De ce nu poate fi dat afara un angajat care…? (II)

Iti place pagina? Recomand-o!

Angajat dand aplicantilor confirmari de primireAm scris de curand un articol care a starnit multe controverse, in care intrebam, chiar din titlu, de ce nu poate fi dat afara un angajat care face lucruri ciudate. Revin cu intrebarea, legata si de data aceasta tot de un angajat de la stat, insa acesta aparteneta e o intamplare, fiindca acesti angajati-subiecte-de-articol par sa fie distribuiti uniform intre intreprinderi si institutii, fie ele publice sau private.

Intamplarea are un inceput banal. Eu fac o recrutare pentru o mare companie de stat si, conform legii, punem niste anunturi in cel putin doua ziare. Scriu eu acolo ce trebuie sa faca si cum sa fie candidatii, dupa care le indic sa trimita CV-urile pe o adresa de e-mail a companiei respective, mentionand si ca vor primi o confirmare de inregistrare a aplicatiei.

Vorbesc apoi cu cineva de la companie sa le confirme ca s-a primit aplicatia, dupa care sa mi-o trimita mie. Zis si facut! Trimit oamenii CV-urile pe adresa de e-mail a companiei si, la scurt timp, incep sa primesc zeci de e-mailuri de la ei (pe adresa mea, de data aceasta) in care imi spuneau, foarte alarmati, ca au primit inapoi aplicatia! Cum adica ati primit inapoi aplicatia? Pai, uitati, ce am scris noi acolo a venit inapoi de la o adresa ciudata, fara nicio explicatie.

I-am rugat sa-mi trimita si mie e-mailurile respective, m-am consultat si cu IT-istii nostri, IT-istii nostri s-au consultat cu IT-istii lor, au dat si cu antivirus, cand, la un moment dat, m-a strafulgerat un gand! Pun mana pe telefon si o sun pe duduita de la companie care trebuia sa dea confirmarile. Foarte bucuroasa, imi spune ca le-a dat pe toate, una nu i-a scapat! Bine, si cum ai facut? Pai cum scria in anunt! …???… Da, uitati: “Confirmarile se dau tot pe e-mail, cu reply la adresa de pe care au fost trimise”. (Asta e o formulare tipica pentru aplicatiile pe e-mail, ca sa eviti situatiile in care unii iti scriu de pe o adresa, insa iti cer sa le raspunzi pe alta – ceea ce e destul de incomod de gestionat). Aha, si cum ai facut? Pai cum sa fac, asa cum scrie in anunt. Am dat reply! Cum asa, reply si gata? Pai nu asa scrie acolo? Vrei sa spui ca ai dat de doua sute de ori reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send…? Pai nu asa scrie acolo? Adica fara sa spui ca ai primit CV-ul, ca cine esti, lucruri din astea??? Pai acolo scria ca trebuie sa dau reply…

Si o scurta intrebare:
(raspunsurile sunt cumulate cu cele ale celuilalt articol, identic din acest punct de vedere)

Ce credeti ca trebuie facut cu acest angajat?

View Results

Loading ... Loading ...

(poza lui Gorda-FM  de pe www.deviantart.com)

Intreaba sau comenteaza         (58 comentarii)



  1. Iulia - 01.07.2016 la 2:53 pm

    Asta imi aduce aminte cand in compania noastra o duduie avea sarcina de a raspunde la candidaturile spontane primite pe emailul generic al firmei.

    Sarcina dumneaei era sa raspunda cu un text stardard gen ´´am primit cv-ul dvs., in conformitate cu legea x vi se pune la cunostinta ca informatia facilitata va fi stocata in bazele noastre de date pe termenul de…etc, etc.´´

    Bun. Duduia le raspundea candidatilor, dand reply si atasand fisierul cu scrisoarea stardard!!!!!!

    Asta pana au primit plangeri la Resurse umane. Cineva s-a milostivit si i-a explicat domnisoarei ca trebuia sa dea copy/paste la textul facilitat si reply…

  2. Comentariu la blogul-pamflet - 27.02.2016 la 10:50 pm

    Butunoiule mai ușor cu pamfletul, nu de alta, dar, parca tu ai zis ca ti-e “dor de o discuție fără glume”, nu?

    • Rupt din viata reală! - 28.02.2016 la 10:57 am

      Da, asa e uneori!

  3. E plina lumea de anonimi - 26.02.2016 la 1:07 pm

    Intram pe acest blog pentru ca era amuzant si interesant, cu ceva vreme vreme in urma, nu atat datorita postarilor autorului cat, mai ales, gratie comentariilor. De o buna bucata de vreme incoace, nu citesc decat comentarii incalcite, scrise intr-o limba romana chinuita, cu o sintaxa anapoda, care-mi da dureri de cap. Ici-colo cate o exceptie, care confirma regula, mai rasare, dar nu-i de-ajuns.

    N-oi fi eu prea destept, dar cand ii vad pe altii (cat sunt de prosti! nn) imicreste inima! (Aceasta-i o vorba din popor.)

    • Anonim - 26.02.2016 la 1:34 pm

      Pai, dacă ești redus și nu știi să citesti…printre rânduri. Eu ce sa-ti fac.

    • Anonim - 26.02.2016 la 1:38 pm

      Se practică alba-neagra, dacă nu merge altfel. Așa se procedează cu cei care citesc din convingere și placere blogul, pardon, spalatura pe creier, a lui Butunoiu.

    • Anonim - 26.02.2016 la 1:42 pm

      Inclusiv cu Butunoiu se procedează așa, când are impresia ca nivelează materia cenușie. Adevărul e ca unii o merită pe deplin, mai ales anonimul asta care se autointitulează “E plină lumea de anonimi”. :)

    • Anonimul prost - 27.02.2016 la 8:47 am

      Recunosc acum sunt mai prost ca dvs

      • Anonimul destept - 27.02.2016 la 8:53 am

        Iar eu tocmai m am deșteptat.

    • Circul Globus - 27.02.2016 la 9:38 pm

      Butunoiu face eforturi și se chinuie de multă vreme in vederea strângerii lor. Așa e, calitatea comentariilor, ține întotdeauna de calitatea textelor. Întotdeauna. :)

      • Așa e... - 27.02.2016 la 9:42 pm

        Da, eu îi spun demult, dar, nu vrea să inteleaga. :)

      • Funcționează! - 28.02.2016 la 8:52 am
        • Exact! - 28.02.2016 la 12:31 pm

          E în funcție de cerere-oferta. :)

          • Copia fidela - 28.02.2016 la 12:40 pm

            Demonstrațiile sunt gratuite și intră în oferta de preț.

            • Poate poate! - 28.02.2016 la 1:25 pm

              Pe franghie o sa învățăm sa mergem?

              • Sigur! - 28.02.2016 la 1:41 pm
                • Poate! - 28.02.2016 la 1:45 pm
                  • Zâmbiti va rog! - 28.02.2016 la 1:49 pm

                    Desigur, cu placere!

              • Ai grijă! - 28.02.2016 la 3:14 pm

                Cred ca te înșeli, poate vrei să spui cu ștreangul de gat. :) Atentie la cine sta după colț. E în funcție de cât de gros e plicul. Și, nu numai. :)

                • O revelatie! - 28.02.2016 la 4:31 pm

                  Da, asa este ma însel amarnic! Aici ai nimerit-o! La mai multe plicuri iti doresc!
                  Te asteapta la colt exact ce iti doresti!
                  Bucura te, lasa streangul!

                  • Mă bucur oricum - 28.02.2016 la 4:59 pm

                    De dat, sau de luat? Nu gândești prea bine, eu zic ca poate-poate te inspir, sa-ti revii în cele din urma, nu de alta, dar, te asigur, se lasa cu cazare…la beci, si-ntr-un caz, si-n altul. Eu sper sa-ti fiu mentor, pentru a nu-ti deveni călău. :) Ca tot vorbeam de ștreang. :)

  4. În atenție lui nea Butunoiu - 25.02.2016 la 5:37 am

    Alo, nea Butunoiu, atenție la mine ce-ti zic? Formarea profesionala, aia continuă, este o obligație a angajatorului în ceea ce-i privește pe angajați
    Dacă tu ești un învechit sau faci altfel lucrurile decât ceea ce prevede legea, s-ar putea să fii atenționat și sancționat :) însăși de angajat. Ai înțeles, nea Butunoiule? :)

    • Ehhh... - 25.02.2016 la 5:41 am

      Butunoiu, a cam ieșit din uz. Nu prea mai reușește să vândă nimic.

  5. Anonim 2 - 21.02.2016 la 4:54 pm

    Dar unde vezi tu spălat pe creier.i? Fiecare se exprima cum crede si i se răspunde in aceeasi nota…inseamna ca in acel momentul sunt la acelasi nivel…in aer, in apa sau pe pământ. Daca cineva de pe pamant ii citeste pe cei din aer iese cu bucluc, partea buna este ca acestora de aceeasi nivel nu le mai pasa ce cred altii, o țin pe a lor.

    • Anonymous - 21.02.2016 la 5:31 pm

      Asta în condițiile în care nu le spun eu cum e. Tu stii mai bine. :) Cam multe schimbari, trebuie să recunosti, așa deodată! Vezi ce faci cu autorizatiile, și cu alte metehne, se pare ca sunt moștenire de familie. :) Nu de alta, dar, în funcție de ele, ți se și răspunde.

      • Anonim 2 - 21.02.2016 la 5:55 pm

        Te dai in spectacol! Poate ca e mai bine asa si acum decat mai tarziu. Suntem diferiți, clar desi la fel de…anonimi! Si mie imi pare rau…

        • Anonymous - 21.02.2016 la 6:26 pm

          E de medidat, cine se da în spectacol. Important e ca unele nu tac la spectacolul unora. Fugi de cei care te arata cu degetul, si nu aplauda la spectacolul tau, sau a altora. Vezi si cazul lui Butunoiu. Unii au coloana vertebrala.

          • Anonim 2 - 27.02.2016 la 9:12 am

            Ce ar fi sa meditatii dvs la propriile metehne si increngaturi genetice din familie! Ati avea mai putine griji cu siguranta! Meditație plăcută in continuare!

  6. Fugi mâncând pământul ca altfel...te prinde - 21.02.2016 la 1:56 pm

    Asta-i angajatul perfect, poți dispune de el după bunul plac, George Butunoiu, nu știu ce nu-ti convine. Te asigur, angajatul, posesor al acestei tipologii, n-o să ti-o vireze niciodată înapoi, în funcție de cum gândești tu lucrurile. La altii, poți fi convins ca e cu aplicativitate. Și, poate fi , pe alocuri, pe nepregătite. Cu alte cuvinte, e cu suspans.

    • S-o crezi tu! - 21.02.2016 la 2:01 pm

      Ai vrea si tu sa ai parte de asa tratament dar crede ma nu este pt oricine… aici e vorba de… dar mai bine sa nu le stii pe toate! O sa fii prea tanar pt riduri!

      • O cred - 21.02.2016 la 2:24 pm

        A fost cu aplicativitate. Și, nu o singură dată. Prin urmare, atenție…la suspans! :)

        • S-o crezi tu! - 21.02.2016 la 2:42 pm

          Esti o minciunica dar ai farmecul tau!

  7. Mike B - 21.02.2016 la 10:17 am

    Era o vorba la Romani: Pestele de la cap se impute dar se curata se la coada.
    In primul rind trebuie “intrebat de sanatate”, cu un focus asupra sanatatii mentale, seful care a angajat acea persoana. Dupa aceia seful sefului etc.
    Daca un angajat este mai “saracut cu duhul” nu este o dovada ca cel care are raspunderea pentru sectorul respectiv habar nu are ce face si nici nu stia ce face cind a angajat-o?

    • Frieda - 21.02.2016 la 10:45 am

      Buna seara mike b., sper sa te găsim fresh and jolly body and mind as usual. Chestia cu saracii cu duhul cred ca sti ca este o virtute pt multi…unii speră sa o atingă in aceasta viata… asa ca way love and pray for it!

  8. Adrian - 21.02.2016 la 9:52 am

    Fata care a dat de 200 de ori reply/send trebuie dată URGENT afară.
    Trebuie să fi tare prost dacă nu știi ce înseamnă să trimiți o confirmare. Nu trebuie să-ți explice nimeni!!!
    @Florin Ghiulbenghian – Ar trebui să-l rugați pe șeful dvs. să vă dea o procedură pentru ce trebuie să faceți…de exemplu… când mergeți la WC!!! Cum puteți scrie că “a executat corect indicația primită”???

  9. Cristian Moldovanu - 20.02.2016 la 10:22 pm

    Ma tem ca este ceva mai profund decat ce se vede la suprafata. Este si un conflict de generatii. Am spus mai demult ceva despre lene si fudulie… Am sa dau 2 exemple, unul de lene si urmatorul de fudulie. Daca cineva considera ca angajatul respectiv merita sa fie pastrat ( si sanctionat superiorul acestuia), sa ma anunte si il voi trimite sa se spele cu el pe cap.

    Pozitia: Asistent manager (in traducere libera, secretara) al unui personaj cu functie mare, chiar foarte mare.
    “Accidentul” nr. 1
    Seful cel mare isi cheama asistent managerul (in lipsa temporara a responsabilului de imagine si comunicare) si ii dicteaza, intr-un stil usor sangvin, liniile directoare ale unui comunicat de presa. Asistent managerul redacteaza fidel spusele sefului si dupa cateva ore, ii prezinta materialul responsabilului cu comunicarea. Acesta din urma, face corecturile de rigoare (chestiile plictisitoare de genul, eliminarea virgulelor dintre subiect si predicat, eliminarea dezacordurilor, etc.) dar asistentul manager protesteaza spunand ca “daca asa a zis seful, asa trebuie sa scriem”. Conform unora dintre cei care au postat mai devreme, asistent managerul si-a indeplinit sarcina de serviciu in mod exemplar (iar responsabilul cu comunicarea este un mitocan, neadaptat, etc.)

    Accidentul nr. 2
    Acelasi asistent manager, primeste o informare telefonica despre un eveniment meteorologic extrem. Concluzia acestui personaj este ca in zona XXX au cazut mai multi litri patrati de apa si s-au produs inundatii. La observatia unui coleg precum ca ” litri patrati … de unde ai scos tampenia aceasta ?), asistent managerul raspunde cu nonsalanta: “Auzi, eu am masteratul in Administratie, de unde sa stiu eu cum este cu ploile si cu apa !!!”

    Deci, dragii mei, daca voi considerati ca trebuie sa scriem o procedura prin care sa invatam angajatii cum se semneaza condica, probabil ca aveti dreptate si va doresc succes in activitate !!!
    Normalitatea presupune ca o persoana cu studii inalte intelege o dispozitie data in spiritul ei, nu doar ca o actiune care trebuie bifata ca executata.
    Realitatea este, din pacate, cu totul alta….. nu este vorba de “adaptarea comunicationala la nivelul p____ii, ” sau alte chestiuni invocate de ante-vorbitorii mei. Este vorba pur si simplu de prostie. Iar prostii ar trebui sa stea acasa.

    • Iorga - 20.02.2016 la 10:31 pm

      Da cristian asa este acum ca te ai răcorit… esti liber si tu sa stai la vatra sa meditezi câți prosti ai repetat astazi si câți mai urmează… e si asta o ocupație… de prioritate? Tu alegi! Spor!

      • Cristian Moldovanu - 20.02.2016 la 11:10 pm

        Poate ca m-am racorit, poate ca nu, sau cine stie ce…. am dorit doar sa impartasesc din experienta proprie…. mai mult, cred ca ne indepartam de subiect. Nu este vorba de mine, este vorba de o anumita tipologie si cazuistica. Ce ar trebui sa facem cu un angajat care “doar munceste dar nu gandeste”.
        P.S. Daca vroiam sa ma “racoresc” imi scriam memoriile. Am aflat ca valorex mai mult daca nu le scriu.

        • Iorga - 21.02.2016 la 10:08 am

          Iti aprobă ps-ul nu pisicile.

    • Leadersheep - 20.02.2016 la 11:01 pm

      Cristian Moldovanu, ceea ce zici tu, nu mai e valabil în cazul în care angajatul este însărcinat cu aplicarea legii. Poți fi convins, ca unii angajați nu vor încălca nicicând legea și, nici nu se vor uita în gura managerului. În unele profesii, managerul se consulta cu angajatul, dacă înțelegi ce vreau să zic. Și, în funcție de ceea ce dorește managerul, i se sugereaza de catre angajat, cam ceea ce este favorabil, sau nu, activității sale. În caz contrar, daca managerul are cumva impresia ca se folosește de angajat (vezi, cazuri de femei care ajung sa-si creasca singure copiii sau, după caz, angajați cu rate la bancă) spre a fi de acord și, a închide ochii la lucruri nu tocmai legale, ti-as putea spune, ca există și un alt profil de angajat, care, nu va închide ochii în veci, și nu va fi tocmai bine pentru manager. Eu as sugera, draga Cristian Moldovanu, sa existe colaborare si, nu altceva. Trebuiesc luate în calcul toate alternativele, spre binele managerului zic. :)

      • Cristian Moldovanu - 20.02.2016 la 11:17 pm

        Da, aveti perfecta dreptate. Am exemplificat (din viata reala) cu un caz nefericit (pentru “manager”). Mai departe, discutia este foarte larga: ce fel de om este managerul, ce fel de om este angajatul, etc. Dar, ma tem ca ne indepartam de subiect. Ce ati subliniat poate fi un subiect interesant si merita aprofundat. In cazul de fata, discutam despre angajatul care executa orbeste o dispozitie (o dispozitie banala,”nevinovata”, etc) fara a intelege de fapt esenta actiunilor intreprinse si a necesitatii unei finalitati.
        Despre “pozitia ghiocel” vom discuta alta data, cand gazda noastra (George Butunoiu) va deschide subiectul.

  10. Stefan C - 20.02.2016 la 8:48 pm

    Serios, discutati fix numai prosti, deci fetita aia a gresit ( i se poate intimpla oricui, chiar greseli banale), i se poate da un avertisment si apoi la a doua sau a treia greseala poti concedia un om, dar inrebarea e cine a angajat-o si pe ce criterii?????

    Sunt compani de HR de Top care iti cer spaga un salariu sau chiar doua ( daca muncesti trei luni de proba apoi esti concediat si munca prestata 3 luni este platita doar cu un salariu), asta e Romania…..cea mai ramas din ea !

    • Constantin - 20.02.2016 la 9:09 pm

      Aveti un nume cu rezonanță istorică fericita…intr un sens.. in istoria româniei! da! stefan cel mare ridica sabia impotriva turcilor cu un curaj incredibil… iresponsabil ar comenta unii si mergea la război cu deviza ‘cu dumnezeu inainte’ dupa atatea secole…repetăm aceeasi deviză! Si stim ca dumnezeu ne iubeste pentru ca ia in calcul suferinta si sacrificiul natiei noastre de secole….deci! Fiti optimistul dragii mei dar sa nu va culcați pe o ureche! Munca este tot o ruga catre dumnezeu…

  11. maria - 20.02.2016 la 4:29 pm

    Dar ce sa faci si cu salariații care in funcții de conducere decid sa facă vi recrutare pentru functiile de conducere pe care se gasesc ei…bisi după ce constata ca pe lista scurtă nu sunt ei…. consideră ca recrutarea nu a fost buna si anulează totul… dar bani ii institutieicde stat… au fost aruncați pe geam…. apropo pe ăstia cine..m si cum sa-i dai afara?

  12. vi - 20.02.2016 la 4:06 pm

    Mai bine si mai complet decat domnul Ghiulbenghian nu as putea raspunde.

  13. Alexandra - 20.02.2016 la 10:51 am

    In mod evident o asemenea persoana nu isi are locul in aceasta companie. Nivelul inteligentei si abilitatilor de lucru cu calculatorul o califica pentru un post de vanzator la magazinul din colt sau casiera la un supermarchet. Acolo trebuie sa faca taskuri repetitive, fara multa gandire si responsabilitate (desi, chiar si acolo e de lucru cu bani, deci nu stiu ce sa zic….). Nu imi e clar cum a fost angajata, dar clar ar trebui sa lucreze altundeva.

    • Alexandru - 20.02.2016 la 11:00 am

      Ai si tu dreptatea ta dar a merge pana acolo in a concediat un angajat mi se pare prea mult. Mai bine sa ne concentrăm pe cei care sunt f abili si va fura din ochi secrete tactici si alte mecanisme, acolo e buba. Astea cu greseli făcute din cunostinte insuficiente se rezolva.

  14. Afara! - 20.02.2016 la 9:23 am

    Angajatul ar trebui concediat pentru ca a dat reply-send desi i s-a spus foarte clar sa dea reply.

    • Si tu urmezi cândva! - 20.02.2016 la 9:44 am

      In ritmul asta o sa i dati pe toți afara altii pe voi si tot asa…o sa vina popoarele migratoare sa va ia locurile dar probabil nu poți evita inevitabilul!

    • Mucles - 20.02.2016 la 2:03 pm

      Esti prost! Ce vrei? Una care sa-ti puna intrebari peste intrebari, spre a se juca cu creierul tau, sau una care stie ce face? Pe o astfel de persoana o pui sa scrie la dictate, si sa-ti plateasca tie spaga. N-o sa comenteze in niciun fel. Eu vreau neaparat sa-ti deschid ochii, si sa te fac constient, ca poate exista si o alta varianta: nu se stie niciodata cine te asteapta dupa colt, in functie de propriile metehne. Eu zic sa te gandesti mai bine. :)

  15. Andra - 20.02.2016 la 9:19 am

    Vad 2 variante de raspuns:1) un sef responsabil pt lucruri f importante verifica el mersul lucrurilor ai totul sa decurgă ok evt secretara sa aiba un itist putin arogant prin preajma pe care la nevoie pe care sa l consulte
    2) pt ca secretara zice ‘miau’ si sefului ii place mieunatul.
    Dvs care dintre răspunsuri credeti ca va avea mai multe sanse in viitor?
    Altfel spus sa se sexalizeze in continuare businessul sau businessul corect sa faca ordine in viata sexuală a angajatorilor si angajatilor?

  16. Raspuns la sondaj - 20.02.2016 la 4:05 am

    Acel angajat este cel mai ok pentru Butunoiu, si altora asemenea lui. In mod cat se poate de sigur, face exact ceea ce i se cere, si nu ar gandi prea mult la ceea ce face. Butunoiule, tu chiar nu stii ceea ce vrei. :)

    • Raspuns la sondaj - 20.02.2016 la 4:12 am

      Daca-i trimiti unui asemenea angajat sa semneze contractul la pagina 3/5, te asigur, nu vei avea absolut nicio problema. Mare-i gradina, Butunoiule, si tu faci parte din ea.

    • Raspuns la sondaj - 20.02.2016 la 4:20 am

      Butunoiule, fantasmezi? Exact asta-i genul de angajat pe care ti l-ai putea dori, altfel…hmm, exista oarece sanse sa dai peste unul care te va pune pe tine sa-ti semnezi propriile fantezii. Eu iti spun ca se mai intampla. :)

  17. Institutul de sociologie - 19.02.2016 la 11:47 pm

    Rezultatul sondajului este un raspuns la textele tale! Ironic, nu?

    • Sociologul de serviciu - 20.02.2016 la 12:29 am

      Si, mai este rezultatul insistentei si perseverentei, in atingerea scopului propus.

  18. Cristian Moldovanu - 19.02.2016 la 11:37 pm

    Cred ca e o problema de semantica si lene congenitala. A confirma inseamna sa transmiti un mesaj din care sa reiasa ca tu destinatar, cu nume si prenume, ai primit materialul respectiv. Daca angajatul are mari lacune in intelegere unor cuvinte si mai sufera si de lene si fudulie (chestiile acestea vin la pachet, deobicei), e recomandabil sa Il dai afara.

  19. Florin Ghiulbenghian - 19.02.2016 la 10:27 pm

    Cu angajatul nu trebuie facut nimic, pentru ca a executat corect indicatia primita. Dar seful angajatului trebuie dat afara, pentru ca nu a fost in stare sa transmita ordinul intr-un mod inteligibil si adaptat nivelului de pregatire al angajatului. Si la fel ar trebui sa pateasca si cel de la compania de recrutare care nu s-a asigurat ca solicitarea sa este intr-o forma completa si inteligibila.

    Si nu, nu este o gluma sau o ironie, ca de obicei, ceea ce am scris mai sus. Incapacitatea “liderilor” aroganti si “etilisti” de a se adapta comunicational la nivelul “pulimii” produce mai multe victime si pagube decat prostia sau coruptia.

Intrebari si comentarii


9 − three =