc la o “firma tare”, care sa aplice deciziile luate de la HQ? Din ce am vazut eu majoritatea. In aceasta situatie de ce sa se complice? De ce ar cere altceva de la GB sau alti recrutatori? Cati din cei care citesc aici au ajuns la interviuri cu manageri romani sau straini, din multinationale, care in timpul discutiei s-au dovedit evident mai putin experimentati decat intervievatul, iar la final verdictul era “super calificat”?

              • Mike B - 05.05.2017 la 3:56 am

                @Florin,
                Nu s-a mai facut un proiect mare de infrastructura de la “Raposatu” incoace.
                Autostrazi, metrouri, transport urban, cladiri serioase, cai ferate etc. Nimic.
                Acolo sint, cu preponderenta, masati oamenii cu experienta.
                Clientii din Golf cu care am avut, si am de-a face, cer 25 de ani de experienta si 20 de proiecte de minim $US1 miliard sa fi lucrat pe ele…mi s-a parut cam aiurea ca nu dai sanse tinerilor dar asta este. Sint banii lor si platesc.

                Cind ai de-a face cu alte industrii, care vind ciorapi, mincare, firme mici etc. probabil ca e si cum zice George, mai ales ca cei tineri sint si mai cheap.
                Nu e rau sa gasesti si tineri, cheap, sexy si entuziasti ( professional&experienced nu ca se bat cap in cap).

                • Florin - 05.05.2017 la 10:12 am

                  Mike, daca vezi cine sunt inginerii de CFDP (cai ferate, drumuri si poduri) astazi in RO te lasi de soferit. Nu vine nimic, dar absolut nimic din urma. Am intalnit niste proaspenti absolventi de Geodezie: mult entuziasm, care e foarte bun si necesar, dar carente mari de tot la partea de logica la modul general, nu in profesie, ca aici se invata on the job. O sa-i cautam la cimitir pe aia de 50+ pe care-i “omoara” George.
                  In Golf e o lume dura si plina de bani, platesc enorm doar ca sa poata spune ca au ce-i mai bun. Din proprie experienta iti spun ca e important cu cine lucrezi pe plan local: am avut surprize mari cu absolventi de inginerie de la universitatea din Riyadh, am ajuns sa fac cu ei geometrie in spatiu cu manualul de liceu pe masa.

                  • Mike B - 05.05.2017 la 6:22 pm

                    Chestia “cu Golful” e complicata. Sint 3 stakeholders in actul meu: enorma multinationala …platitorii….subsemnatul.
                    Multinationala, de cite ori este “trimisa la plimbare” revine pentru ca platitorul stie de mine ( detaliile mele au fost pe documentele cu care multinationala a cistigat licitatia).
                    Numai ca deal-ul pe care il vor nu este o vizita sau ceva de genul unui contract de consultanta ci ceva de genul “vii, tata, aici, stai o perioada X si te platim Y, iar daca stai (X+3) te platim 2.5Y. Partea din deal ( este infrastructura nu academia) este sa formez profesionisti locali proficienti pina cind plec.

                    Intrebarea mea interioara este cit de “engaged” ( nu stiu cum se spune pe Romaneste) as fi in acel mediu dupa o perioada initiala.
                    Opusul “engaged”-ului este alienat ( ! cuvintul asta exista in Romana!). Ar fi mare pacat sa imi provoc singur o stare, indelungata, de alienare, caci cu arcanul nu ma poate duce nimeni acolo.
                    Munca efectiva este interesanta, dar pentru cit timp?

                    re: ce vine din urma…in multe domenii in care se cer ani buni de studii si experienta nu prea vine din urma nici macar ce ne-ar tine pe linia de plutire.
                    Chestia interesanta este ca si in IT este o inghesuiala de numa numa. Majoritatea joburilor din IT din Romania exista din cauza diferentialului de cost.
                    Iar de sectoarele in care se creaza lucruri tangibile, mai ales cele capital intensive, “releve”-ul cum zic francezii este subtire de tot.

                    • Florin - 05.05.2017 la 10:10 pm

                      Mike,

                      Nivelul de implicare deinde de cel putin 3 elemente:
                      - profesional: ce-ti doresti in acest moment in cariera ta (sa incerci ceva cu acelasi fond, dar forma diferita ; sa consolidezi in mod relaxat fondul caruia i-ai dat deja forma; sa incerci fond si forma diferite – mai greu !)
                      - personal/filozofic: ce vrei de la viata in momentul asta (eu m-as lasa de job si 10 ani doar as calatori in toata lumea sa vad pe indelete toate muzeele, filarmonicile si rezervatiile naturale celebre ); ce vrea familia ta de la tine si de la viata voastra – daca nu se adapteaza e grav, cu dragoste si apa rece nu se poate trai (o stiu din proprie experienta)
                      - fizico-anatomic: clima din Golf e extrem de solicitanta (in iulie la 9 am sunt deja 30 de grade, iar la pranz ai lejer 40; in timpul asta in toate cladirile duduie aerul conditionat setat invariabil la 18 grade; poate parea banal, dar stiu oameni pe care asta i-a trimis acasa)

                      Crearea de echipe si pregatirea lor pentru supravietuire dupa “extraction”ul tau e o chestie tare in Golf, ti se pun la dispozitie resurse incredibile. Ca sa ai succes trebuie sa intelegi foarte bine cultura lor (inclusiv religioasa), sa fii permanent un exemplu, sa nu lasi garda jos niciodata; daca faci astea te vor urma si in mormant. Mai ales cu backgroundul tau si avand in vedere ca vei lucra cu oameni educati, foarte apreciati pe-acolo.

                    • Florin - 05.05.2017 la 10:44 pm

                      Mike,

                      Cred ca traim in zona crepusculara a “formelor fara fond”: 6 ani de medicina si 6 ani de rezidentiat nu conteaza pt ca “am citit trei nopti pe net despre simptomele astea”, tratamentele cu cicoare care vindeca cancerul si alte 1000 de boli imbogatesc firmele care vand tot felul de suplimente din plante, oricine e mare ziarist pe Facebook si creeaza alternative facts, audientele duduie la “Malgasii au talent”, “Vocea Kantistanului” si altele unde zugravii si ospataritele ne arata cum poti sa-i faci de rusine pe cei cu conservatorul, iar sotul Melaniei ajunge la valiza nucleara. E plin peste tot de “fast-food science”, conteaza cum arata nu cum se face. Cati din IT chiar creeaza ? Cati inteleg algoritmii ? E plina lumea de cei care baga inputuri si folosesc outputuri in/din sisteme despre care nu stiu mare lucru.
                      Scara de valori e praf si se reaseaza placile tectonice. Noi doi nu o sa mai fim in viata cand totul e reasezat. Lumea trebuie sa se dea cu capul de zid, sa se umple de sange si apoi oamenii vor reinvata sa faca o usa in zid inainte de a incerca sa intre. In timpul reasezarii placilor vor fi unii care o vor duce al dracului de bine…si astia nu sunt aia care baga inputuri si folosesc outputuri, ci aia care scriu algoritmul…si vor fi nemilosi cu algoritmul ala…

                    • Mike B - 06.05.2017 la 2:35 am

                      @Florin,
                      Interesant, dar nu am avut niciodata “obiective” profesionale si personale numai atunci cind aveam numai camasa pe spate!
                      Erau simple….sa pot sa maninc, sa am un acoperis. Nu sint din categoria aceia pe care i-a trimis tata la studii “in State”, sau care stia din liceu ca trebuie sa ajunga “afara” la studii…. sint ceea ce se spune aici “Self Made Man”. Totally Self Made!
                      Cum am ajuns la un minim (chiar minim!) confort si siguranta am inceput sa fac ce imi place. Adevarat ca imi place sa studiez, sa citesc, sa analizez…
                      Si cu chestia asta cu Golf-ul initial nu am avut decit un singur obiectiv, sa ma distrez! Distrez in felul meu…M-au gasit unii sa le fac o chestia traznita si m-am aruncat!
                      Ma atrage dar in acelasi timp nu imi place ca imi pun anumite conditii (sint foarte independent din fire….poate de aia m-am si potrivit in America…)

                    • Mike B - 06.05.2017 la 5:09 am

                      @ Florin,
                      Cred ca majoritatea oamenilor, inclusiv eu, sint motivati de dopamina produsa de asteptarea unui outcome considerat pozitiv.
                      Mai simplu spus, speranta este ce ne tine in miscare.
                      Se stinge speranta se sting multe, foarte multe, altele in viata unui om.
                      Si ajungi la un moment in care, daca nu esti “delusional”, iti dai seama ca in mod natural viitorul nu imi mai poate rezerva multe.
                      Cam asta cred ca e chestia cu Gol Fu Persic, cum spune “un domn”.
                      Ma lasi sa “fac pe nebunu” si sa am fun: OK, vin.
                      Simt ca vrei sa ma inregimentezi si sa ma platesti ….ma gindesc…Ferari? mi-e bun si Aston-ul vechi…apartament la Monaco?….in curind e gol casoiul in care stau ce imi mai trebuie “tichie de margaritar”……
                      Speranta este “benzina” noastra, Florin, asta am impresia.

                    • Florin - 06.05.2017 la 11:02 am

                      @Mike

                      Concluzia mea in ceea ce te priveste: you’re just fine, but looking all the time for some trouble ! :)

                  • Mike B - 05.05.2017 la 6:35 pm

                    @Florin…..re: “chestia cu Golfu”
                    Ar mai fi o chestia sa iti faci treaba si sa studiezi. Sa studiez imi place mult. O fac chiar ca o contemplare sa nu zic mediatie. Concentrare….contemplare…
                    E acolo un tip, unul de are doua doctorate, unul de la Heidelberg si altul de la MIT, fost “Max Plank dude” care de cite ori se roaga localnicii (5 ori pe zi) mediteaza si de doua ori pe zi face yoga. Nu “steam yoga” ca in west ci afara sub o copertina care acolo da aceleasi rezultate ca “steam yoga”.
                    In rest cerceteaza, citeste, invata.
                    Si ii place, nu vrea sa se intoarca prea curind.

                    • un domn - 05.05.2017 la 7:01 pm

                      Deutsche Bank este in buda , SG in deriva si niste broscari care au avut actionar pe gadafii idem..cand te gandesti sa schimbi macazul pentru un banking, ar fi bine sa vorbim la acea mamaliga de Maramu, se mananca rarincet si apasat; bancile sin Romania sunt mai low cost decat ar trebui…dar romanii ar vrea mai mlut de atat..insa nu ai de unde alege..ca vornim de antile olandeze sau antile irlandeze..sau antile austriece..sunt low cost…am fost acum doi ani in vizita la GB sa il intreb ce e cu bancile din Romania si el..a ridicat din umeri

                    • Florin - 05.05.2017 la 10:23 pm

                      Mike,

                      Lumea de-acolo inca apreciaza studiul si experienta; o diploma de UK, USA, GER si o experienta la un nume tare conteaza mult. Plus ca ritmul e mai lejer decat in “vest”. Nu o sa vezi in Oman sau KSA indivizi mancand pe fuga sau pe tastatura computerului. Pana si chemarea muezinului e o chestie relaxanta acolo: dimineata devreme in Muscat era o experienta de neuitat. Am urmat cursuri de cultura si civilizatie araba si e interesant sa vezi si perspectiva lor asupra cruciadelor de exemplu; cert e ca vesticii stiu ff putin despre lumea araba.

                    • Mike B - 06.05.2017 la 2:12 am

                      @”un domn”,
                      Am schimbat “macazul” de un anumit timp ( :) )) de cind nu mai sint in banking bonusurile de dinainte de criza). Am ramas in zona mea functionala dar am schimbat industriile.
                      Trebuie sa ajung si in Ro, dar se trage de mine din mai multe directii !!

                    • Mike B - 06.05.2017 la 2:19 am

                      @Florin,
                      re: “studiul si experienta” pot fi importante. Exista “patalamale” in USA cit sa umple un perete si si 20+ de ani experienta dar nu aia alea sint chestiile care se pare ca ma delimiteaza in capul unora.
                      E chestia aceia cu “This is the guy who did this and that”. S-a intimplat sa fac niste chestii concrete. Iar cind s-a uitat lumea in spate, in retrospect, eram fff putini care facusesem.

            • Mike B - 04.05.2017 la 3:49 pm

              @GB,
              re: “la clientii occidentali, cerintele pentru candidati tineri sunt mult mai apasate.”
              Si eu as cauta in Romania numai candidati super sexy. E mult mai ieftin asa.
              Oricum cei mai tineri sint mai cheap si in mod cert nu platesti pe una mai bine ca arata sexy. Zice merci ca are un job OK.
              Tot ce mai trebuie sa fac este sa ii apas suficient cit sa imi scoata banii. Daca e ca la Bamboo e treaba lor, mie banii sa imi iasa.

              Logica ta este …. lipsita de logica:
              - o data:”te asigur ca nu am vazut nici cea mai mica diferenta intre criteriile si procedurile de evaluare si de recrutare intre acestia si romani”
              - dupa care: “la clientii occidentali, cerintele pentru candidati tineri sunt mult mai apasate”
              Nici o diferenta intre criterii si proceduri de evaluare dar unele cerinte sint mai apasate. Doesn’t make sense!!

              • George Butunoiu - 04.05.2017 la 3:53 pm

                Si unii si altii vor acelasi lucru! Numai ca cei din firmele straine, fiind intr-o pozitie mai buna decat cele romanesti in fata angajatorilor, isi pot permite sa-si impuna mai usor cerintele. Ceilalti sunt obligati sa mai cedeze, din cand in cand. GB

                • suzi - 04.05.2017 la 11:01 pm

                  Sunt o foarte buna profesionista in domeniul meu, cu greu gaseai pe piata ceva la acelasi nivel acum 10 ani cand cautam un job pe masura. Aveam si background, si experienta, si recomandari, si tot ce era necesar, inclusiv sex appeal. Insa intre 33 si 42 (cand am incetat sa mai caut) nu am gasit nimic, nici macar nu cred ca am fost chemata la mai mult de 3-4 interviuri. Rezultatul? Acum lucrez la stat, unde probabil nimeni nu are nevoie de oameni ca mine.
                  Cum se explica? Habar nu am. Cred totusi ca au fost preferati pilistii si prietenii prietenilor. Sa nu-mi spui ca nu exista asa ceva in sectorul privat, ca nu te cred.
                  In curand o sa implinesc 47 de ani. Am o experienta si mai bogata, sunt si mai buna profesional si inca am sex appeal. Dar daca maine raman pe drumuri, nu ma angajeaza nimeni.

            • Florin - 07.05.2017 la 8:48 am

              Mai faci pe dreacu ! Cine mai are incredere in tine cand ai dat chix de atatea ori si acum totul se face pe bani ? Traiesti in lumea si in visele tale ! si tu crezi 80% din minciunile tale ! :) )

Intrebari si comentarii


5 + = eleven