Comments on: Motivariada http://www.georgebutunoiu.ro/blog/index.php/2008/07/01/motivariada/ Despre manageri, viitori manageri si cei care nu vor deveni niciodata manageri Thu, 27 Oct 2011 23:58:45 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 By: Ariton C. http://www.georgebutunoiu.ro/blog/index.php/2008/07/01/motivariada/comment-page-1/#comment-448 Ariton C. Sun, 25 Jan 2009 12:01:28 +0000 http://www.georgebutunoiu.ro/blog/index.php/2008/07/01/motivariada/#comment-448 Va multumesc pentru raspuns! Va multumesc pentru raspuns!

]]> By: George Butunoiu http://www.georgebutunoiu.ro/blog/index.php/2008/07/01/motivariada/comment-page-1/#comment-447 George Butunoiu Sat, 24 Jan 2009 16:50:22 +0000 http://www.georgebutunoiu.ro/blog/index.php/2008/07/01/motivariada/#comment-447 Ce am zis eu de fiecare data (de fapt, ce am auzit de la cei cu care m-am intalnit) e ca motivarea ar trebui facuta la nivel individual (daca e posibil, evident, pentru ca in corporatiile foarte mari e foarte greu), nici macar la nivel de departament. In companiile mari eu as face cat mai multe pachete standard de motivare si as lasa pe fiecare angajat sa aleaga ce-i convine: unul mai mult training si dezvoltare personala, altul bani, altul distractie etc. GB Ce am zis eu de fiecare data (de fapt, ce am auzit de la cei cu care m-am intalnit) e ca motivarea ar trebui facuta la nivel individual (daca e posibil, evident, pentru ca in corporatiile foarte mari e foarte greu), nici macar la nivel de departament. In companiile mari eu as face cat mai multe pachete standard de motivare si as lasa pe fiecare angajat sa aleaga ce-i convine: unul mai mult training si dezvoltare personala, altul bani, altul distractie etc.

GB

]]> By: Ariton C. http://www.georgebutunoiu.ro/blog/index.php/2008/07/01/motivariada/comment-page-1/#comment-446 Ariton C. Sat, 24 Jan 2009 10:22:07 +0000 http://www.georgebutunoiu.ro/blog/index.php/2008/07/01/motivariada/#comment-446 Intotdeauna mi-a displacut aplicarea generala a unei politici la o varietate de nevoi si individualitati... insa,ce credeti ca se intampla daca departamentul de vanzari pleaca ,,sa se impuste cu vopsea" , echipa de creatie este premiata iar cei din receptie marfa primesc un adaos la pachetul de beneficii? Competitia intre departamente nu este un mit, in ciuda misiunii si valorilor organizatiei... Sa spunem ca sunteti sef departament resurse umane intr-o companie mare, cum motivati angajatii? Intotdeauna mi-a displacut aplicarea generala a unei politici la o varietate de nevoi si individualitati… insa,ce credeti ca se intampla daca departamentul de vanzari pleaca ,,sa se impuste cu vopsea” , echipa de creatie este premiata iar cei din receptie marfa primesc un adaos la pachetul de beneficii? Competitia intre departamente nu este un mit, in ciuda misiunii si valorilor organizatiei…
Sa spunem ca sunteti sef departament resurse umane intr-o companie mare, cum motivati angajatii?

]]> By: George Butunoiu http://www.georgebutunoiu.ro/blog/index.php/2008/07/01/motivariada/comment-page-1/#comment-61 George Butunoiu Tue, 01 Jul 2008 13:48:50 +0000 http://www.georgebutunoiu.ro/blog/index.php/2008/07/01/motivariada/#comment-61 Ai dreptate, o sa regandesc toata formatarea. GB Ai dreptate, o sa regandesc toata formatarea.

GB

]]> By: S. Sandor http://www.georgebutunoiu.ro/blog/index.php/2008/07/01/motivariada/comment-page-1/#comment-60 S. Sandor Tue, 01 Jul 2008 13:48:21 +0000 http://www.georgebutunoiu.ro/blog/index.php/2008/07/01/motivariada/#comment-60 As avea rugamintea ca în viitor sa desparti cumva textul în bucati mai mici, pentru ca nu reusesc sa-l citesc. Un paragraf nou la 4-5 rânduri ar fi suficient. As avea rugamintea ca în viitor sa desparti cumva textul în bucati mai mici, pentru ca nu reusesc sa-l citesc. Un paragraf nou la 4-5 rânduri ar fi suficient.

]]>