Comments on: Criza de personal, o scuza buna

By: mircea

mircea — Wed, 09 Jul 2008 05:53:37 +0000

“Criza de personal” – baliverne. Mai degraba lipsa de responsabilitate, lipsa de planificare, de actiune, de control, de vointa, de a face ceva si de a face ACUM.
Am vazut cum intr-o intreprindere din 14 tehnicieni au ramas la un moment dat 9. Seful lor, gata pan-aici ne-a fost, nu ne mai putem descurca, masinile nu o sa mai functioneze, nu mai are cine sa le unga, nu, nu nu… Cand i s-a spus ”Gata cu nu-urile! De acuma incolo DA” reactia a fost aceea de a ”creste” “criza de personal”, dar de mai bine de o jumatate de an masinile functioneaza cu mai putine opriri, sunt mai bine unse, productivitatea e in crestere. O fi productivitatea in legatura direct proportionala cu “criza de personal”? Asa se pare. Cu siguranta, calitatea creste cu cat mai putini sunt ce implicati in obtinerea produsului sau serviciului.
Frank SF, “oamenii ajung sa faca erori, sa se demotiveze, sa lucreze lent si prost…” doar daca sunt lasati sa faca asta, doar daca managerul lor face erori, ii demotiveaza, nu le asigura suportul pentru a nu face rebuturi. La o adica si managerul e om, nu?

By: Adrian Silvestru

Adrian Silvestru — Thu, 08 May 2008 06:38:06 +0000

ref.articles GB apr.08.-Criza de personal-o scuza buna.
Domnule GB,
Cred ca ar fi fost pacat sa-mi inchei munca de o viata daca nu as fi deshis http://www.GB.ro lucru cu totul intamplator.
As dori sa fac un mic comentariu la articolul respectiv si anume:
-”cresterea anormala” … consider ca tocmai cresterea anormala a salariilor in domenii complet neproductive in care sunt angajati peste 3,5 mil. de oameni a dus la criza de personal in domeniile productive care au salarii foarte mici si de aici lipsa de interes ,productivitate si calitate.
-”multi se mira” …este adevarat ca multi nu vor dar sunt foarte multi care nu pot si este rezultatul celor 18 ani de cand toti asteapta sa li se dea(sunt 11 mil de subventionati).Dar va relatez un fapt din propria experienta-avand un simt tehnic deosebit putandu-ma adapta in multe domenii am reusit in 3 saptamani sa fac o lucrare pentru care 3 oameni care lucrau de 3 luni nu numai ca nu au terminat-o dar nici macar 10% din lucrare nu era gata crede-ti ca am fost platit cu salariul celor 3?
Nici vorba,nici macar masina nu mi-a dat.Iata un motiv pentru care nu exita interes eu eram deoarece aveam nevoie de bani.
-”criza de vedete” ….da aceasta este cea mai apropiata denumire, din pacate managerii nu doresc oameni cu personalitate prefera sa aiba cativa slujitori si un alt numar mic care sa le aduca profituri mari.
In concluzie Romania trece-mai bine spus se complace-intr-o criza morala si materiala care va mai dura inca poate 2-3 generatii atat timp cat toti doresc sa fie directori sau directoare ,cat timp invatamantul este la pamant,cat timp ziarele sunt pline de locuri de munca si milioane de persoane nu fac nimic,cat timp toti invata dar nu stiu nimic nici limba romana nu o vorbesc corect va exista criza de pesonal.
Cu multumiri
Adrian Silvestru

By: Frank SF

Frank SF — Mon, 14 Apr 2008 06:37:44 +0000

it is not rocket science though…
Excelent articolul, apreciez franchetea si capacitatea de sintetizare logica. Si totusi lucrurile nu sunt atit de complicate, uneori cred ca ar fi nevoie doar de “common sense”…. As vrea sa mai adaug un lucru: oamenii din alte tari care au eficienta si productivitate mai mare, reusesc acest lucru si pentru ca au parte de workload echilibrat, nu au mereu numai urgente peste urgente, nu sunt in mod deliberat incarcati pina peste poate cu lucrari si sarcini, societatea si angajatorul au grija de ei sa ii mentina “in forma” pe perioada lunga, nu sa ii “consume” rapid. In Romania, pe linga ideea salariilor mici, apare si ideea deliberata a unui workload exagerat…. si oamenii ajung sa faca erori, sa se demotiveze, sa lucreze lent si prost…