Intrebare ziarist: Eu scriu un material despre generatia care a picat Bac-ul anul acesta si, chiar inainte sa formulez intrebarile, am vazut ultimul post de pe blogul dvs. si cred ca se potriveste oarecum cu ceea ce vreau eu sa scriu. Am cateva intrebari pentru dvs.:
Cat este de important pentru un candidat sa stie sa-si redacteze corect un CV, sa scrie corect romaneste (sa stie cand sa puna doi de “i” sau cum sa foloseasca adverbul “decat”)? Sunt “descalificati” la interviu candidatii care au greseli gramaticale sau de vorbire? Cine ar trebui sa-i invete sa redacteze corect un mail? Ati refuzat candidati care nu stiau sa se exprime (verbal sau in scris)? Care sunt cele mai mari greseli pe care vi le amintiti, facute de candidati (si ce grad de senioritate aveau ei)?
Draga A, ca regula generala, selectiile/ preselectiile/ evaluarile PE CV (deci nu vorbesc acum de intalnirile cu candidatii, la interviu) muta treptat accentul de pe forma (cum arata CV-ul, coerenta, logica a exprimarii, greseli de gramatica sau de vocabular etc.) pe fond (experienta, realizari, certificari, skills etc.) pe masura ce se trece de la tineri absolventi/ entry level catre middle si top management. Pe scurt, CV-urile tinerilor absolventi sunt evaluate mai mult pe forrma, pe cand cele ale celor care vizeaza pozitii inapte mai mult pe fond, si in foarte mica masura pe forma. E si normal sa fie asa, cand un angajator primeste in urma unui anunt 100 de CV-uri identica, la care difera doar numele si numerele de telefon: “M-am nascut, am facut liceul si apoi Spiru Haret…”.
Dintr-un astfel de CV de incepator, chiar si foarte scurt, se pot trage surprinzator de multe concluzii, spre furia candidatilor, care nu de putine ori mi-au spus-o verde-n fata: “E-te-te, specialistul lui Peste, pai asta-i important in viata, ca scriu eu “cunostiinte”, “nostrii” si “promt”? Dom’le, important e ce stie omu’ sa faca si cum se descurca in viata…”
Sigur, evaluarea pe forma se prelungeste si la interviu, mai ales in cazul tinerilor absolventi, pe care nu prea ai cum sa-I evaluezi altfel, adesea aceta e singurul criteriu diferentiator. Acum depinde si de postul vizat, evident, si de intervievator si de capacitatea lui de a sti ce e gresit si ce nu, ceea ce nu e tocmai la indemana oricui, din cate am vazut…
Da, am respins de multe ori astfel de candidati cand am recrutat pentru diverse joburi de entry-level in firmele mele si, cel putin o data, si cand am recrutat pe cineva pentru o pozitie de Board Assistant pentru unul dintre clientii nostri(i). De catva ori le-am aratat si candidatilor ce concluzii am tras eu din citirea CV-rilor si din discutiile cu ei, spre indignarea catorva (vezi remarca de mai sus) si spre stupefactia altora…
In cazul pozitiilor de top, aceste greseli nu mai au nicio relevanta si nu au intrat in discutie aproape niciodata, angajatorii nu dau dai bani pe ele, desi unele dintre ele pot ascunde probleme mai serioase de personalitate, de logica, de inteligenta, ca sa nu mai vorbesc despre cultura generala si de legaturile acesteia cu performanta in business. Printre managerii de top sunt putini cei care nu fac greseli de gramatica sau de vocabular; prin urmare, nu e de mirare ca nici nu dau importanta acestor lucruri cand sunt ei in postura de angajatori, la randul lor.
Ca CV-urile si speech-urile candidatilor sunt pline de “fi destept, nu fii prost, promt, cunostiinte, nostrii, o parte din candidati a picat (asta spun si reporterii din televizor), secretara a carei priviri, ca sa nu mai vorbesc despre “eternul” postul care l-am avut…”, asta nu mai e o surpriza pentru nimeni. Ba dimpotriva, as putea spune, mai degraba iese in evidenta un CV care nu are astfel de formulari si de greseli.
Cam asa stau lucrurile…
GB
Mai, dar pentru greselile gramaticale exista “Spelling Check” in cazul in care se foloseste un editor de text Word. Cum naiba sa mai faci greseli gramaticale astfel?
P.S. Daca CV-ul nu este scris cu diacritice cum reactionezi?
Daca cineva ajunge sa-si corecteze astfel greselile din text, inseamna ceva…
In format electronic sunt acceptabile (ba chiar preferabile, as spune) textele fara diacritice. Pe hartie e riscant.
GB
Din articol inteleg ca au o sansa de angajare si candidatii, chiar entry level, care au probleme cu gramatica. Depinde doar de intervievator.
Nelamuriri:
De ce le-ai aratat candidatilor ce concluzii ai tras din citirea CV-rilor si din discutiile cu ei?
Ai exemple de candidati care si-au recunoscut greseala/ greselile? Cum au reactionat? Ti s-a modificat opinia fata de ei, pentru ca au recunoscut?
Pentru ce post/ posturi esti dispus sa ierti greselile de gramatica?
Merci,
A
Stiu ca sunt putini intervievatori care isi dau seama unde e o greseala de gramatica sau de vocabular si unde nu e; dintre acestia, si mai putini tin seama de asta in evaluari, asa ca nu e niciun “pericol” pentru candidati pe partea asta…
Eu le-am spus catorva candidati din diverse motive: unora ca sa le fac un serviciu, altora ca sa le platesc o aroganta pe mai nimic fondata, in cazul altora ca sa ma distrez de uluiala de pe fata lor (niciunul nu se astepta la asa ceva!) etc. etc. Da, reactiile au fost dintre cele mai diferite (uluiala fiind mai singura comuna). Unii au luat in serios, altii au zis ca-s ticnit (si au umplut si Internetul cu asta), altii s-au rusinat…
Din cate imi aduc eu aminte, pentru un singur post a contat asta, cel de Board Assistant – un job despre care s-au scris mai multe pe acest blog. Si asta nu pentru ca mi-au cerut angajatorii, ci pentru ca nu am vrut eu sa las astfel de candidati sa treaca. In rest, nu poate doar daca am doi candidati absolut identici din toate celelalte puncte de vedere si trebuie sa aleg pe unul dintre ei… Dar nu prea se intampla asta in real life, zic si eu…
Si nu mai accept asta in cazul recrutarilor pentru noi, pe posturile de asistenta, evident. Nu m-as putea impaca nicicum cu ideea ca am o asistenta care face astfel de greseli.
GB
Hmmm, mie mi-a fost dat sa vad CV-uri in care 3 cuvinte erau in franceza, unul in engleza si 5 in olandeza… Daca mai gaseam vreo 2 si in germana, il angajam pe loc!
)
Apropo de greseli: pot sa trec cu vederea unele pe care le mai gasesc pe site-uri/bloguri pentru ca, oricat proofreading mi-as face, chiar si eu o mai comit. Dar, intr-un CV mi se pare o dovada de superficialitate si… ma abtin de la cuvinte mai grele.
“Printre managerii de top sunt putini cei care nu fac greseli de gramatica sau de vocabular”
De ce?
Pentru ca asta se invata in vreo 7 ani acasa, apoi multi ani in scoala, la liceu, plus ce trebuie sa mai citesti de unul singur… Nu in cateva luni (sau chiar saptamani) ca la MBA! De aia…
GB
Deci fac bine cei care investesc intr-un MBA. Asa pot ajunge intr-un timp scurt top manageri. (Parca spuneai ca MBA nu conteaza ptr. un top manager!!!!)
“intr-un timp scurt” nu prea cred… “intr-un timp mai scurt” poate… Eu nu am zis niciodata ca un MBA nu foloseste. Orice invatatura e buna, evident. Doar ca eu nu cred ca merita banii pe care ii dau oamenii pe el. Daca poti fraieri o firma sa ti-l plateasca, norocul tau! Dar sa-ti vinzi casa sau masina ca sa platesti unul…
GB
Haahahahahahaha!
A,
Dupa ce vei scrie articolul pe baza raspunsurilor lui G.B. te rog posteaza linkul de la el printre comentariile acestui articol.
Toate cele bune
A aparut deja in Ziarul financiar (www.zf.ro)
GB
Perfect.
Pentru cei mai lenesi: http://www.zf.ro/profesii/vor-ajunge-vreodata-manageri-respinsii-din-generatia-bac-2011-8502328
@ Bogdan,
De curiozitate, de ce ai rugat-o pe A sa posteze link-ul si nu pe GB?
Merci,
A
Am rugat-o pe A din doua motive cred (gandind retrospectiv):
1. Am crezut ca articolul nu a fost inca publicat, deci ma asteptam ca A sa fie prima persoana care va avea linkul;
2. Fiind munca “lui A” mi s-a parut normal sa cer linkul de la A si nu de la G.B.
Da, dar esti pe blogul lui GB. El a postat raspunsurile, nu A.
Este ca si cum X l-ar cita pe Y, ultimul nefiind prezent si nici nu stii cine este. In aceste conditii, tu il rogi pe Y, chiar atunci cand vorbesti cu X, sa-ti trimita cartea/ eseul din care a citat X. 
Din partea mea a fost curiozitate pura si m-am amuzat.
Superb
Si greselile de ortografie din textul de mai sus sunt comise cu intentie?
Unde? Adevarul e ca nu recitesc/ corectez textele inainte de a le pune aici, si nici inainte de a le trimite la ziare – poate cu exceptia celor pe care le trimit la Capital…
GB
Mi-a fost greu sa continui citirea articolului atata vreme cat ziceti “doi de i”. Din punct de vedere gramatical corect este “doi i”.
P.S. Nu imi dau seama daca a fost intentionata greseala sau nu.
Da, asa e! A fost o surpriza de proportii sa realizez asta dupa 50 de ani… Si pot sa-ti inteleg si sila si dezgustul pe care le-ai lasat sa transpara.
GB
Acum, sa fim seriosi. Sunt un adept infocat al respectarii corectitudinii limbii romane, dar stiu oameni care exceleaza intr-un anumit domeniu,cum ar fi electronica sau telecomunicatiile, si care fac greseli atunci cand scriu. Daca iti trebuie un electronist bun, nu te pui sa-l dai afara doar pentru ca nu a pus doi de “i” in coada la un cuvant. E adevarat, corectitudinea cu care iti scrii CV-ul tine de imaginea pe care vrei sa ti-o creezi si, daca stii ca mai faci greseli, te straduiesti ceva mai mult sa le indrepti. Dar ca angajator, consider ca trebuie sa primeze cunostintele in domeniul in care angajezi si abia apoi respectarea regulilor gramaticale. Asta, bineinteles, daca job-ul oferit nu are nimic de-a face cu domeniul filologic.