O alta metoda de a-ti compromite CV-ul

Iti place pagina? Recomand-o!

GuruSi la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si “aranjeze” CV-ul ca sa impresioneze pe angajator. Si ei, ca si mine, vedem sute, dar ce zic eu, mii de articole in care, inca din titlu, ti se promit niste tehnici si trucuri prin care sa-l dai pe spate pe angajator. Daca pui pe Google “cum sa faci cv impresionant”, iti apar 285,000 de articole! Dar, spre diferenta de mine, multi dintre ei chiar cred asta, ca poti sa ii impresionezi pe cititorii de CV-uri, adica, si sunt convinsi ca doar nu au nimerit articolul care trebuia din cele sute de mii.

Nu, nu iti poti face un CV care sa impresioneze cititorul, nu exista asa ceva! Dar exista o mie de metode de a-l impresiona negativ, de a te face de ras si de a-ti compromite definitiv toate sansele!

Foarte schematic spus, cand ai un CV in mana, te uiti la continut, la informatiile propriu-zise, adica, si la forma. Din continut deduci ce a facut si, deci, ce se presupune ca stie sa faca acel om, iar din format, din forma tragi mai ales concluzii despre cum este: inteligenta, logica, atentie la detalii, frustrarea, capacitate analitica si multe altele.

Nu, nu exista nicio metoda si nicio tehnica prin care sa semnalezi in CV ca esti destept, in alt fel decat prin concluzia pe care o poate trage cititorul, eventual, din combinatia de educatie si de lucruri pe care le-ai facut. Nu poti face asta prin vreun truc stiut numai de cativa guru, prin vreo tehnica subliminala sau pur si simplu prin formatul CV-ului. Poti doar sa semnalezi ca NU esti astfel, ca logica si inteligenta NU sunt punctele tale forte, ca nu esti atent, motivat, sau toate la un loc. Si e extrem de usor, sunt sute de astfel de “trucuri” si “tehnici” de a atrage atentia asupra inteligentei tale. Si multi le folosesc din plin, adesea pe toate odata, probabil ca sa fie siguri de efect…

Am scris si eu sute de articole despre ele. Multe aici, pe site. Si, sigur, s-au suparat cititorii: “Domle, conteaza ce stiu, nu fleacuri din astea…” “Domle candidat, pentru mine conteaza mai putin ce stii, ma intereseaza cum esti, in primul rand!” Si de aici scandalul…

Mai dau si azi un exemplu. Multi se mira ca pun aici atatea “secrete” ale meseriei, pentru ca asta imi ingreuneaza munca, evaluez mai greu candidatii daca stiu dinainte de ce sa se fereasca. Da, asa este, insa ma amuza sa-i vad pe anumiti cititori cum se enerveaza. E drept, am si eu slabiciunile mele, si imi permit sa-mi fac din cand in cand cate o astfel de placere vinovata.

Spun azi despre maruntisurile din CV. Sa stii ce sa nu pui intr-un CV e mai greu decat sa decizi ce treci, e un lucru care iti pune inteligenta la treaba mai mult decat crezi. Sigur, fiecare pune in CV lucrurile cele mai importante din educatia, din cariera, uneori chiar din toata viata lui, limitele de sus pe care le-a atins. Pe buna dreptate, te gandesti ca CV-ul acela iti arata valoarea profesionala maximala a candidatului respectiv, si ca, in realitate nu poate sa fie decat cel mult egal cu imaginea pe care ti-ai schitat-o de la prima citire.

Or, cu cat dai mai multe informatii si detalii in CV, cu atat aceasta limita (superioara) e mai clara, mai bine definita. Daca nu imi da un anumit reper, pot macar sa fantasmez ca a trecut dincolo de el, si sa revin cu picioarele pe pamant cand ma intalnesc cu el fata in fata. Dar cand chiar el imi semnaleaza foarte clar, iata, asta e nivelul maxim la care am ajuns, trebuie sa ma conformez.

De pilda, cei care pun in CV un lung sir de traininguri, de-a valma, unele de doua zile facute acum douazeci de ani, dupa principiul ca ce e mult in CV e bun. Si nu orice candidat, ci unii care sunt, sau care vor sa fie directori generali sau, oricum, directori importanti cu salarii de mii sau zeci de mii de Euro pe luna. Sa-mi atragi atentia, mie, ca recrutator sau ca angajator, ca, iata, asta e un lucru important din cariera mea, asta ma sustine pe mine ca profesionist, ca trainingul asta de doua zile, facut in nu stiu ce apartament de bloc e lucrul pe care trebuie sa-l stii despre mine, asta spune, intr-adevar, ceva despre acel candidat care vrea sa fie mare manager. Si ceva nu nesemnificativ.

Si mai citesc, uneori, in CV-uri de manageri care vor sa ajunga manageri cu lefuri si mai mari, ca au participat la nu stiu ce conferinta inspirationala a marelui Guru Cutare, care a venit in Romania si 80 de minute dintr-o ora si jumatate a insirat platitudini pe care le poti citi seara pe Internet, gratis si cu un pahar de bere in mana. Si eu stiu cat a platit candidatul ca sa ajunga acolo. Oare drept cine ma ia?

Nu exista, repet, “super CV-uri”, CV-uri “beton”, “supermeseriase, bestiale”. Pe lumea asta exista doar CV-uri “normale”, daca vreti sa le numiti astfel, si CV-uri proaste! Cei care ma roaga sa-i ajut cu CV-ul sunt dezamagiti cand le spun ca da, pot sa le fac un CV “normal”. Si parca nimeni nu isi pune problema astfel, adica sa vada cat de mult iti poate compromite sansele un CV prost sau neglijent facut, toti viseaza la cat de sus ii poate duce CV-ul-beton promis de cele 285,000 de articole… Forma CV-ului (structurarea informatiei, designul, formularile etc.), deci, nu te pot urca in fata celorlalti, ci numai sa te traga in jos. Dar, ca sa nu inchei intr-o nota prea pesimista, se intampla adesea ca CV-ul sa iti ajunga sus doar fiindca ale celorlalti s-au dus in jos…

(poza lui guru de pe www.firebrandgroup.com)

Intreaba sau comenteaza         (32 comentarii)



  1. Erata - 06.04.2017 la 8:23 am

    randul 9 / a se citi: Dar, spre deosebire de mine…

  2. dada - 11.03.2017 la 11:31 am

    D-ule Butunoiu dar despre calitatea foarte slaba a oamenilor de HR as dori sa vorbiti,multi dintre ei au idei preconcepute,urmeaza un anumit pattern cretinoid,n-au bunul simt etc..

  3. Stefania - 23.01.2017 la 11:58 am

    CV După părerea mea e doar un sir de lucruri pe care le poti face si experiente pe care le-ai acumulat de-a lungul anilor, carierei , parerea mea e ca un recrutant doar uitandu-se la un om stie de ce e in stare acesta .Si culmea ce e mai interesant ca majoritatea avem impresia ca având un CV foarte încărcat suntem “cei mai buni” dar defapt conteaza atitudinea si experienta buna din spatele CV-ului.

    • Mike B - 23.01.2017 la 5:44 pm

      Depinde la ce nivel opereaza respectivul recrutor, Stefania.
      Crezi ca pentru high tech este mai important sa para unul entuziast decit sa inteleaga logica digitala, de la bazele electromagnetismului la logica programarii?

      Peste tot entuziasmul este bine cotat, dar conteaza mai mult in pozitiile de “trepadusi”….entry level…sales etc. “

      • Senior level - 23.01.2017 la 8:54 pm

        @ Mike B, tu nu intelegi ce vrea sa zica Stefania. :) Tocmai, la mentalitatea si atitudinea de trepadus se referea si ea. Poti ajunge inclusiv primar(ita) si sa fii sustinut(a) indeaproape de cei de prin Fratie, si nu numai, spre a fi apoi util(a), aceleiasi Fratii. :)

        • Mike B - 24.01.2017 la 4:27 am

          @Senior level,
          Cind vorbim de “recrutor” nu vorbim de mediul de afaceri?

          De politic si sectorul de stat controlat de politic nu are rost sa vorbim. Acolo pozitiile se dau “cu dedicatie” si, daca sintem seriosi, nu are rost sa vorbim de “recrutori”!

          • Senior level - 24.01.2017 la 2:51 pm

            :) Sper ca te citeste si Stefania.

            • Mike B - 24.01.2017 la 6:07 pm

              Probabil e chiar mai rau de atita.
              Foarte probabil exista si o imixiune a politicului in segmente largi ale mediului de afaceri. “Contribui” unde trebuie, ai tot felul de avantaje…..sau nu esti penalizat….

  4. Stii tu mai bine! - 20.01.2017 la 1:09 pm

    But(un)oiu’, daca ai procese pe rol (sau nu) trebuie sa le mentionezi? DA sau NU, aceasta-i intrebarea! :)

  5. Mike B - 19.01.2017 la 9:39 pm

    Decit sa iti bati capul cu CV-uri si chestii din astea de inceput de secol 20, de ce sa nu fi prezent unde este actiunea?
    Adica in lumea digitala. Pe retele sociale, pe retele profesionale, in grupuri de discutii etc. etc.
    Dupa aceia te gasesc cei care sint interesati. Si te judeca in functie de “amprenta digitala”, te contacteaza, discuti si tot asa.
    Sintem in 2016, ce D-zeu !!

    • Simona - 20.01.2017 la 7:59 am

      2017, chiar. :D

      • Mike B - 20.01.2017 la 8:54 am

        :)

    • Baba Cloanta - 20.01.2017 la 12:44 pm

      Adevarat. Acum agentii de recrutare iti gasesc profilul pe Linkedin utilizand cuvinte cheie si apoi te contacteaza daca au un job. Scrisoare de intentie? Am uitat cum arata una.

  6. Mike B - 19.01.2017 la 8:40 pm

    1. Care mai e relevanta scrisorii acelea de acompaniere?

    2. Cum iti dai seama dintr-un CV de:
    a) frustrarea,
    b) capacitatea analitica,
    a cuiva?

    • Eu - 23.01.2017 la 8:20 am

      Daca un recrutor nu reuseste sa isi dea seama de aceste calitati si/sau defecgte dintr-un cv nu are ce cauta in recrutare.

      • Mike B - 23.01.2017 la 11:12 am

        Flaps.
        Intrebarile sint clare, raspunsul/contributia ta ….de c..t !
        “De unde stii ca va ploua? Daca nu stii ca va ploa nu ai ce cauta in meseria de meteorolog”…..inteligeeent :) )))

  7. Anonim - 19.01.2017 la 5:23 pm

    Spune “specialistul in vanzari” din tine?

  8. Business Day - 19.01.2017 la 5:13 pm

    Nici macar conferintele in care ai fost tu speaker?

    • George Butunoiu - 19.01.2017 la 5:29 pm

      Daca ai fost speaker la Davos sau ceva asemanator, poate, desi si acelea se trec in scrisoare, nu in CV. Sunt cateva tipuri de profiluri pentru care asta ar putea fi relevant (de pilda in carierele academice), insa si acolo lucrurile acestea se trec intr-o lista separata, nu direct in CV – cum sunt listele de publicatii, portofoliile, listele de proiecte etc. GB

      • Business Day - 19.01.2017 la 8:13 pm

        Eu cunosc un speaker de la BusinessDay care ar vinde cate ceva celor de la Davos. Crezi ca ar mentiona asta in CV? :)

  9. Nea Ion - 19.01.2017 la 2:22 pm

    in concluzie, nu ar trebuie sa scriem in CV:
    - conferintele la care am participat (putem sa le trecem pe cele la care am fost speaker-i ? )
    - trainigurile banale de o zi
    - maruntisurile de la locurile de munca anterioare
    - orice care sa sugereze limita maxima

    Ce altceva ar trebui sa nu trecem in CV ?
    Cum definesti maruntisurile ?
    Ce fraze/elemente iti sugereaza atingerea limitei maxime ?

    • George Butunoiu - 19.01.2017 la 3:21 pm

      Da, exact, ai inceput sa te prinzi… Nu, nici cele la care ai fost speaker! Orice scrii in CV arata nivelul maxim la care ai ajuns pe directia respectiva. GB

  10. Ionut - 19.01.2017 la 12:55 pm

    Oare cati dintre noi au un dosar electronic pe undeva unde si-au arhivat toate CV-urile, de la primele discutii avute cu oameni ce se ocupau de recrutare, pana in momentul de fata? Ca sa vada cum a “evoluat” CV-ul lor, daca lor le place sau nu.

    • George Butunoiu - 19.01.2017 la 1:01 pm

      Le am eu, pastrez absolut tot ce am primit de aproape 20 de ani incoace. Uneori e foarte utile, mai ales in cazurile in care din CV-urile noi dispar joburi care erau in cele vechi sau sunt modificate complet, sa para cu totul altceva… :) GB

    • Simona - 19.01.2017 la 3:31 pm

      Eu. Aproape pe toate din 2001, de când am început să trimit cv-uri. Foarte util să-mi aduc aminte ce era important la un moment dat, ce făceam la alte joburi pe care acum le pun pe un râd și atât.
      Și foarte distractiv, de multe ori.
      Și nostalgic. :D

  11. Lucian - 19.01.2017 la 12:25 pm

    Apropo de CV-uri, am asistat saptamana aceasta la prezentarea facuta de Regional HR Manager al unei cunoscute firme de certificari si inspectii care zicea ca noua moda si ce e sugerat candidatilor, e sa aiba CV scurt, 1-2 pagini … reiese din tot felul de statistici ca un HR mediu are timp undeva la 6-10 secunde ca sa citeasca un CV, deci trebuie sa ii captezi atentia rapid, ca altfel CV-ul poate fi luat de pe masa :)

    • George Butunoiu - 19.01.2017 la 12:45 pm

      Sigur a citit articolele mele inainte… :) GB

      • Florin - 19.01.2017 la 8:28 pm

        Si asta nu ne duce in lumea post-adevar, ca tot e un concept la moda, si in lumea recrutarilor ? Nu sunt tentati oamenii sa “arunce” in CV lucruri “strong” ca sa impresioneze ? Totul pe pricipiul “lasa sa ajung la interviu si le arat eu acolo ce stiu cu adevarat ” ? Nu complica asta munca recrutorilor ? Intreb si eu, ca nu sunt recrutor de meserie. Dar parca as prefera sa-i las sa se manifeste in stilul lor, cu lista aia de traininguri de weekend la Bran, decat sa-mi puna in CV chestii “strong” si sa-mi pierd vremea in discutii cu ei dupa aceea.

        • George Butunoiu - 19.01.2017 la 8:36 pm

          Pai pui ceva “strong” in CV daca ai, fiindca daca pui ceva si nu e adevarat, s-a terminat, nu numai ca nu mai vezi jobul in discutie, ci nici pe urmatoarele – sigur, pentru cei care stiu sa stocheze informatiile si tot istoricul unui candidat. Si da, cu cat gresesc mai mult in CV, cu atat mai mult ma ajuta pe nine ca recrut(at)or – am si scris un articol explicit pe tema asta: “Un CV prost e un CV bun” – bun pentru evaluator, adica… GB

    • Baba Cloanta - 19.01.2017 la 9:09 pm

      Majoritatea recrutorilor in UK introduc CVul intr-o aplicatie care verifica daca CVul contine cuvintele cheie. Daca le are, il citeste de diagonala si apoi iti da telefon ca sa-i explici experienta ta (ca i-a fost lene s-o citeasca de pe CV). Apoi sa uita pe Linkedin ca sa sa-ti vada moaca, contactele profesionale si productia ta literara, daca o ai (eu scriu articole de specialitate pe Linkedin).

      Scrisoare de intentie e un accesoriu inutil, nimeni pe aici nu scrie. In ultimii 10ani n-am scris scrisori de intentie decat cand am concurat pt contracte in Europa (adica vreo 4 scrisori in 10 ani).

      Daca s-a lamurit ca existi pe retelele sociale si Cvul are cuvintele cheie obligatorii, CVul va ajunge pe masa angajatorului si ai sansa unui interviu.

  12. COSA Adrian-Francisc - 19.01.2017 la 9:20 am

    E un reflex ramas din perioada cand se faceau primele C.V.-uri ca pe fiecare etapa pe care ai parcurs-o sa mentionezi ce ai facut pe acel nivel.Si atunci relatezi ceea ce normal trebuia sa faci fiind in acea pozitie.E si formatul C.V.-ului care ne cere sa mentionam ce atributii /responabilitati am avut si atunci incepem sa “zburdam” si sa mentionam tot ce ne trece prin cap ca am facut sau trebuia sa fi facut…Dupa care completam cu adaugiri pe principiu mai bine sa fie decat sa nu fie.Dar frustrant este la interviu cand iti vine ca interlocutor (cel de la HR)un tanar care iti cere sa mentionezi ceea ce ai scris in C.V.Si deseori iti dai seama ca vorbesti despre ceva de care acesta nu are habar…Si mai ales cand la interviu participa si viitorul sef direct ,pe care il intrebi spre final ceva concret din domeniul in care lucreaza si el evita raspunsurile ,atunci te intrebi ce cauti acolo si cu cine vei colabora (daca te va selecta..).Si ca sa fie totul mai frumos , o tanara-participanta si ea din partea HR -te intreaba mereu:Dar ce pretentii financiare ai ?Si cand ii spui ca astepti o oferta si ca nu avansezi o suma anume, constient fiind ca daca au un buget sigur se vor incadra in el oferind ceea ce considera ei ca meriti , la despartire vine pana la lift si te mai intreaba o data ce pretentii financiare ai? Acesta fiind interviu la o banca din top 5.Asa ca nici nu mai stii cum sa iti completezi C.V.-ul nestiind pe mana cui ajunge si ce intelege de acolo…..

  13. Dorina - 19.01.2017 la 12:38 am

    Mișto!

Intrebari si comentarii


seven + = 15